企业党建思想政治工作存在的问题及对策研究

徐孝忠

摘要：随着改革开放进入深水区，社会主义市场经济呈现出日益复杂的局面，如何以改革创新的精神来适应新的社会环境和复杂的国际形势，指导国有企业值得思考的问题。中国企业党建思想政治工作是国有企业改革和发展的重要内容和重要保证。本文首先论述国有企业思想政治工作精细化管理的重要性，然后对企业党建思想政治工作存在的问题分析，最后对完善企业党建思想政治工作提出对策建议。

关键词：企业；党建；思想政治

一、国有企业思想政治工作精细化管理的重要性

精细化管理是新时期企业的思想政治教育。传统的思想政治教育仍然以一种粗糙的灌输式教育为主，缺乏有效的教育手段和方法，偏离了职工的实际需要，也缺少了员工接受管理的乐趣。因此，思想政治教育中存在的这些问题，对思想政治教育的企业性质提出了更新更高的要求，这就使得企业思想政治教育必须进行精细化的管理工作。精细化管理是由企业自身的特点决定的。面对社会转型的变化，思想政治观念、思维方式和员工需求的多样化都是复杂的。这就要求企业要通过有效的思想教育手段、教育过程，以理顺情感，化解矛盾，凝聚人心。良好的管理理念和管理模式恰好为实现这一目标提供了新思路。要大力开展安全文化创建活动。以企业安全生产、经济安全和政治保障为重点，开展党的安全文化建设，努力使党的建设工作走上系统化、程序化、规范化的轨道。要广泛地学习和教育学生的世界观、人生观和价值观，不断提高他们的拒腐防变能力。创建“党员安全责任”、“青年安全示范岗”，加强共青团在安全生产领域的示范和指导。同时，加强安全文化阵地的建设，全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传，形成人人懂安全、人人讲安全、人人管安全，群防群治的安全文化氛围。

二、企业党建思想政治工作存在的问题

（一）党建工作内容与方法单一

受到国有企业党建工作队伍自身素质的限制。在工作中缺乏创新思想，体现出国有企业改革和发展面临的新形势和新问题，党的建设工作态度和态度没有根本的变化，导致党国有企业发展过程中建设工作薄弱的普及劳动力没有积极参与国有企业党的建设工作，缺乏一定程度的凝聚力，缺乏现实生活与工作密切接触，党的建设工作和国有企业任务要求的现状滞后，缺乏活力和活力，原因主要是党建人员的教育管理，民主工作缺乏正常，党建工作人员的思想薄弱，导致党建工作乏力，滋生和蔓延的一些不良因素，引发了信心危机，严重影响了广大职工素质的提升。

（二）企业基层党组织没有准确的定位

思想政治工作正在“弱化”，很大一部分原因是基层党组织没有准确的定位，没有真正的话语权在企业管理中，已经成为企业的附属品。企业在改革过程中，贯彻落实人民的责任政策。在日常的工作和没有实权的党组织，顺利建设工作严重影响了思想和基层党组织的政治核心作用，在企业中，党委书记有权后，在困难中开展党的建设和思想政治工作。

（三）缺乏高水平、高素质的工作团队

缺乏高水平、高学历的专业人员。缺乏高水平人才的企业主要是由于长期的历史原因，而老员工一般都是教育程度较低的，这是一个不能改变的事实。企业缺乏高职称人才。企业中有中级职称的员工较多，但企业缺乏高级职称，使党的建设和思想政治工作缺乏指导性。企业管理缺乏能力。企业综合素质管理人员大部分偏低的分支现象非常明显，使工作中的偏差现象极为严重，导致思想政治工作与企业的实际需求差距逐渐增大。

三、完善企业党建思想政治工作对策建议

（一）加快建立健全现代企业制度

首先，要坚持党对国有企业的正确领导，充分发挥党组织在国有企业生产和生活中的核心政治优势。完善企业党组织有效参与企业发展的体制和机制相关的重大问题的决策，党组织参与重大决策和董事会决策相结合的企业领导体制和完善“交叉任职”。由于企业党肩负着崇高的政治使命和企业发展的责任心，必须加强党组织自身的建设，坚持“党要管党，从严治党”的方针。组织建设，思想建设，对国有企業党组织的作风建设和制度建设有机结合，并贯穿于整个国有企业党建思想政治工作。

（二）将新媒体与党建紧密结合

信息时代的到来，网络新媒体已经渗透到人们生活的方方面面，给人们的生活带来了许多便利。同时，党的建设工作也要依靠新媒体的力量，扩大党的建设覆盖面，加快党建工作的步伐。企业开展党建工作，通过互联网平台为网络信息系统建设，充分利用网络信息的特点，党建工作内容丰富，加快了信息的传播速度，而且还可以进行有效的与员工的互动，及时了解员工的思想状况和优化党的建设工作。

（三）建设高水平、高素质的工作团队

党建工作需要塑造一支高素质、专业化的思想政治工作队伍，更好地开展党建工作和思想政治工作。首先，企业要重视党的建设和思想政治工作，高素质、高水平的人才队伍建设；高素质、高水平的队伍需要一个学历高、职称高的人。受过高等教育的人需要选择重点大学，研究生和博士生的选择，从而提高党的建设和思想政治工作队伍教育水平的工作；高水平专业人才可以由企业培养，也可以引进外部。企业培训主要是培养员工的素质，以培养高素质人才。外部引进主要通过社会招聘的方式进行。此外，企业需要提高党的建设工作的整体素质和思想政治工作队伍的素质。党建工作与思想政治工作队伍整体素质较低，可以借鉴其他单位和管理方法，提高思想政治队伍的综合素质，并按照同一水平的工作和管理。企业可以提供全面培训员工的培训课程，以促进党的建设和思想政治工作。

四、总结

总的来说，党建思想政治工作是党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展和进步中起着重要的推动作用促发展、保稳定、提素质是企业党建思想政治工作的出发点和落脚点，也是企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。新时期，企业思想政治工作更应该适应形势发展变化的要求，在因地制宜、与时俱进中寻求突破和创新，从而不断促进党建思想政治工作的科学化、现代化和多样化。我国新时代的国企思想政治工作已经逐渐成为影响企业发展的关键因素，因此，企业要想在这个经济高度发展的时期不断有所突破并提高自身社会经济效益，必须认真将思想政治工作渗透进企业的日常生产建设中去。

参考文献：

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