解析铁道工程施工中常见的技术问题及应对措施

孙聃

摘 要 在步入二十一世纪以来，我国社会经济迅速发展，人们的生活品质大大提高，交通工程渐渐进入人们的眼球，被人们关注，甚至在某种程度上可以说影响着国家和国民经济的命脉。但其作为一项具有复杂性、综合性等特点的工程，施工受到多种因素的影响。本文简单分析了铁道工程施工过程中存在的一些技术性的问题并针对这些问题提出了一些解决措施，希望对今后的铁路建设可以有一定的帮助。

关键词 铁道工程 施工建设 技术问题 应对措施

中图分类号：TU248.2 文献标识码：A

俗话说：要想富先修路，无疑我国要实现经济的腾飞，城市化进程的发展，交通网络的建设迫在眉睫。铁路具有运量大、运速快、运费低、受天气影响小等的优点，是支撑经济发展的重要动力，但由于铁路建设要受诸多因素的影响如：当地地形、气候、水文、地质等自然和社会经济因素。

1铁路工程施工过程中常见的技术问题

铁路施工过程中存在的一系列的问题在一定程度上制约着铁道修建的进程，准确找出、深刻反省问题才是实现交通网络建设的王道。

1.1铁路施工过程中存在着一些误差

测量是铁路施工环节中的一个重要环节，它是指对工程施工中各个环节工作做一个检测，从而有效地保证了工程施工的安全和施工质量。众所周知，铁路施工对施工的要求很高，工程的精密度也要得到保障，而這，就注定了施工人员必须具有丰富的专业知识，还要有一定的实践经验，除此之外，工作人员的职业道德素质还应该很高，必须切实做好线路中线测量、水准路线测量等工作，将铁道施工中的施工误差控制在允许接受的范围内，保证施工的质量。

铁道施工过程是一项复杂繁琐、易受影响的工作，其中涉及生产生活的诸多方面，需要各个部门、各个团体进行精诚合作、有效对接，如果参与其中的任何一个单位或个人任性行事、消极怠工、相关工作未做到位，都会影响铁道施工的过程。如：掌管铁道运材的相关部门如果不事先做好准备，联系好提供货物的一方，对铁道材料的质量、数量、种类等进行一定的考量认识。

1.2铁路施工过程中违规违章现象比较严重

铁路施工过程中发生的许多事故在一定程度上都是由于违规违章现象严重造成的。凡事无十全十美，在施工队伍中一部分施工人员素质较低，难以适应当今瞬息万变的局势，专业化程度较低，对专业知识的掌握欠缺，或者一些施工人员工作态度消极、懒惰，对相关规定制度置若罔闻，强制蛮干，从而导致了一些悲剧的发生。

1.3临时变更工作计划

由于施工队信息掌握的不全面，在实际施工过程中经常会面临着临时调整或变更作业的情况使原有的任务被搁置，工作程序发生变化，也会在一定情况下使施工环境置于未知之中，导致施工安全程度大大下降，使铁道施工过程多花更多的人力物力财力资源。

2解决铁路施工过程中相应问题的举措

2.1提高施工队伍的素质，加强相关人才的培养

人是生产力中最具决定性的因素，铁道工程施工建设需要方方面面的专业人才，才能保证工作的顺利完成，这要求企业内部加强人才投入，努力提高工作人员的素质，使不同岗位上的人都能发挥自己的所长，实现人与人之间的有效配合。再加上铁路施工的每一环节都是息息相关的，企业人才不仅应掌握此部门情况，还应促进资源共享，加强人才流动，使各个部门亲密互动，为铁道施工发展打下坚实的基础，使工程建设的误差不断缩减。

2.2铁路施工组织之间加强合作

在铁道工程施工过程中，为保证工作质量获得最大的经济效益，需要施工队伍严格控制工作程序，加强合作、互利共赢。施工过程包括事前规划预防事中控制执行事后总结反思三个环节，并且环环相扣构成一个有机的系统，在这一过程中也需要各个组织之间进行合作。企业建立奖励和约束机制

铁道施工建设是一个长期持续的过程，而企业有效的奖励机制的建立无疑可以提高工作人员的积极性，使他们充分发挥自己的才能，努力工作、奋发进取，促进团体内部的和谐一致，实现他们自身的价值。

2.3完善工程管理信息平台

铁道工程施工的开展因为受到多方因素的影响，所以需要获取各方信息，并且信息来源广种类复杂多样，而且在施工过程中也会出现各种各样的信息，而这需要对信息进行管理，避免无效错误信息的干扰选取有效的信息，因此建立工程管理信息平台就显得尤为重要。其可将大量复杂繁琐的信息进行统一规划、有效筛选，在一定程度上节约工作人员的时间，提高其效率，充分利用已有信息进行铁道工程建设。

2.4提高工作人员安全意识

铁道工程建设存在着诸多的问题，因此安全也是一项重要的工作。这要求企业加大员工安全意识的培养，形成珍爱生命的意识，并且做好相应的监督工作，及时发现工作中存在的安全隐患，及时做好笔记，向相关部门汇报，最大限度的减小损失。

3结语

交通网络的建设是实现经济发展的重要动力，是增强我国综合国力的重要保证。在铁道施工建设中出现类似于违规违章、缺少合作、一些工作人员素质差的现象是在所难免的，而这需要企业努力提高工作人员的素质，培养专业人才；建立让员工受益的奖励约束机制，在激发员工积极性的同时使员工行为符合企业法规的需要，从而努力推动企业发展，国家昌盛。

参考文献

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