企业思想政治工作关键在凝心聚力

□徐永健

企业思想政治工作关键在凝心聚力

□徐永健

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。做强做优做大国有企业需要思想政治工作充分发挥凝心聚力的关键性作用。

一、企业思想政治工作是兴企塑魂工程

思想政治建设是我们党的根本性建设，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。之所以这样说，是因为人的一切行为都是由其思想所决定的，思想正确才能行动正规，才能保证经济工作和其他一切工作沿着正确的发展轨道前进。

从党和国家大局高度来看，就是用习近平总书记系列重要讲话中蕴含的马克思主义中国化最新成果的立场、观点、方法，启发人们的觉悟，提高人们认识和改造客观世界的能力，动员人们为实现“两个一百年奋斗目标”和中国特色社会主义伟大胜利而努力奋斗。

从企业发展角度看，就是要用治企强企兴企的一整套目标、思路、办法、措施统领全体干部职工的思想，凝聚全员智慧，激发全员斗志，汇聚全员合力，营造讲政治、懂企业、爱企业的氛围，形成人人有目标、有担当、有作为、有回报的风气，不断动员企业上下力量投身于企业实现“二次创业”中。

从职工群众角度看，人既具有自然性，也具有社会性，更具有组织性。自然性主要是在我们自己的国土上，自小就接受着中国传统优秀文化的长期熏陶，浸润着东方文化的思维习惯。社会性更多侧重于社会主义先进文化、社会主义核心价值观的影响，是党和国家层面对人们的引导。组织性就是作为企业职工，要尊重企业、熟悉企业、爱护企业、奉献企业。

抓好企业思想政治工作，是党和国家对国有企业的基本要求，也是国有企业改革发展、品质提升的内在要求。抓好了，可以把人的积极性、能动性调动起来，成就一项兴企塑魂、利国利民的工程。

二、企业思想政治工作要紧密围绕企业中心大局

国有企业既是党的路线方针政策最坚定的执行者，同时也是推动经济社会文化大发展大繁荣的主力军。从本质上讲，社会物质财富基本上都是由企业创造的，企业同时也创造了大量的社会精神财富。国有企业作为国民经济的重要支柱，无论是创造经济财富的能力，还是引领社会风尚的水平，都远远走在全社会前面。企业职工为企业做出贡献的同时，也为国家和社会做出了贡献。两者在本质上是高度统一的。

在企业搞思想政治工作，必须结合企业的具体实际。企业的最大实际就是搞好经济建设，搞好生产经营各项工作，搞好改革发展稳定各方面工作。这是企业思想政治工作必须紧紧围绕的中心大局。这个中心大局，就是加强和改进企业思想政治工作的着眼点、立足点、切入点和发力点。

在服务企业中心大局的前提下，加强和改进思想政治工作要着力解决好三个问题：一是要解决好“懂”的问题，即要努力让职工真正懂企业的过去、现在和未来。懂企业历史，要讲好太重故事，讲好太重的创业发展史。懂企业现在，要做好释疑解惑工作，清晰明了地讲明白企业的困难处境，获得理解认同。懂企业未来，要描绘好企业愿景战略，既要讲清楚发展方向，也要说明白具体举措；二是要解决好“信”的问题，即要引导职工对企业充满信任、信心、信念乃至信仰。“信”既是一个认识问题，也是一个态度问题。前者解决的是对企业改革发展目标方略懂不懂的问题，后者解决的是对所采取的办法措施认不认可的问题。理论如果讲清楚了，战略方略如果说透了，措施办法可行可显现成效，这样职工就会信，产生的作用就会无穷大，也会焕发出无穷的正能量；三是要解决好“做”的问题，即要引导职工对企业言行如一、知行合一。“做”既是一个实践问题，也是一个方法问题。企业的大政方针一般只是确定了工作的方向目标，具体的方法措施还需要结合实际因地制宜加以施行，因此，怎么样才能干得更好，还需要发挥个体的才干智慧。

三、企业思想政治工作要落脚到凝心聚力上来

企业思想政治工作与企业文化建设在一般意义上的主要区别是，企业思想政治工作运用的是马克思主义中国化的最新成果和党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，而企业文化建设运用的是企业治企强企兴企的一系列大政方略与目标措施，既包括历史积淀的优秀传统，也包括应对新常态的新思路新办法。简言之，前者侧重于宏观面，后者侧重于微观面。由于国有企业是党的路线方针政策的坚定执行者，因此其企业文化建设必然能够坚持正确的方向，不会视经济利益为唯一，更不会与社会主义先进文化和社会主义核心价值观相违背。所以，两者对于企业来说，在本质上是基本一致的，其使命目标、工作对象、途径方法、工作载体都是相同和相通的。

企业文化建设作为一种企业人文思想管理形态，是企业意识形态、企业中心工作的具体抽象，是党和国家经济政治社会文化建设一盘棋的微观体现。抓什么？怎么抓？其实最根本的一点是凝聚人心、汇聚力量。这与思想政治工作是高度一致的。

搞好企业思想政治工作，各级党组织书记是第一责任人，对本单位员工思想动态的把握、负面情绪的化解、团结稳定的维护负有直接责任。各级领导干部承担着“一岗双责”，在分管工作领域负有抓好思想政治工作的重要责任。全体员工无论是从自身素质的提高，还是对企业发展的贡献，从根本上承担着主体责任或主要责任。太重是一个创新型企业，是一个知识密集、技术密集型企业，是一个高素质员工的集合体。大家既有实现自身价值的追求抱负，也有为组织事业干事创业的使命情怀。“修身、齐家、治国、平天下”的古训，在某种程度上根植于内心深处。

从企业来说，把思想政治建设落实到方方面面，把思想政治工作融入到各个环节，最关键的是要形成党组织领导干部和全体职工凝心聚力的生态气候。

一要努力营造学习氛围。要积极推进学习型组织建设，通过开展全员阅读等活动，积极营造热爱自学、主动参与集体学习讨论的氛围。既要学习党和国家的理论战略，更要学习企业的蓝图措施，要努力把学习作为一种自觉，化为一种集体行为，通过学习掌握观察世界、解决问题的方法措施，通过学习了解掌握企业的方向和运作，形成自觉融入太重、懂企业、爱思考、重实践的良好风气氛围。

二要努力抓强文化建设。文化体现为知识和能力，文化是推进发展的根本性力量。当前，太重的企业文化建设已经跃上了新的台阶，“诚信、创新、精益、卓越”的价值观理念已经基本落地，初步形成了以核心价值观学习践行考评为主要抓手的文化管理模式。这说明，在太重，理念已经不仅仅停留在字面、书本和墙壁上，而是实实在在落地到了员工的脑海中、心里面，持续用力抓下去，就会形成价值观，像空气一样无处不在，使思想理念真正内化于心。

三要努力锻造知行合一。无论是思想政治工作，还是价值观培育建设工程，最根本的目的就是推进形成真懂真信真行的氛围，全员能够做到知行合一，全厂能够聚沙成塔，把每个人的力量都汇聚起来，焕发出无穷正能量。这样的企业是难以战胜的，但是达到这样的状态也是相当困难的。

另外，加强思想政治工作还要注重人文关怀与心理疏导，也就是说即使不能完全通过做工作把人的思想统一到企业战略方略上来，也要努力做到把负面思想情绪化解到最低最小，直至消除。

（作者系太重集团党委工作部副部长）