成“家”立业谋事业

流云

十年前，昭阳工业园区所在地还只是昭通市北郊一片荒芜的土地，如今这里早已变成一个热火朝夭的工业园区，各类现代化的厂房不断兴起，大大小小的机械设备不断运进来后，运出去的却是一件件货真价实的产品。

为企业创造经济价值是职工的职责，为企业和职工当好“娘家人”却是昭阳工业园区工会和各企业工会存在的价值，伴随着工业园区的建设发展进程，工会娘家人的各项工作也取得了不俗的成绩。

为企业和职工搭台

作为云南省政府确定的首批30个重点工业园区之一，位于昭通城区北部的昭阳工业园区经过十余年的发展已经初具规模，目前园区共由“一园三片区”组成，规划面积共计83.56平方公里，共有71家企业被纳入园区的管理。

“昭阳工业园区从筹建之初我就全程参与了，期间经历了规划调整、基础设施建设等方面的调整，园区真正步入正轨并迅速发展其实还没有几年。”昭阳工业园区纪委书记鲁云说，他也是工业园区第一届工会主席，前几个月才刚刚换届辞去工会主席一职。

因此，自2012年正式成立园区工会联合会以来，鲁云就开始一手抓园区建设一手抓工会工作，人驻园区的企业只要达到25人以上规模的，首先就要动员企业负责人建立工会组织，具备条件的严格按照“六有工会”的标准去筹建。目前，园区所有规模以上企业均已经建立了工会，其中万和食品有限公司、骅成制药有限公司（下文分别简称为万和公司和骅成公司）等4家企业为“六有工会”。

然而，入驻园区的各家企业情况千差万别，既有像万和、张蝴绵这一类的百年老字号企业，也有骅成这一类近年来发展势头良好的制药企业，但是也有一部分企业属于季节性生产或者人数不多的小微企业，要说月艮这些企业的老板建立工会组织是一件很不简单的事情。他们担心建立工会组织既要为职工缴纳一笔不小的会费，还有可能会对自己的一些决策产生阻力，简直就是出力不讨好。

面对这样的情况，鲁云首先向他们详细介绍了中国工会的性质和意义，以及缴纳的工会会费的用途。最为重要的一点是要让他们清楚职工和企业的目标与利益是一致的，只有企業发展好了，职工的权益才有保障的基础，而工会的主要作用就是促进企业和职工的发展。

“有了鲁主席大量的前期工作作为基础，我们现在的工会工作开展起来就轻松多了。”昭阳工业园区现任工会主席田仁斌说。

其实，熟悉隋况的人都明白，田仁斌所说的“轻松”只是相对的，除了昭阳区聘请到园区工作的一名工资集体协商指导员是专职的之外，园区工会主席和委员全部均为兼职。而园区工会又具有双重职责，一方面既要承担起机关工会的职责，当好管委会70余名干部职工的娘家人，另一方面还要负责指导和组织园区内各企业的工会工作，因此工作量也十分繁重。

“如果凡事都仅靠我们几个来亲力亲为，那工作肯定干不完，不过通过长期的摸索我们也掌握了一套致胜的法宝。”田仁斌神秘地说。

他所说的法宝其实就是充分组织园区内各企业的工会干部，通过他们再来调动职工参与工会活动的积极性。

“在我看来，园区工会的作用其实就是为企业和职工搭建一个交流展示和活动的平台，只要我们的舞台搭好了，何愁没有企业和职工上台。”谈到园区工会的定位时鲁云如是说。

也正是有了园区工会这一良好平台，各家人驻昭阳工业园区的企业工会工作都开展得有声有色。

职工成才企业才能发展

“职工成才是企业发展之本”这句话早已是企业家们的共识，特别是集体迁入昭阳工业园区以后，各企业在职工培养方面更是形成了“比学赶超”的良好局面，在这样的背景下，工会传统的技能培训和劳动竞赛就大有可为了。

为了从源头上杜绝侵害职工合法权益的情况发生，昭阳工业园区每年都会邀请法律方面的专家到园区内进行普法宣传，通过宣传栏、讲座等方式向职工普及职业病、劳动合同、工伤等方面的法律知识，让他们在合法权益遭遇侵害的第一时间就知道维权的依据和途径。

每年年初，昭阳工业园区工会都会深入各企业，了解他们在技能培训、劳动竞赛方面的需求，然后有针对f生地制定本年度的技能培训方案和劳动竞赛工种。2016年，共组织了电工、焊工两项企业需求量最大的技能竞赛，通过以赛促学的方式提高了各企业电工、焊工的专业技术水平。今年还将在万和公司组织食品生产行业的技能竞赛。

骅成公司是由原国有企业昭通制药厂破产改制而成的，骅成公司的老总李华曾经就是昭通制药厂的技术骨干，这些年他先后经历了昭通制药厂的兴衰，并一手打造了全新的骅成公司，因此他比任何人都明白技术人才对于一家药企发展的重要作用。

“无论是原材料的种植、药材加工还是成品包装，制药的每一个环节都对技术规范有着极为严格的要求，因此拥有一支稳定的技术工人队伍对于一家药企来说是至关重要的。”李华颇有感触地说。

因此，昭通制药厂破产清算后，李华将厂里大部分的下岗职工接收到骅成公司继续上班，并及时对他们进行GMP（生产质量管理规范）、药材处理等方面的专业培训，使他们能够及时掌握新的设备和技术要求。

同时，在相关医药高校建立人才培养基地，先后录用了制药方面专业的大专生30余人，极大提升了公司的整体专业水平和学历水平。并且对于这些专业技术人才，通过提高薪资待遇、员工持技术入股等方式提高他们的工作积极性和归属感，目前这批技术骨干平均工资都在4000元以上，仅2016年，骅成公司发放给职工的工资支出就达360余万元。

为了提高职工们的技能水平，骅成公司工会每年都会针对不同的工种举办一系列技能竞赛：外包车间药品包装比赛，既要包得好而且速度还要快；化验室药品检验比赛，拼的是速度和准确率；办公室办公软件操作比赛，看谁会的软件多并且准确率高。

昭通酱可以说是昭通市一张美名远扬的名片，生产昭通酱最地道的企业当属万和公司。万和公司的建厂历史可以追溯到清朝宣统年问，发展至今产品依然深受广大消费者的喜爱，远销香港、澳洲等地，并获得了中华老字号、非物质遗产等称号。endprint

万和公司至今坚持用传统工艺生产昭通酱，一罐昭通酱的生产周期长达180天，期间需要经过“九翻九晒”等多道工序，这样发酵而成的昭通酱才能达到真正的色香味俱全。

“百货大楼一枝花，食品公司油嘴巴，万和公司老妈妈”，这是上世纪八九十年代昭通当地流传的一句顺口溜。虽然是一句顺口溜，但是也从一定程度上反映了当时万和公司生产设备落后，职工年龄偏大的困境。

国企改制为民营企业后，万和公司加大了各方面的投入，并顺利搬迁到昭阳工业园区内进行生产，大大提高了生产效率。

同时，将一批退休的技术骨干返聘回公司指导生产，并通过培训、技能竞赛等方式促进职工的技能提升。

“正是因为对公司有着很深的感情，因此包括我在内的很多职工都愿意退休后再回到企业发挥余热。”万和公司工会主席黄积和说。

精神文化需求也是刚需

对于每一位职工来说，工作和生活可以说是相伴相生的，一家优秀的企业除了要把职工上班的八小时利用好，还会积极关注他们八小时以外的业余生活。昭阳工业园区刚建成的时候，由于地处昭通市北部城郊，周边配套设施和环境都很不理想，职工的“吃、穿、住、行”也极为不便。

但是，办法总比困难多，为了解决这一困境，昭阳工业园区管委会和各家企业都在积极想办法加强园区各项配套基础设施建设，经过近几年的努力，公租房、食堂、医院、交通车等各项配套设施逐步建成。下一步的努力方向将是满足职工多元化的精神文化需求。

为了丰富工业园区企业职工的业余生活，每年春节、妇女节、劳动节等传统节日期间，昭阳工业园区工会都会组织爬山、运动会等一系列文体活动。

同时，职工书屋、党群活动中心等场所也全天候免费向广大职工开放，定期开展的道德讲堂也让很多有演讲特长的职工大展风采。

“我们公司是首批入驻园区的企业，刚搬进来的时候水电网路全部不通，同事们都说自己像野人一样，不过经过这几年的建设，整个园区可以说是发生了翻天覆地的巨变。”云南永孜堂制药有限公司工会组织委员小李说。

迁入昭阳工业园区后，该公司也取得了飞速发展，2013年被湖南汉森集团收购后，彻底打通了生产、销售渠道，2014年顺利通过国家新版CMP认证，年生产胶囊剂和片剂均达到15亿粒、颗粒剂五千万袋，2017年销售收入预计将达1.7亿元，利润1700万元。

公司发展好了，职工的工资和各项福利也会跟着增长，职工工资收入大部分都在3000至5000元，并且每隔一段时间，公司工会都会组织全体职工参加春游、运动会等集体活动。

“对于我们年轻职工来说，工作之余最希望的就是公司多组织一些集体活动，这样既能拓宽交际面，也能丰富自己的业余生活。”2015年从云南中医学院毕业进入骅成公司的朱彤说。

为了满足年轻职工的需求，骅成公司除了经常举办拔河、登山、扑克比赛等活动，而且每年年底都会举行文艺晚会，让全体职工都能在晚会上展示自己的文艺爱好和特长。此外，晚会上还会现场发放每年的年终奖金，每人都能领到一个大红包，红包越厚说明这一年的工作越有成效。

昭通宏联实业有限公司用猪鬃生产的梳子、刷子远销欧美等地，作为昭通市为数不多赚外汇的企业，老总对于留住职工也很有国际范，不仅为全部职工购买了齐全的社保，而且提供了免费的宿舍让职工住。

由于昭通酱的生产过程不能停止，因此无法组织职工到外地进行长期旅游，但每年万和公司工会都会组织全体职工在昭通市附近进行短期旅游，同时积极组织一线职工参加各级工会组织的疗休养，并且费用全部可以报销。

急难时刻显担当

“月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福”，很多时候，一名职工对于企业的忠诚度往往体现在自己遇到困境时企业是否会伸出援手，而帮扶助困正是各级工会一直以来坚持不懈的担当。

一旦知道园区内企业职工生活遇到困难，园区工会都会力所能及地对其进行帮扶慰问，情况实在特殊的，积极向昭阳区总工会、区民政局等相关部门寻求政策和资金等方面的帮助。同时，积极动员符合条件的职工参加大病保险和医疗互助活动，并及时为他们办理相关治疗费用的报销工作。

在永孜堂，只要职工生病住院，公司工会都会对其进行慰问，遇到职工亲属去世，工会也会第一时间送去吊唁费，如果子女考上大学，还能获得一笔专属的鼓励费。更为难得的是，公司专门出台了一项制度，如果职工家庭遭遇重大变故导致家庭贫困的，可以向企业申请一笔专项的帮扶资金，以帮助他们尽快战胜困难走出困境。

今年56岁的王吉刚是骅成公司的一名老员工，近年来因为肺部不适经常要到医院治疗，前前后后也花费了不少医疗费，逢年过节骅成公司领导和工会都会对他进行帮扶慰问。考虑到他的病情，公司还将他调离了原来的压片车间，给他安排了—个更加干净、省力的岗位。

万和公司采用传统工艺生产的昭通酱品质一流，但是极长的生产周期必然导致大量的资金投入短期难以获得回报，再加上昭通酱本来就属于薄利行业，因此对企业的生产经营来说的确是很大的压力。

即使如此，公司还是尽全力保障职工的各项福利不受影响，每月10号是公司发工资的日子，万和公司都能做到准时把工资发放到职工手里。公司遇到紧急订单需要加班时，也都要征得工会和职工本人的同意方能执行。每两年一次的工资集体协商工作也都扎实开展，并且在合同中明确职工年工资增长幅度不低于5%。

搬迁到工业园区后，考虑到职工的交通、食宿成本增加，万和公司每天补助每名员工5元的餐费和2元的交通费，对于自带饭菜的职工则免费为他们提供热饭的设备。

“公司虽然困难，但是只要遇到职工生日、生病住院或是子女考上大学，我们工会都会及时进行慰问，因此工资虽然不高，但是大家幸福感其實都蛮强的。”黄积和说。endprint