如何做好高速公路施工单位党建和精神文明建设工作

倪兵

【摘要】伴随着国家经济的高速发展，我国的高速公路建设事业也有了蓬勃的发展。高速公路施工单位具有项目投资大，施工难度高、点多、面广和参加单位多等特点。为了保障我国的高速公路建设工作健康稳定发展，基层党建工作和精神文明建设工作显得非常重要。通过党建和精神文明建设工作，可以加快施工效率和质量。本文对自己党务工作的总结，提出一些宝贵的经验，供参考学习。

【关键词】高速公路 党建

一、与时俱进转变工作思想，强化党建工作领导

高速公路施工单位要认清党建工作和精神文明建设的重要性。牢固树立围绕施工工程展开党建和精神文明建设的理念。坚持科学发展、坚持走群众路线，将党建和精神文明建设落到实处，充分发挥其功效推进高速公路施工工程的顺利进行。由于高速公路施工项目投资大、施工难度高、施工环境复杂等特点，这也为党建工作带来了很大的难度。为了确保工程项目的顺利实施，高速公路施工单位应该以服务中心为大局，不断拓宽领域及强化管理为出发点和落脚点结合实际工程项目加强基层党建工作。完善制度建设编写党建工作责任书，明确党建人员的职责。强调规范化建设，和以提高党员干部素质为重心。制定各种规章制度，并且可以保证能够下方到基层，让党建工作有章可循，按章办事。

二、创新组织生活形式，增加群众员工的参与性

要明确思想是灵魂、是导向、是行动指南。党的组织生活是党政治生活的重要一部分。是提高党员管理，发挥党员模范带头作用的，党组织建设的重要途径。要不断加强，不可以削弱。要以创建学习型组织为目标，把握弘扬正气为主题，形成“党建促管理，管理要党建的局面”，积极探讨组织生活新思路，努力改变以往学习看报，开会传达的呆板组织形式。其主要做法有：

多做一些为民服务的劳动，加强身体锻炼，使党员的思想教育与强身健体相结合。开展党务业务知识竞赛，提高业务能力和政治觉悟。多举办劳模报告会，培养学习模范、学习典型的氛围。在每年纪律教育日，安排司法机关人员现身说法，以反面教材使黨纪警钟长鸣。开展阅读活动，丰富党员的知识，也丰富了其业余生活。

三、强化基层党员干部队伍建设

高速公路施工单位要加强党的领导，实行党管干部、党管人才的原则。要完善干部选拔制度、管理制度和考核制度。推选干部要采用公平竞争原则。优化干部队伍，对成绩突出工作能力强的干部给予精神和物质上的奖励。经常开展表彰批评大会，宣扬优秀党员的事迹及精神对工作能力差、思想态度不端正的基层党员，应该形成优胜劣汰、能上能下的工作机制。坚持培训机制，定期开展思想政治理论和业务能力的培训活动，以提高他们的专业素质。加强中基层领导干部之间的沟通工作，了解他们的思想和工作上的难题，并予以帮助。加大在青年员工中发展党员的力度，应该按照成熟一个，发展一个的原则提高党员队伍建设质量。完善考核机制，通过考核其思想、行为来判断其工作能力。通过监督可督促其履行义务及发挥先锋模范作用。

四、拓展基层党建工作领域，助推工程项目建设

高速公路工程施工单位要开展“创先争优”活动，建立“党员示范岗”把施工工作中的重点和难点分给党员干部，充分发挥党员的示范带头作用，以点带面、点面结合，形成合力，共同推进公路建设。在施工工作中党员干部要把化解职工和单位矛盾为工作重点，坚持群众路线，了解职工思想、生活上存在的困难，并针对不同情况予以帮助。排除他们的后顾之忧，让他们全身心的投入到工程建设中。

五、加强精神文明建设专项活动与树立典型

要将精神文明工作的开展落到实处。要将精神文明建设的工作与实际施工工作联系到一起，要将“建设精神文明”这个看起来高大上的目标分解为多个小目标，比如说开展高速公路施工单位的“文明用语”评比活动，加强广大职工的精神文明概念，真正明白什么是“精神文明”，只有这样精神文明建设工作才不会显得空而虚，才能有实际的收获与成果，才能最终实现精神文明建设的最终目标。榜样的力量是无穷的。树立一个好的典型，可以搞好传帮带，以先进带后进，发挥重要作用。搞好精神文明工作要有一双慧眼，可以发现周围点滴小事和典型人物。很多一线员工常常忍住酷寒炎暑、风吹雨打，站在炎炎夏日中在道路中施工，一丝不苟地完成自己的工作。这些看似普普通通的员工正是精神文明建设中的榜样和典型。在树立典型之后，要引导员工向他们学习。同时严于律己、围绕中心、服务大局、深入推进精神文明建设、高速公路的精神文明建设工作才能向积极的、纵深的方向发展。

六、在精神文明建设中要加强激励措施

在精神文明建设中要注重采用积极的激励措施。精神文明建设工作的主体是人，是一门培养人、提升人的艺术，而采取必要的激励措施是工作顺利发展的助推器。在高速公路施工单位中形成良好的激励机制，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力、促进单位组织目标与职工个人价值的统一，对推动工程的安全、平稳、健康实施有重大的意义。激励措施包括精神奖励和物质奖励两种。每个人都有争取荣誉的心理需要。精神激励通常是给予员工荣誉和表彰，是对行为和成绩的肯定，是激励员工努力工作的重要手段。一定的物质激励是必要的，是对精神激励的补充，也是对工人价值的一种认可。但是必须说，良好的激励机制应该是公平的、效率优先原则保证的。应该加强监督机制，保证激励活动公开公平公正的进行，对违反该原则的人员要加以严厉处罚。正确认识激励机制，他是精神文明建设必不可少的一环，是对工作及其有效的。

七、结语

综上，高速公路施工单位要以工程项目建设和施工人员的思想实际为出发点和落脚点，坚持群众路线，明确目标和任务，开拓党建和精神文明建设工作方法和思路，充分发挥党建工作凝聚人心的作用。同时积极推进精神文明建设工作，牢牢抓住“以人为本”这个基本点，把精神文明建设贯穿于高速公路管理的始终，发挥其经济效益和社会效益。

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