初探精神文明建设对电力企业的意义

李子核

摘要：中国作为世界上人口相对密度较大的国家，一直在用有限的资源供养全世界四分之一的人口。作为人口大国，不可避免的是水、电、气等资源的消耗。随着社会的快速发展以及社会经济的改革开放，电力企业在民生中显得更加重要。如何适应市场变化成为电力企业生存的关键。如果想更好的发展就必须重视精神文明建设。企业之所以能长足的发展，不仅仅是对资金、能源、业务能力的比拼，更是对精神文明建设企业文化的传承和发展。因此该文就精神文明建设对电力企业的重要意义做了全面的剖析。

关键词：电力企业；精神文明建设；意义

最近几年，中国改革开放得以快速高效的发展，与中国相继崛起的大型公共设施不无关系。在人们享受快捷便利的公共设施的同时，对于电力的需求与日俱增。电力企业在我国行业中数量少，责任重，但是承载着各行各业的需求，是非常重要而且特殊的行业。可是就国家目前的电力企业来看，如何更好更快的延续性发展成为了首要的任务。因此，加强精神文明建设显得犹为重要。只有使企业本身形成先进独特的企业文化和凝聚力，才能打造坚实的电力企业，才能使企业得到长足发展。

一、提高电力企业精神文明有助于消除分歧，统一思想

加强电力企业组织建设，能够有效的帮助企业进行精神文明建设。这需要结合电力系统的行业特性，根据电力部门工作和人事的关系，健全完善党组织，发展吸纳新党员。这样才能拥有思想要求进步的员工，为精神文明建设的开展和推广奠定了坚实的基础。

作为社会主义国家，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为核心，以习近平主席的理念为指导[1]，培养爱岗敬业，诚实守信的电力企业员工，其目的在于全面提高企业的思想道德水平。打造无坚不摧的社会主义优秀电力团队。让电力系统的各基层单位多多涌现思想步調统一，业务熟练精准的业务尖子，为我国电力事业作出巨大的发展。从而消灭“小心思，小算盘”的多种不利于工作开展的消极思想。将员工的多元化思想放到如何搞好电力事业，如何贡献自己的一己之力上。

二、提高电力企业精神文明有助于促进改革实行，提高管理水平

企业的建设需要硬件和软件，硬件是需要大量资金投入的[2]，以物质形成工作和文化的氛围；软件是对企业中人员的教育和培训，资金投入相对较少。在企业中经常出现精神文明教育口头化，没有系统的教育和培训方案，也不能将软件和硬件进行有机结合。这样的精神文明建设不切实际，也起不到带动企业发展的作用。但凡是企业都需要经过三个阶段，即经验管理，科学管理，文化管理[3]。经验管理是基础，科学管理是发展，而文化管理是升华之后的核心。文化是重中之重，社会主义国家的电力企业应当注重精神文明与科学管理的并驾齐驱。以精神文明建设作为指路明灯，只有让员工和企业心连心，上下一体，才能充分调动员工的积极性和主动性，适应市场需求，为不断攀升到新的境界而奋斗。

作为优秀的电力企业，必须构建电网坚固、精准服务、专业过硬、与时俱进的现代化公司[4]。企业以经济效益为重，提高经济效益在于每一个员工不懈努力和坚守职责。要抓好文化管理，就应该进行硬件建设和软件建设的有机结合，建立有效的奖励和惩罚机制，激发员工工作热情，提高员工道德水平。

三、提高电力企业精神文明有助于促进企业全面发展

精神文明建设范围很广，主要包括思想、文化、教育等几个方面的内容[5]。思想统一，员工们行动一致，可以促进企业发展；文化提升，员工们不断吸收先进思想，企业可以不断提升其服务水平和在世界上的竞争力；教育提升，能够更好的提高员工素质，打造坚实的企业文化。因此不断向电力企业灌输精神文明建设是为了对企业中的每个人实现从内到外的全面提升。可以自觉地提高自身竞争意识，形成有效的市场理念和团队精神。如果不注重企业的精神文明建设，则员工素质不会得到提高，管理人员思想僵化，企业将不会得到长足发展，势必在市场经济中处于下风。长此以往，中国的电力企业将会整体下滑。

四、结束语

电力行业与各行各业的区别在于，它和人民生活，工厂制造，地方经济发展都联系紧密。国家的发展和电力企业的建设息息相关。电力事业的繁荣标志着国家发达与否，人民生活富足与否。作为一个技术紧密型的行业，电力企业的文化建设和其他行业存在差异，他有一定的公益性和技术性。通过精神文明建设可以使企业文化“去其糟粕，取其精华”。精神文明建设引领独特的企业文化能够指导发挥企业优势，扬长避短。近年来，国家电网公司加强贯彻“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，培育自己优秀的企业文化，其员工以较高的综合素质和过硬的专业服务在国家公共基础设施的建设中崭露头角。所以，不管是在过去还是现在，国家电网作为国有大型企业都是功不可没的。他们始终保持着电力行业的领头人，不论是2008年的雪灾，还是2009年汶川大地震，电力企业为其无偿的捐助，为灾区的重建和支援无私地奉献了自己的力量。救助期间涌现了很多令人感动的事迹，这正是精神文明深入电力企业的表现。

参考文献：

[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）：48-48.

[2]吴志军.浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014（23）：111-111.

[3]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（24）：174.

[4]张娜.电力企业党建和精神文明建设工作的开展[J].东方教育，2015（1）：313-313.

[5]肖乃慎.电力企业构建下精神文明建设与企业文化的结合[J].中外企业文化（下旬刊），2014（12）：2-3.