此心安处是吾乡

编者的话

此心安处是吾乡

在全球经济一体化的大背景下，我国进一步深化了医疗制度改革，政府逐步推进了对医药企业GMP的认证，对于制药企业的技术、管理、经营决策、资金等又提出了新的挑战，尤其是人力资源的管理。

近日，笔者通过采访各制药企业高层获悉，人才缺失是目前各个制药相关企业遇到的最难解决的问题。他们纷纷表示：“如今的职场90后太不稳定，越来越难以管理。制药行业相对其他行业来说，属于对专业技能要求比较高的行业。由于初入职场的学生在学校所学理论知识和社会实践知识有所脱节，企业要花费很大精力去培养一个新人，往往当其可以独当一面时，也是其离开之时,如此会给企业带来巨大损失。” 到底是什么样的理由使得职场90后如此不稳定，而频繁跳槽？

或许在上一辈人眼里，90后成为了不靠谱、没长性、不安分的代名词，他们不再像其长辈一样一毕业找个单位一蹲，一辈子不挪窝，工作换得勤已成为常态。90后相对于80后、70后来说，从小生活环境优渥，各种资源信息唾手可得，因而更加注重自我个性的培养。希金斯认为人有三种自我：理想我、现实我、应然我。理想我，是自己理想中期盼成为的样子；现实我，自己现在的样子；应然我，则反映了一种处于责任感、使命感而应该具有的品质、品格。当他们发现理想我与现实我存在巨大差距时，就会认为当下的生活不是自己想要的生活的想法，就开始考虑换个工作试试。

笔者认为无论去哪工作，或者换工作与否，都是寻找自我的过程，最重要的是知道自己想要什么。看似不稳定的背后却有着稳定的逻辑，但是要切忌冲动，而应有计划性地行动，同时应将热爱作为第一生产力。作为公司管理层，应主动了解90后员工的需求，90后跳槽率高，其实很值得企业反省：为什么没能留住人？

责任编辑 崔芳菲