屏山县：创新干部激励机制激发干事热情

敖东

今年以来，屏山縣认真贯彻落实全面从严治党要求，创新系列干部激励机制，不断激发党员干部在脱贫攻坚中的干事热情。

实施县乡“捆绑考核”。建立县委常委联系指导乡镇制度，层层签订目标责任书，压实党建工作和党建扶贫示范建设“主体责任”。探索推行党建工作述职评议制度、党建工作专题分析制度等“五项制度”，持续推进县乡“捆绑考核”，以制度刚性落实党建扶贫示范县建设。实施“党建扶贫督战”。县委成立党建扶贫3支“督战队”，采取“按月开单点菜、季度考核督查、年终述职测评”方式，对全县各级党组织“两学一做”常态化制度化、“农民夜校”等工作全覆盖督查，至少每两月暗访1次。实施“正负激励”。实施正激励，驻村干部年度考核按照120%的比例分类定额奖励，出差补助按照140%的比例给予报销；每年，“七一”表彰奖励一批先进集体和优秀个人，年底授予一批“双强”科级班子、先进驻村工作组。受表彰的个人，优先考核评优、优先提拔重用、优先培训进修。实施负激励，灵活运用“四种形态”，解决“少数县级领导工作力度偏软、少数乡镇党政负责人工作能力偏弱、少数县直部门主要负责人态度偏懒、部分普通党员干部工作心思偏散”的“四偏”问题，按10%的比例对考核靠后的单位和个人进行通报批评，对责任人约谈诫勉、绩效扣分。