论思想政治工作在国企发展中的重要作用

刘晓娜

[摘要]思想政治工作像一条线，规范着我们往哪里走；思想政治工作又像一个圆，圈住了我们的发挥空间。有人说它完全是一种限制，但实际上，它在国企发展中承担了重要的任务，也发挥着重要的作用。

[关键词]思想政治工作；国企发展；市场经济

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.25.184

1 思想政治工作的含义

1.1 思想政治工作与思想政治教育

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，但笔者更愿意把这两个概念区分开来看。因为它们是前后衔接、一脉相承又有所区别的。传统意义上，我们说，思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。像这种实践活动，贯穿我们的整个学生生涯。从小学的思想品德课，到后来的思想政治课如马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、科学发展观、三个代表等。但是同样的教育课程却产生了不同的教育结果。这也就是为什么进入社会之后，我们仍然需要思想政治教育。而进入社会后的思想政治教育就变成了思想政治工作。之所以改变称号，是因为它确实跟学生时期的思想政治教育有了区别：①它是针对成人展开的思想政治理论规范，不再是一种简单的教学行为，而进入工作规范范畴；②它不再仅仅是理论的灌输和教导，而辅之于企业文化、企业制度等一些软硬兼有的规章制度的约束，更注重于把成人塑造成企业所需的人才，并对其有相应的考核。

1.2 思想政治教育的不足

在中国，思想政治工作具有更强的政治性，这是毋庸置疑的。思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。但是它在思想性的灌输上却缺乏有效的方式方法。在单纯的学生时代，政治性这种枯燥的东西想要起作用，必须建立在真正的思想性的影响上，但可惜的是，中国的思想政治教育只做到了让学生背诵、表象的理解，而没有深入下去，导致中国学生在树立自己的人生观、价值观的时候，更多地顺应了浮躁的社会潮流，而不是遵从中华民族优秀的传统、马克思主义唯物观和利国利民的大局意识。所以，可以说，从学校走出来的很大一部分学生，存在人生观、价值观的偏差。

1.3 国企的思想政治工作

对于国企来说，思想政治工作更加举足轻重。这是国企的国有性质决定的，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。它兼具营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。因为，与私企相比，国企既是国有资产的增值机构，同时又肩负着国家和民族的经济使命，从长远看，它不仅要实现自身盈利，满足自身发展需要，它还需要为国家和人民做出应有贡献。所以，奉献是它的一个抹不去的印记，正因此，思想政治工作才更显得重要，它需要它的员工成为素质更高、觉悟更高的比一般的社会人员更愿意对社会有所奉献的高品质的人。

2 国企发展中思想政治工作扮演的角色

随着社会主义市场经济的建立和发展，国有企业也在进行着新一轮的调整和深化改革。市场规律要求国企实现更大的盈利，这就需要国企本身具备很强的市场竞争力，思想政治工作首先的角色就是助推剂，各种专业技能和内在竞争力的修炼需要思想政治工作来推动；这更需要思想政治工作来当领航员，社会效益和经济效益能否实现平衡，就看思想政治工作是否到位了。

2.1 做好助推剂，这是国企思想政治工作的根

首先，需要把思想政治工作放到重要位置，纳入国企的经营管理范畴，紧紧围绕效益这个中心，发挥好思想政治工作的能动性。把思想政治工作渗透生产经营和改革发展的各个环节，为员工提供正确的前进方向、发展方向，在树立好正確的世界观、人生观、价值观的基础上，力求发展、力求上进、力求创新，使企业成为员工发展的平台，员工成为企业发展的不竭动力。

其次，让思想政治工作成为有效手段，而不是流于形式。针对员工的不同特点，开展有针对性的思想政治工作，从需求出发，为员工提供缺失的思想源动力，最大限度地发挥思想政治工作的激励和引导作用，形成学习、勤恳、干事、创业、奉献的递进式良性循环，在实现员工个人价值的同时，打造到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。

最后，通过思想政治工作培养并强化国企的核心竞争力。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，这种能力靠其独有性、创新性、可持续性而能够确保企业适应市场、拓展市场、长久地占有市场。国有企业因其特殊性，核心竞争力往往会稍弱一些，因此，在国企中培养和强化核心竞争力也就显得更加迫切。核心竞争力中最精髓的部分是创新。要想在国企发展中保持创新的意识和创新的产品，必须切实加强思想政治工作，让员工不仅仅为了工资而工作，把工作当作一种崇高的事业去对待，把事业当作自身价值实现的渠道去认识，那样才能有更多的创新动力，有更强的创新意识。核心竞争力的培养过程也会更快，一旦培养起这样的竞争力，在持续的思想政治工作的激励下，这种竞争力会不断强化，以至于成为国企发展的强硬后盾和不竭的发展源泉。

2.2 做好领航员，这是国企思想政治工作的本

除了为国企发展做好教育、激励员工，提升员工、团队素质外，国企思想政治工作的另外一个重要作用是树立一个国企的品质，形成独特的吸引人、影响周边的企业特质。某种程度上，这才是国企思想政治工作的终极目标。

首先，思想政治工作针对的对象是人，但很多人在一起就形成了团队、组织。在做好个人的思想政治教育的同时，做好整个团队、组织精神的塑造、理念的树立、愿景的制定等更深层次的工作，会对个人产生更深入的影响，也会让团队、组织发挥更大的聚合效应，人与人的合作会达到乘数倍的效果或者几次方的效果。这就是思想政治工作的巨大魅力和潜力。因此，研究制定详细且科学的思想政治工作战略，可以为国企发展塑造一个完美的团队、组织，进而让整个国企看起来像一个人，有它自己的品质和个人魅力。这样的“人”如果立起来了，国企的各项工作必定井井有条、环环相扣，经济效益更加突出，社会效益不在话下。

其次，思想政治工作还必须是方向正确的，才能保证它所有的效果是正能量的。要做到方向正确，必须坚持党的领导，与时俱进地执行党的方针政策，鲜活地理解和运用社会主义核心价值观的所有理论知识。作为国企，坚持党的领导很容易做到，但灵活又科学地运用党的理论知识，就需要在思想政治工作上下功夫，死板僵化地执行只会扼杀国企的生命力，只有用发展的眼光看待问题，在思维上真正做到创新，才能使党的领导成为国企发展的有力推动。

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，笔者非常赞同。因为社会上没有一模一样的国企，也没有完全一样的国企群体，更没有一成不变的思想政治工作模式。我们只有在新形势下，不断创新研究思想政治工作的方式方法，更贴切地量身定制每个国企自己的思想政治工作模式，才能不断推动企业向前发展。但这也是尽量贴近目标，没有完美的工作方式，也没有完美的工作措施，只能算在摸索中前进，错误会有，经验也会有，相信在大家的共同努力下，思想政治工作能发挥更大的作用，为未来献上自己独有的力量。

参考文献：

张耀灿，郑永廷，吴潜涛，等.思想政治教育学[M].北京：高等教育出版社，1999.