试论新时代企业思想政治工作的重要性

李风林

摘 要：进入新时期后，各个行业企业针对思政工作都给予了全方位的关注，而与之相应的思政工作举措也实现了突显的优化与转变。对于现阶段的企业来讲，思政工作在企业当前的各项日常工作中占据首要性的位置。这是由于，企业针对基层职员以及管理者只有致力于提升综合性的思政素养，那么才能从源头入手来优化企业自身拥有的综合竞争实力。由此可见，思政工作对于新时代企业而言具备不可忽视的重要性，企业应当探求改进当前思政工作的基本举措。

关键词：新时代；企业思想政治工作；重要性

从根本上来讲，思想政治工作在现阶段的企业日常工作中应当占据显著比例。现代企业有必要全面依赖于思政工作，以此来指引企业应有的进步方向。在此前提下，思政工作应当属于新时代的企业灵魂。具体在实践中，企业如果要全面施行各项思政工作，那么前提在于明晰思政工作具备的价值与意义，同时也要着眼于探究相应的优化对策。此外，企业还需转变陈旧与僵化的思政工作模式，确保思政工作能够达到最优的综合效果。

一、思政工作对于新时代企业的重要性

面对信息化以及市场化的全新时代趋势，作为现代企业有必要妥善应对多种多样的行业竞争挑战。企业为了显著提升自身占据的市场竞争地位，那么就要将思政工作置于核心地位，以此来提供最根本的思想保障。与此同时，思想政治工作如果能够得以全方位的开展，那么也有助于企业保持优良的向心力，从而构建了优良的企业内部氛围。因此可以得知，思政工作具备的基本价值就在于创建优良环境并且树立信心，在此前提下增强企业拥有的自身实力。

截至目前，多数企业都已逐步认识到新时代思政工作的价值所在，同时也能紧密结合自身来探求相应的工作转型举措。但是不应忽视，当前某些企业仍然没能关注思政教育与其他各项思政工作，甚至认为开展思政工作是在浪费珍贵的时间与资金。由此可见，新时期企业仍然有必要提升思政教育的综合水准，对于当前的思政工作内涵予以全面延伸。只有做到上述的全面转型，企业才能凭借思政工作来实现自身地位的提升。

二、当前的思政工作现状

在目前的现状下，多数企业都已经将思政工作与企业日常经营紧密结合在一起，同时也全面突显了思政工作应有的整体效果。但是不应忽视，仍有较多企业长期以来习惯于忽视思政工作，管理者甚至会认为思政工作并非直接关系到经营利润，因此对其表现为淡漠的心态。具体而言，企业开展现阶段的思政工作体现为如下的弊病与缺陷：

首先是欠缺新颖的思政工作模式。从现状来看，企业为了能够妥善应对市场化给其带来的激烈竞争趋势，因此就要尝试运用相应的举措来提升经营利润。在此前提下，很多企业都倾向于忽视关键性的思想教育，针对思政工作欠缺必要的创新思路。探究其中根源，就在于思政工作并没能融入新颖的工作思路，因而呈现僵化与单一化的状态。此外，企业也并没能将当前的全新市场形势融入现有的思政工作，基层职工在面对思政教育时欠缺应有的积极性。

其次是被动应对思政工作。思想政治工作如果要显著增强其整体效果，则必须依赖于积极的思路。但从现状来看，企业仍然停留于被动应对当前的思政工作，针对思政教育也没能给予应有的关注。由于受到上述现状给其带来的影响，当前很多企业无法凭借思政教育的举措来提升自身具备的竞争实力，甚至减损了企业应有的信誉度。从根本上来讲，企业思政教育与企业日常经营应当能够衔接成为整体。唯有如此，企业本身才能拥有更强的内部凝聚力，并且创建优良的企业内部文化。

再次是企业缺乏优质人才作为保障。思政教育如果要得以全方位的展开，那么不能够欠缺优质人才作为其中的保障与支撑。但是截至目前，很多企业仍然没能全面关注于引进高水准的思政工作专门人才，对于企业现有的人才也欠缺常规培训。因此可见，企业针对日常性的思政工作没能投入必要的资金作为支撑，在此前提下很难引进信息化手段为思政教育提供支撑。某些企业管理者通常都会认为开展思政教育浪费了较多资金与时间，但却无益于直接提升经营效果，因而很难致力于激发思政工作的热情。

三、探求改进举措

面对市场化的全面转型状态，企业有必要更多认识到思政工作在当前各项工作中占据的首要位置。与此同时，企业还需紧密结合自身状况来开展多元化的思政教育。企业在新时期施行的思想政治有关工作中，关键在于运用如下举措来优化工作效果：

（一）创建多元化的思政工作模式

思想政治工作应当突显多元化的特征，对于原有的单一教育模式予以全面摒弃。面对现阶段的市场化转型趋向，企业针对日常性的思政工作有必要从源头入手加以创新，从而实现了多元化的思政教育转型。近些年以来，企业针对思政教育正在逐步予以全面关注，通过引进微博与微信等多种信息化手段来提升工作实效性。与此同时，企业还应当致力于搭设思政教育的新平台，在健全当前教育机制的前提下鼓励多元主体参与。因此可见，具备多元化特征的思政工作更加有助于激发创新潜能，同时也优化了教育意义。

（二）主动应对思政工作的转变

进入市场化的新时期，各个行业都有必要应对激烈的行业竞争。在此状态下，企业应当将自身的关注点全面转向思政工作，通过开展日常性的思政教育来增强企业能够达到的综合竞争实力。从现状来看，当前仍有較多企业在面对思政教育时表现为被动心态，对此应当予以全方位的转变。具体在当前实践中，企业应当运用综合性的举措来创建优良的内部舆论氛围，从而确保内部职员以及企业管理者都能发自内心认同思政教育具备的必要性，转变自身认识并且显著优化了思政教育的整体工作效果。

（三）提升人才综合素养

企业在推进现阶段思政工作的有关举措中，应当将关注点集中于提升综合性的人才素养，在此前提下创建了综合素养更高的复合型优质人才队伍。截至目前，很多企业仍然欠缺思政工作专门的人才资源，以至于思政工作无法真正提升实效性。因此为了在根本上实现优化与转变，现阶段企业就应当侧重于提升人才素养，通过运用日常培训等措施来培育并且塑造高层次的综合型人才。这是由于，企业只有在拥有高水准思政工作人才的前提下，才能着眼于创新当前的思政教育与其他工作方式，对于人才本身拥有的创新性予以深入挖掘。

结束语

在目前现状下，仍有较多企业侧重于关注企业自身可得的经营收益与其他利润，但却忽视了根本性的思政工作。由于受到上述认识的影响，现阶段多数企业并没能着眼于转变自身认识，因此在涉及到开展日常性的思政工作时也倾向于敷衍。面对当前的全新阶段特征，企业应当能够真正意识到思政工作对于企业本身具备的重要价值，确保紧密结合企业当前状况来选择与之相适应的思政教育举措。在未来实践中，企业应当运用多措并举的方式来保障思政工作的成效性，从而全面服务于企业竞争实力的提升。

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（作者单位：河南省滑县糖酒有限公司）