□微能量·学习

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小广播：近期，非公君结识了不少喜欢学习和钻研的两新党务工作者，他们将自己对两新党建工作的看法和做法梳理出来，希望和更多党务工作者共同探讨，或为新手书记答疑解惑，非公君之前在微信公众号上刊发了部分问题，得到了热烈的反响。今后将陆续在杂志【微能量】栏目刊发。如果您也梳理了两新党建工作的知识点，请快快@非公君，做一回读者们的老师，分享更多学习感悟吧！【微能量·学习】投稿邮箱：510894749@qq.com

Q：企业抓党建是促发展，还是添负担？

A：有不少老板一开始认为企业党建工作要配备人员、要占用时间，还要承担经费等，是负担。如何在思想上引导转变认识，在感情上消除心理障碍？

一方面，借助宣传别的企业党建工作给企业带来利好的新闻引导。以“抓党建、促发展”的典型事例进行教育启发，使老板们认识到在企业建立党组织、开展党的工作对于企业发展的现实作用；另一方面，请老板们到相关企业去参观，感受企业党建工作的成效。通过培训班、专题讲座等多种形式的正面教育，着力提高企业主的综合素质，特别是政治素质。再则，真抓实干，不争名利。设身处地地为企业生存发展做好服务，在企业危机的关键时刻，组织党员挺身而出，为企业解决燃眉之急，排忧解难。使老板从内心变“要我建”为“我要建”，变不重视、不支持为主动参与、积极支持。

Q：开展党建工作如何尽量不占用企业生产和经营的时间？

A：企业文化建设是每一家企业都看重的工作之一，不可缺少。党建工作和企业文化建设融合是最佳的党建工作运用方式，例如，充分利用企业早会的时机，可以实现事半功倍的效果和一举两得的效应。一是要系统地安排好早会的学习教育内容，特别要注重与企业业务工作结合紧密，形成思想同心、目标同向的动作；二是要当着员工的面对党员提出更高的要求，让全员都知道党支部在活动；三是要充分运用网络现代化办公的工具，尽量开短会或不开会，把学习、教育、活动的内容发到党员的电子（信箱、QQ、微信）文档内，提出要求，抓好落实；四是要结合公司重大项目开展活动，尽量利用假期时间寓教于乐，熔炼团队。