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做四休三不降薪 准不准

2017-09-15何永强

上海工运 2017年8期
关键词:托班降薪全职

做四休三不降薪 准不准

邹勤:国家二级美术师,中国美术家协会会员,上海市美术家协会漫画艺委会委员,上海电影家协会会员,北京电影学院现代创意媒体学院客座教授。编导的动画电影曾获中国电影政府奖,创作的漫画作品多次入选全国美术作品展览。

上海原韵法律服务中心主任 何永强:

又到了每年孩子们欢呼雀跃,家长们愁眉苦脸的日子了。每年的6月底,当孩子们还在奋力拼搏在期末考试时,一大波爸爸妈妈们就开始为之后2个月的暑假而奔波焦虑了。家中有爷爷奶奶外公外婆的,还能解一下后顾之忧,有些孩子则一放假就被“邮”回老家。而对于那些没有老人可以依靠,或者不想把孩子放回老家散养的双职工家庭来说,每年的暑假伊始他们像热锅上的蚂蚁,不知所措。

暑假,不仅仅是单个家庭的烦恼,更是会辐射到每个企业。这不,暑假最强悍请假申请出炉。6月底,杭州一论坛赫然晒出了让很多网友大喊奇葩的请假申请书,请假当事人因为孩子放暑假没人带,特别向公司申请暑假“做四休三”,而且表态“会提高工作效率,不拖后腿,但降薪绝不接受”等等。如果说当年女教师写的“世界那么大,我想去看看”的辞职申请充满了诗和远方的情怀,那么今天这封“做四休三不降薪”的请假申请则在强势中又透露了些许无奈。

平心而论,作为一名员工,以这样的理由及口吻向公司提出申请,得到批准的可能性微乎其微。每家企业都有其正常的生产经营秩序,员工也应当遵守企业的规章制度和工作秩序。企业管理固然需要人性化,但人性化也是建立在普遍合理的基础上。现在的80后普遍已为人母为人父,他们也恰恰是企业的中流砥柱,如果这个另类申请能被批准,我想,企业很大比例的员工都会竞相提出申请,毕竟谁家孩子不放暑假呢。也难怪有网友跟帖调侃“如果你们领导同意了你的申请,请马上告诉我你是哪个公司,我准备简历去”。

虽然这只是单个奇葩申请,但却折射出一个普遍问题,我们的企业,如何让员工,也能安心度过暑假?

孩子一放假,每天午休时间打个电话给他这是标配,有些本身比较容易焦虑的家长则更会时刻用微信监控孩子。孩子宅家里,担心今天王者荣耀明天荣耀王者;孩子出去疯,又担心熊孩子管不了自己到处闯祸……

回到这个另类暑假申请,这位员工如果不是实在无计可施,应该也不会顶着“大不敬”,以这样的口吻向公司挑战,颇有破釜沉舟之势。作为企业,不批准也无可厚非,但是其实在不批准的情况下,企业仍然可以有其他变通办法,此时就应该充分体现出企业的人性关怀。毕竟在每个企业有这样困扰的员工并非个例。

有条件的企业可以为员工孩子提供暑期课程和看护管理。就像上世纪六七十年代,厂里都设有自己的托班,孩子们跟着爸爸妈妈上下班,有专人看护,孩子不寂寞,父母也能安心工作。近年来,类似的企业托班又开始在某些企业生根发芽了。比如携程上海总部、沪江网等企业就专门在寒暑假开设托班,时间也特意与员工上下班的时间完全匹配,解决了一部分员工的后顾之忧。

当然,这些有条件的企业毕竟是“小众”企业,更多的企业和员工只能徒生羡慕。对大多数没有条件开设暑托班的企业,可以尝试从内部管理为员工创设一些条件,比如可以为有孩子的员工特设2个月的暑假考勤制度,在不影响工作的前提下可以适当晚来或早走,或者错峰上班。再不济者,至少可以不安排员工加班,除非发生特殊紧急情况。而作为公司一员,也有义务遵守公司的规章制度,不是只有你家孩子才“唯我独尊”。有相同需求的员工也可以群策群力,一起出谋划策。办法并非只有一种,就在于愿不愿意。企业如何能想员工之想,而员工如何能理性地与企业商量,这才是解决问题的基础。

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在荷兰,只要是全职雇员,每年都可享受至少24个工作日的带薪假期,有些公司的假期甚至长达27~28天。此外,弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如,荷兰员工每周的工作时间为38~40小时,有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。最为科学的是,大部分企业都雇佣非全职员工,每周工作2~3天,妈妈们既有更多时间和精力照顾孩子,又不完全脱离社会,还能获得经济收入。非全职员工也可按比例享受带薪年假。

除了带薪年假,不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如结婚纪念日休1天,妻子生产4天(给丈夫),配偶或近亲去世4天,搬家2天(12个月内可申请一次),领养小孩1~5天,从国外领养小孩1~31天,等等。

荷兰人的年假可以分多次休,很多企业还发放专门的度假津贴。

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