浅谈煤炭企业提升思想政治工作感召力的方法和途径

臧燕

摘 要：煤炭企业黄金十年已过，目前，煤炭企业已进入了需求增速放缓期、过剩产能与库存消化期、环境制约增强期、转方式调结构攻坚期"四期并存"的关键时期。在新的时期下，各种矛盾复杂化，使煤矿企业思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何进一步做好煤炭企业思想政治工作，提升思想政治工作的感召力，关乎每个职工的切身利益，也关乎企业健康稳定发展。

关键词：煤炭企业 思想政治工作

在新的时期下，面对新矛盾、新挑战，如何做好煤炭企业思想政治工作，提升思想政治工作的感召力，显得至关重要。本文结合煤炭企业实际，对提升思想政治工作感召力的方法和途径进行了探析。

一、以转变观念为出发点，全面驱动自身的思想意识

一是强化大局意识。要坚持“大局第一，局部第二”理念，尤其是思想政治工作人员，在观察问题、分析问题、综合问题、处理问题上，更需要一切想着大局，一切为了大局，坚决克服和摒弃本位思想，真正做到大局第一。二是强化责任意识。“责任胜于能力，工作就是责任”，因此，思想政治工作人员，特别是基层党支部书记，更需要发挥好自身表率作用，对待问题积极主动承担，不推脱责任，面对困难，主动应战，认真完成落实好领导交办的任务，提高工作执行力，引导和带动员工群众提振信心，真抓实干，为企业的科学发展攻坚克难，做出贡献。三是强化争先创新意识。社会在发展，时代在进步，唯有创新，企业才能有新突破、新发展。面对当今煤炭行业的经营实际，对于搞思想政治工作的人员来说，在做员工思想政治教育工作方面，要做好“三个创新”：要在教育内容上创新，要在工作方法上创新，更要在体制上创新，切实提升员工思想政治教育工作效果。

二、以改进话风为切入点，提高思想政治工作实效性

在当前经济持续低迷、员工工资收入下降的形势下，思想政治工作人员的话风是否做到“短、实、新”不仅关系到政工人员在员工中的形象，也在很大程度上影响思想政治工作的效果。为此，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工的原则，积极改进话风，切实增强思想教育的吸引力、感染力和影响力。一是要讲真实可信的话。在开展形势任务教育过程中，要对员工开诚公布，坦诚相待，不隐瞒，用事实、数据说话，以认真负责的态度讲清讲透企业面临的严峻形势、艰巨任务和巨大压力；讲清楚企业具备的独特优势；讲明白员工关注问题的应对举措、解决时间和存在的困难；把道理讲实，把问题说透，让员工思想清楚、心底踏实。二是要讲感情真挚的话。思想政治工作人员在与员工交流沟通过程中，要放下架子，扑下身子，以员工“贴心人”、“好兄弟”的身份，耐心细致地为员工讲政策、说道理、解疑释惑，情真意切地为员工排忧解难、解心结、疏导心灵。要善于换位思考，站在员工的角度思考问题，进行思想开导，在面对面、心贴心、实打实的交流中与员工打成一片，增强思想政治工作的感染力。三是要讲紧跟潮流的话。思想政治工作人员要学会并善于运用网络语言，特別是随着贴吧、QQ、微信等新兴媒体在日常生活中的广泛应用，尤其在青年员工中的影响力日益提升。“点赞”、“蛮拼”、“任性”等词语已成为青年员工日常交往的必备词汇。思想政治工作人员作为重要的信息发布者，要积极掌握网络语言这一新的话语方式，增强思想教育语言的丰富性和鲜活性。

三、以服务员工为落脚点，促进企业和谐稳健发展

思想政治教育工作是为解决问题而存在的，针对现实问题发挥引领人、激励人、塑造人的功能，是教育的全部价值和意义所在。思政政治工作不是“万能药”，耍嘴皮子，空对空，招人厌烦。每个员工有每个员工的想法，每个家庭有每个家庭的实际问题，不论在日常的学习、生活或工作中遇到这样那样的情况、问题或困难，甚至委屈，总是希望得到组织和领导的理解、关怀和帮助。另外，服务员工群众既是思想政治工作人员的工作宗旨，也是良好工作作风的价值体现。作为思想政治工作人员，既要把这种宗旨上升到自身的思想上，也要践行在自身行动上。为此，应经常性地深入员工群众，了解员工群众疾苦，倾听员工群众呼声反映，认真听取群众意见、考虑群众感受、维护群众合法权益，解决员工群众实际问题，真正做到想群众之所想，急群众之所急，积极为员工群众排忧解难，努力为员工群众办实事、办好事，充分体现思想政治工作人员的价值和良好形象，推进企业的和谐稳健发展。