用文化引领森工永续发展

■李坤

用文化引领森工永续发展

■李坤

文化不是一朝一夕形成的，是历史的传承和积淀。黑龙江森工林区肩负着国家生态安全的使命，也肩负着林区转型发展、让原来伐木人过上美好幸福生活的重任。这个时候需要用更多的文化传承、文化力量去激励、引领一代又一代森工人，生生不息地建设林业，发展林区。

一、为什么要建设林区的主流文化

经济越发展，人们对森林就有太多的期盼，太多的回归意识，人们向往远离楼厦之林，远离城市雾霾和喧嚣，回归自然，回归森林，实际就是对绿色文明的一种渴望。

（一）生态文明建设需要文化思想来引领。习近平总书记高度重视生态文明建设，强调“绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山”，这就是我们森工文化的基石，是森工文化的根，是我们要建设的森工林区主流文化的要义所在。我们要认真落实好总书记关于生态文明建设的重要指示精神，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境。2016年，习近平总书记视察伊春重点国有林区，最关心的有三件事，第一就是这片林子采伐停没停住；第二就是职工就业有没有兜住；第三就是林区的替代产业对转型能不能接住。这是总书记对国有林区的殷殷情怀，是关于生态建设、产业发展和林区职工生活的大逻辑，也是林区主流文化建设不可或缺的三大要点。要认真贯彻落实习近平总书记针对我省重要讲话精神，把讲话精神贯穿到森工林区的主流文化建设之中，真正把生态守护住、保护好，把林区产业发展好、经济建设好，真正让林区职工群众的生活得到改善和提升，让百姓过上好日子。

（二）重点国有林区改革需要文化力量来推动。目前，贯彻《中央6号文件》，林区改革正进入攻坚阶段，政企、政事、企事、管办和产业转型“四分开一转型”改革，使我们面临着历史上前所未有的压力，面临着历史上从来没有过的突出矛盾和问题。森工系统有31.4万在册职工、21.5万在岗职工，改革后真正留在森林保护管理机构和行政机构的不到3万人，仅占干部职工总数的1/10左右；进入地方政府的约8.2万人；其他将全部转为企业经营岗位。这个时候，如果没有文化力量的凝聚，我们就很难过了这一关。改革发展到底怎么办？需要一种精神力量、一种文化力量来支撑。所以，森工总局党委把当前林区改革发展主要突破点定位为：森工林区比历史任何时候都更加需要文化的传承，文化的引领，文化的激励，文化的凝聚。

（三）林区转型发展需要文化力量来激励。林区职工经历过木材采伐时期特别艰苦的条件，工人住在四处漏风的地窖子，一天就吃几个窝头，却为祖国的发展建设做出突出贡献。一代一代林业人传承发展、生生不息到今天，由原来只会砍木头到以木材生产加工为主，再到现在森林全面停伐，我们要转型接受市场规则的挑战，接受本领不足恐慌的挑战，压力相当之巨大。文化到底怎么凝聚？历史文化怎么传承？当年我们迎接困难、迎接挑战的大局意识、担当意识如何延续下去？面临新的市场挑战，体制机制的挑战，下岗转岗再就业的挑战，转型替代产业生成的挑战，我们必须清醒地认识到，没有文化的激励不行，文化的力量不可或缺，林区的发展一定要靠文化去推动、去引领。

二、森工林区文化发展的现状及存在的问题

森工林区文化有很好的基础，有以满锐、吴宝三、王宏波为代表的作家群，有《黑龙江林业报》《大森林文学》《林海回声》等主流的文化阵地，还有宣传部、文广新局这样的组织体系。林区的文化包括历史传承的森林生态文化、木材采伐形成的创业文化、还有林区豪爽粗放性格形成的酒文化，基础打得很好。全省60%的自然景观在森工林区，林区的地名很多充满诗情画意，伊春有个地名叫朗乡，不禁让人联想起朱自清散文里面提到的“月光朗朗的照着”，这里是中国月亮最大最圆的地方，最纯洁的地方；还有翠峦，群山如黛，一片苍翠；还有一个林场叫西岭，“云青青兮欲雨，水澹澹兮生烟”，常年寒烟不断。我们绥棱林业局有文学馆、孔子学堂，还有目前保存最完整的森林小火车。但还要看我们缺失什么，与农垦、大庆相比，他们有北大荒精神、大庆精神、铁人精神；与大兴安岭相比，他们有突破高寒禁区精神。而我们森工没有一种叫得响的精神，我们这么大一个体系，占全省国土面积四分之一，占全国国土面积百分之一，却没有形成独特的引领一个时代、引领一个系统的文化精神。总局党委经过认真调研和反复讨论，认为我们光继承传统还不行，要结合林区的生态建设、转型发展、改革发展，加快林区文化创新发展的步伐。目前看，林区文化理念还比较落后，文化的自觉还没有形成，文化的体系还不健全，文化的驱动力还不强。面对新形势、新任务、新挑战，森工林区文化还存在着与改革发展不相适应、与林区职工群众日益增长的精神文化需求不相协调、发展相对滞后等问题，亟需从五个方面改变思想，提升认识。第一是文化无用论，表现为文化和经济的关联程度到底有多少，与社会生活关联到什么程度。特别是改革过程中，大家有些迷茫，心态比较慌，面对市场都比较浮躁，有的人认为文化没有用。第二是文化无关论，错误地认为抓文化是宣传部门的事，与发展不相干，和行政无关。第三是文化虚无论，认为文化离自己太远，疑惑文化到底是一个什么样的，实实在在有形的东西到底是什么。第四是文化边缘论，认为抓也行，不抓也行，把文化放在末尾，摆在了可有可无的位置。第五是文化娱乐论，认为文化不就是办台节目吗？从狭义的角度认识文化。针对上述五种倾向，我们的判断是，森工林区必须通过文化去改造干部职工的精神世界，用文化凝聚激励干部群众干事创业的精气神。

要通过文化去浮华。森工林区职工年均工资收入3.3万元，和全省年平均工资还有一定的差距，但是我们在绥棱看不到那种焦虑，那种忧伤，看不到那种沉重，看不到大家对金钱追求那种浮华，看到的是职工群众幸福的笑脸和和谐的生活。要通过文化去虚无。现在一些群体表现出一种虚无的生活状态，迷茫空虚，无所事事，无所追求。看看林区的广场，跳广场舞也好，广场文化乐团也好，林区职工一手拎着油条，一手拎着大葱就在这搞民间大合唱，唱完之后就散场回家做早餐去了。这就是具体可感的文化形式，去了虚无，也去了个体的孤独。要通过文化去低俗。在林区我们看不到那种传统民俗的二人转，林区人排斥这些东西，这不是我们林区的主流文化。

三、绥林文化模式的形成和启示

林业文化

一是绥林文化的作用力。体现在绥棱林区百姓的自豪感、荣誉感，体现在对经济的支撑能力。幼教集团的文化符号是第一特征，在这么偏远的地方，那么多大庆、哈尔滨人都把孩子送到这里来上学，哈师大的毕业生能够到这里来选择就业创业是不可想象的。我们要将这种作用力扩展，像婚纱摄影，让人们选择在森工绿色海洋当中做婚纱摄影，林区的婚纱摄影将来要做成产业；要以孔子学堂、宝三文学馆为重要支撑，发展壮大文化旅游业；要做大以生态为承载的会议经济。二是绥林文化的引领力。绥棱林业局工资并不高，经济也并不发达，却能把外来的人口吸纳到这里二万多，把周边城镇的人口吸纳林区里来，这都是文化引领力的标志。三是绥林文化的延伸力。他们在向创业领域延伸，向生态领域延伸，向家庭领域延伸，在林业局就有生活在景区的感受，绥林整个文化的模式在探索、在形成，但不一定大而全，而是要抓住特色，抓住重点，做精做强，这样才能引领产业的发展。

廉政广场

四、森工林区主流文化发展的一些构想

森工林区正处在改革发展的关键阶段，森林是我们文化的重要基因，生态是我们得天独厚的资源，历史传承是我们重要文化基础。

第一，要注重把握林区文化的根。一是林区文化的挖掘和提炼。林区的根本是森林，灵魂是文化。文化应该是梁启超先生提到的“文化是人类全部生活的总和”这一概念，我们要在这个大文化的框架下，以习近平总书记提出的“两座金山银山”理论为统领，以对大自然的敬畏，对家园的守望，对国家赋予重点国有林区的使命感、责任感去研究、谋划、打造森工林区的主流文化。一要把林区生态建设好、保护好。让山更绿水更清，实现共和国第一任林业部长梁希先生对林区说过的“无山不绿、有水皆清，四时花香、万壑鸟鸣，替河山装成锦绣，把国土绘成丹青，新中国的林人，同时是新中国的艺人”的对自然敬畏和崇尚的家园生态文化理念。大家园就是对国家的使命和责任，保护重点国有林区，是党中央赋予我们的重要任务，重点国有林区不管怎么改，保护是第一位的，生态是第一位的，森工重点国有林区对东北乃至华北的生态有着重要影响，责任和使命也是文化的重要组成部分。二是把握林区历史文化。传承好林区创业和奉献精神的文化。三是注重林区人文精神。就是承重、隐忍、大局观、义利观，把林区文化元素、文化符号进一步丰富和完善。四是弘扬林区感恩文化。如果没有国家天保工程，没有棚户区改造政策，没有退耕还林政策，林区职工群众绝对不会从破烂的棚户区，搬上宽敞明亮的楼房，过上美好幸福的生活。天保工程一期到二期，国家给黑龙江重点国有林区投入611个亿，和我们历史上采伐木材形成的计划调拨差价、税收等基本拉平，也就是说我们的贡献，国家已经通过天保工程反哺了我们，这些都是共同构建林区主流文化的根本因素。

第二，要注重把握林区文化的魂。这个魂就是林区生生不息、艰苦创业、敢于承重、无私奉献的精神，这是我们林区最重要的精神财富，无论是抗联形成的红色文化，还是林区人献完青春献子孙的敬畏自然、甘于奉献的精神，都是林区主流文化的灵魂。沾河林业局防火瞭望员朱彩芹当选为党的十九大代表。在一个瞭望塔上，夫妻坚守了二十几年，天天在大山里，在高塔上工作生活，就为了林区那一片林子，他们的生活和城里人无法相比，刮风下雨，吃的用的，可想而知是什么样的状况，是什么样的生活。林区人当年为国家做出了巨大贡献，大家吃了很多苦，这就是林区人的隐忍、坚韧、无私、承重和奉献，这就是林区精神的魂、文化的魂。现在城里人渴望生态，回归森林、向往绿色生活，期望艺术家经常深入林区采风创作，这里不仅有原生态的自然美，更有林区人简单朴素、隐忍承重、博大宽厚的美，有很多让人感动的故事。

第三，要注重把握林区文化的形。文化包括世界观、价值观，等等，有文学、艺术、教育等形态，那么林区文化到底是什么样的形，需要深度把握好。林区主流文化的构成应该有这么几个层面：一是森工文化的理念，就是总局党委提出的“创新求发展，开放办森工”的理念，这个理念是相对于整个转型提出的，林区不创新，再沿袭过去旧的思想、旧的观念、旧的生产方式、旧的体制不行；开放办森工是指原来我们是自给自足，计划经济形成的封闭运行状态，现在必须面向社会、拥抱社会、面向市场。二是森工文化的精神实质，就是自强不息，顾全大局，敢于承重，甘于奉献，勇于创新，追求卓越的时代精神。三是森工文化的价值追求，就是建设生态森工，绿色森工，富裕森工，幸福森工。总局党委提出了一个目标，要带领林区人民过日子，标志就是职工都能实现就业，有基本生活保障；过好日子，就是我们福利待遇，各种保障都要提高；过上有尊严的日子，就是一定超越所在县市地方职工群众的生活的水平，回归林区人的自豪感。四是森工的文化使命，努力建立起符合森工林区经济社会发展需求，引领森工改革发展的主流文化。

五、如何打造森工林区的主流文化

要牢牢把握习近平总书记“绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山”指导思想。从市场化的角度看，它能产生巨大的财富；从生态的理念看，这片绿水青山要守护住，保护好，才能荫及子孙，荫及国家，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。要立足加快深化重点国有林区改革，把大家的思想统一到《中央6号文件》和《省委省政府36号文件》精神上来，把这个作为森工主流文化的政治基础。加快主流文化建设，就要进一步明确林区文化的发展方向，处理好几个方面的关系，一要处理好继承与创新的关系。就是把林区开发建设以来形成的优秀传统文化继承好，传承好，不断创新发展。二是处理好等靠与主动贡献的关系。号召全体林区干部职工牢记共和国使命，不忘初心继续前进。三是处理好生态建设与产业转型的关系。处理好小家园和大家园的关系，一手抓保护，一手抓发展，真正为国家守护好这片林子，发展这片热土，是我们当代林区人的重要使命。

推动好林区主流文化建设，我们要做到“六有”：一是要有活动。森工覆盖小兴安岭、张广才岭、老爷岭、完达山脉，文化活动设计要创新，通过开展林区歌曲原创大赛，搞林区主题作品的征集，举办灯光草坪诗歌朗诵会，还要创作重量级的文学作品。现在我们森工有林海雪原、智取威虎山几个大的题材，雪乡是世界唯一的雪文化之乡，需要找到一个大的作品去带动，值得深度挖掘。林区整个发展史是一部可歌可泣、敬畏自然、崇尚生态、无私无畏、奉献大局、敢于承重的史诗。当前林区人要华丽转身，放下斧头锯，奔向黑土地，面对新的挑战，这是一部可待深入展开的大报告文学。我们通过文化的引领，让林区朴素的事物生动起来。比如，伊春市的蓝莓产业现在发展的很好，习近平总书记在伊春考察时强调林区转型要向农业上转，要注重产业多元化发展，规避市场风险，东方不亮西方亮，这就是在伊春的友好蓝莓园、蓝莓基地，友好区这些年又写歌曲又写散文，形成了一定的影响力。我们可以通过文学创作，把文化的印记深深刻到受众的心里，让观众反过来体味蓝莓、反过去看朗乡最大最圆的月亮。年轻谈恋爱去一次，结婚去一次，白发苍苍重披婚纱再去一次，绝对有不一样的感觉，这里能够派生的题材有很多，就看我们怎么去捕捉。二是有载体。举办一个森工林区生态文化节，把绥棱林业局确定为全国生态文化高端论坛永久举办地，通过这样的载体把全国的文化艺术家请过来，把游客吸引过来，推动林区会展经济一体化布局发展。三是有队伍。把森工各林业局不同层面的文学爱好者、文学青年凝聚起来，把林区文化创作队伍组织起来，各种协会成立起来，诗歌协会、散文协会、小说协会等若干协会，组成强有力的文化人才队伍，共同讴歌大森林。四是有氛围。从总局党委的角度，我们坚决推进文化建设，这是党委书记应有的责任，必须将森工系统的文化朝着正确的、先进的文化方向去引领。五是有作品。每年都要出几个系列的作品集，这是对林区转型改革的一个重要贡献、重要精神动力和支撑。要把全国各地的知名作家作品和我们林区有关的作品收集起来，有计划的出版。其他各林业局不要一刀切、一个模式去复制，文化是多元的，文化是经过沉淀、积淀才能进入高峰，但是方向要往这方面引领。各级团组织也要把文学青年带动起来，每年搞几次展览，搞几次作品征集，搞几次大赛，旗帜鲜明地宣传、引领。《黑龙江林业报》的副刊，要下决心上层次上档次。六是有保障。要把文化建设经费纳入森工总局财政预算，统筹安排。

人都有退休的时候，但是艺术家是永远长生不老的，所有的物质都会失去价值的，只有艺术的价值是永恒的！我们愿文化引领森工永续发展！

（作者系中共黑龙江省森工总局委员会书记，本文根据作者在黑龙江省森工文化工作座谈会上的讲话整理）

责任编辑/徐朝xuzhao@fendouzazhi.cn