加强“科技镇长团”党支部建设的思考

关术勇

加强“科技镇长团”党支部建设的思考

关术勇

“科技镇长团”是由中共江苏省委组织部牵头，并会同江苏省科技厅、江苏省人力资源与社会保障厅、江苏省教育厅等多个部门组织实施的，意在深化实施科教人才强省战略和创新驱动战略，是江苏省委、省政府构建科技人才创新体系，发展创新型经济，建设创新型省份的挂职干部选派机制，也是江苏省委、省政府吸引人才、发展人才、用好人才，构筑人才高地的创新之举。黑龙江大学多年来积极参与到江苏省“科技镇长团”的选派工作当中，积极参与到江苏省内的多个地方政府在科技项目创新、企业转型升级、人才项目申报及科研成果转化等方面的工作并取得显著成效。经过调研，“科技镇长团”党支部在党建方面及人才工作方面发挥的作用还或多或少存在些许问题，如何切实发挥好“科技镇长团”党支部堡垒作用，引进、留住、管好、用好人才，真正发挥党管人才的优越性是推动“科技镇长团”工作的关键。

一、当前“科技镇长团”党支部建设存在的问题

1.对基层党建工作重视不够。当前，各区域“科技镇长团”基本上都成立了党支部，但是部分党支部并没有充分发挥各自应起的作用，或多或少存在着流于形式的问题。从主观意识上并没有把“科技镇长团”党支部建设真正重视起来，一定程度上存在重业务、轻党建的思想，在人才工作方面多数情况下都是大家自发进行联系，处于一种相对松散的“单兵作战”的状态，缺乏一个统一的运筹协调体系，“科技镇长团”党支部的引领作用没能得到有效地发挥。

2.支部活动形式单一，缺乏长效机制约束监督。部分“科技镇长团”党支部虽然也定期举行支部活动，但是一般只是简单的党员碰头会，或宣读一下相关文件，并没有开展实质性的支部党员讨论、批评和自我批评等内容。基层许多部门工作量较大，个别支部党员认为支部活动就是浪费工作时间，党支部组织活动时有畏难情绪，并且在没有相关机制约束的情况下，随着支部党员事务性工作的不断开展，各个支部开展组织生活时人员不齐的情况也时有发生，这些情况都或多或少影响着“科技镇长团”党支部作用的发挥。

3.缺乏基层党建对人才工作促进作用的认识。

部分“科技镇长团”成员认为人才工作是组织部门、科技部门和人社部门的事，同“科技镇长团”党支部没有太大关系，只要干好手头工作就可以了。这是一种惰性思想，一种“要我干，我才干”的思想，缺乏主观能动性，过于依赖外力作用的推动，缺乏党支部对人才工作促进作用的清醒认识。

二、加强“科技镇长团”党支部建设采取的举措

1.充分认识“科技镇长团”党支部建设的重要性。

革除旧有存在的弊端，就必须要充分认识到“科技镇长团”党支部建设的重要性，认识到基层党支部不是花架子、空壳子，认识到党支部的组织生活不是走过场，走形式，认识到批评与自我批评不是“你好我好大家好”应付了事，而是要让大家发自内心地红红脸、出出汗。强化党支部成员“一岗双责”意识，要从主观上充分认识到“科技镇长团”党支部建设有利于地方党委基层党建工作的开展，有利于地方政府经济科技项目的推进，有利于党管人才政策的落地生根。

2.创新党支部开展组织生活形式。要在党支部学习教育上下功夫。建设学习型政党就要建设学习型党支部，当前社会形态正在发生深刻变革，不学习就要落后于时代，引领作用就无从谈起，随着移动互联网技术和新媒体的蓬勃发展，不学习随时都有丢失阵地、丢失群众之心的风险，更遑论带动地方区域经济发展了。丹阳市第七批“科技镇长团”党支部定期组织党员学习会，采用集中学习和自主学习的方式组织支部全体党员开展组织生活，通过集中学习让大家交流理解当前党的方针政策，探讨如何把中央新出台的相关人才政策同自身工作结合起来，并通过开展批评和自我批评总结大家工作中的不足，以便在今后的工作中改正。为深切体会我党创业之艰辛，支部的党员们还自发组织到位于丹阳市区的解放上海总前委旧址进行参观，学习老一辈革命家艰苦奋斗、舍家为国之大无畏精神，使每一个支部党员真真正正从思想上接受红色再教育。他们还开动脑筋，创新自主学习方式。通过建立支部党员微信群的方式，定期在群内共享党的建设、党性修养及党管人才等方面的理论文章，在学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的同时，把党的人才工作的相关政策精神学好、吃透，并应用到实际工作中来。

3.发挥基层党支部在人才工作上的引领作用。

要充分发挥“科技镇长团”党支部在各个区域板块的引领作用，不仅是要学习人才政策，更要想方设法把人才政策落到实处。作为党支部，更要鼓励党员发挥先锋模范作用，要发挥各个党员的聪明才智，结合挂职地区经济、文化等领域发展实际，积极利用派出单位及自身社会关系，寻找契合各自地区经济、文化等领域发展需要的人才。既要把相关人才引进来，更要把人才留得住。把人才留下来，就需要我们对标人才需求、补齐政策短板、优化综合环境。当前，全国各地对人才引进工作高度重视，政策优势能否充分释放则是一个关键问题。因此，“科技镇长团”党支部更应发挥自身长处，组织支部成员认真对比、梳理政策、深入调研，从而制订有针对性的、差异化的人才政策，补上留人的政策短板。因此，“科技镇长团”党支部更应发挥人才工作战斗堡垒的作用，协助地方政府对标人才需求，树立开放包容的心态，扎扎实实解决人才宜居宜业的各类具体问题，助力地方政府全面改善城市的方方面面，以优化创新生态系统演变的广阔空间，以培育特色高端产业发展构建的发展舞台，营造出倾心留人的良好环境。

4.建立党支部长效监督机制。不以规矩不能成方圆。要打造一支清正廉洁、战斗力强的人才工作队伍，就必须有严格的制度作为保障，因此，必须在各个“科技镇长团”党支部建立起一套长效监督机制，用制度管理人，用制度督促人，从而提高规范意识，纠正思想偏差。努力提高支部成员的党性修养，着力加强党的作风建设，凝心聚力，把“科技镇长团”党支部逐步锻造成敢打必胜的战斗堡垒，凝聚成员力量的团结堡垒，吸纳高层人才的汇聚堡垒，促进人尽其才的辐射堡垒，管好用好人才的运筹堡垒。

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。习近平总书记指出，人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。新长征路上，每一个中国人都是时代的主角，作为“科技镇长团”的一分子，要跟上时代潮流，扎根基层一线，坚定理想，刻苦学习，掌握新知，增强本领。同时，我们更要踏踏实实，一步一个脚印，从自身做起，从小事做起，勠力同心，立足本职，认真抓好“科技镇长团”党支部建设工作，撸起袖子加油干，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗！

（作者系江苏省第九批科技镇长团丹阳团成员，作者单位：黑龙江大学人事处）

责任编辑/贾程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn