思想政治工作中积极心理资本的应用研究

黄丽娟

【摘要】积极心理资本是一种非常重要的心理资源，能给人们带来积极正面的心理力量。思想政治工作是对社会组织和个体的一种塑造，在思想政治工作中应用积极心理资本，可以有效改善工作收益，从而帮助个体或组织实现可持续、健康的发展目标。文章就如何在思想政治工作中应用积极心理资本进行了探讨。

【关键词】思想政治工作；积极心理资本；应用策略

一、前言

思想政治工作是一个非常重要的工作，其主要目的是对社会上的人进行塑造，尽可能满足人们的政治文化需求。有效开展思想政治工作，不仅可以完善个人的品德，还能提高个人的素质。积极心理资本是一种正能量资源，将其应用到思想政治工作之中，可以促进工作的顺利开展，还能提升工作效率，从而实现预期的目的和效果。

二、积极心理资本的概述

通俗地说，心理资本就是一个人的心态。人在成长过程中会遇到不同的人，经历不同的事，这些影响因素对人的心态会造成不同的影响。积极心理资本，换句话说就是人的积极心态，这是一种良好的心态，能给人们的工作和生活带来各种正能量的启示。与社会资本、物力资本、人力资本相比，心理资本是这些所有资本的核心内容[1]。积极的心理资本对推动个人的发展发挥着关键性作用。积极心理资本包括很多方面的内容，比如智力、勇敢、坚强、自信、乐观等正面的心理状态。积极心理资本是企业的竞争优势，也是竞争过程中的关键所在。正面的情绪对一个组织的发展和一个人的成长有着非常重要的影响。一般来说，如果一个人有着较高的心理资本，在面对困难或挫折的时候就能合理运用自己的能力去解决困难，并且还会从中获得巨大的满足感和幸福感。随着经济和社会的发展，人们的生活节奏在不断加快，面临的压力也越来越大。很多人在高压环境下出现了各种各样的心理健康问题，给正常工作和日常生活带来了非常严重的影响，严重的时候甚至对社会的正常运作也造成一定的阻碍[2]。由此可见，在思想政治工作中应用积极心理资本是非常重要的，加大对积极心理资本的投资力度，所取得的效用要远远超过单独的积极心理能力之和，这对组织发展的推动和个人能力的提高都具有十分重要的作用。

三、思想政治工作中积极心理资本的应用策略

（一）加强希望，提高思想政治工作的实效性

希望是个体或组织开展工作时的巨大动力，也是人们渴望成功的开端。希望能给人们的工作和生活提供源源不断的动力，激发组织或者个体强烈、积极的动机。对于希望的开发和管理主要有两种方式，第一种是有效分解过程，第二种是设置弹性目标。弹性目标的设置非常重要，可以为思想政治工作者的工作指明正确的方向，思想政治工作者要对此加以重视。针对某一个特定时期内的思想政治工作，要结合具体要求和具体情况制定一个可行性的弹性目标，再根据该目标有效开展工作，并对工作结果进行科学合理的分析和评价[3]。另外，还有一种有效的技巧就是分步前进法，主要是指将难度比较大、周期比较长的目标分解成一个个小目标，然后对这些小目标进行有效的把控和管理，最后再实现最初的大目标。

除此之外，基于希望开发的角度而言，资源利用和路径思考非常重要。可以采取路径成分分析和应急计划两种技术去为组织和个体建立希望的路径成分提供有效的服务。在当前这个竞争尤为激烈的市场大环境下，无论是个体还是组织，都可能会在遇到一些障碍的时候产生想要放弃的念头，这是不可避免的，也是情有可原的。因此，通过加强实现政治工作的有效性去加强希望就变得更加的重要。在保证思想政治工作量化运行的基础上，很多工作者的意志力和希望也会愈加强烈。心中拥有希望的思想政治工作者要将自己的能量和希望积极传递下去，传到每一个个体的心中，激励这些个体设立具有挑战性、具体的目标，并且让个体目标与组织的目标保持一致。只有这样，组织才能对个体的希望进行充分的利用，创建一个有着共同价值体系的整体。所有的成员都会根据组织的统一战略去主动奋斗，而有些情绪比较消极的成员，虽然很难充满希望，但是组织会对其动机进行开发和维持，并加强思考，逐渐让充满希望的组织文化对这些成员进行同化[4]。

（二）保持乐观，实现思想政治工作的良性发展

乐观的心态是一种积极的心理资本，可以给人们不断的积极暗示，是一种适应性和反应性的乐观形式。乐观是一种良好的心态，能够让人们胜不骄，败不馁。积极心理资本的乐观主要是指促进未来和现在发展的一种良好预期力。有学者认为，乐观是一种解释风格，也就是将所有积极的事件的发生归因于普遍性、持久性和自身的原因，而将消极事件的发生归因于与情境有关、暂时的、外部的原因[5]。这种良好的心理状态能够让人们积极正视自己的过去、现在和未来。而且这种积极的心理资本能够让人们积极吸收过去、现在和未来中最好的一面。即使在工作的过程中遇到各种各样的挫折，思想政治工作者们对未来也始终抱着自信、积极和乐观的态度。相关资料表明，个体和组织的乐观对于思想政治工作的效益有着非常明显的影响。人们的乐观水平越高，自身的发展和取得的成就也就越好，对于思想政治工作的接受和期望也就越高。较高的乐观主义不仅可以加大人们对应对未来困境和压力的预期，对于团队绩效的提高和潜能的发挥也非常有利。在思想政治工作的管理中，对个体积极心理资本乐观进行开发的方法有如下三种策略：第一种是对过去进行宽容，第二种是对现在加以珍惜，第三种是努力寻找未来的机遇。在思想政治工作情境当中，工作者可以有效引导职工灵活区分自己的感知和事实，让其在面对一些消极事件時也能从中获益。如果个体处在为满足生存所需和寻求个人发展而奋斗的生命阶段，更需要保持乐观的心态，利用灵活、现实的乐观去对自己所面对的一切进行解释，不管是消极事件还是积极事件，不管曾经是非常的糟糕还是非常的辉煌，个体都要从过去走出来，强调普遍性、持久性和自身的因素，对过去进行包容，开拓新的领域。在思想政治工作情境之中，要善于寻找积极的方面，对可控制因素进行分析并不断总结经验，对于那些无法控制的、外部的不利因素要从好的方面去看待，并且要善于从中发掘机会，从而实现思想政治工作上升的、良性的发展趋势。

（三）增强自我效能，提高思想政治工作的针对性

自我效能对于自我发展能够起到十分重要的促进作用，主要指在一个特定的环境下某一个个体通过认知资源和激发动机所采取的有效方法，并且在成功之后樹立一定的自信心。增强自我效能能够加强人们对自身能力的肯定。通常来说，拥有较高自我效能的人会给自己树立一个比较高的目标，并且会积极面对具有挑战性的工作，也愿意对那些目标和挑战投入相应的时间和精力，即便在过程中会遇到很多困难，这类人也能对自己进行有效的鼓励，而且还会坚持到底[6]。思想政治工作可以抓住这一点并对此进行充分的利用，让每一个个体努力开发自身存在的自我效能，比如通过选拔和规划人生等方式。在鼓励个体开发和增强自我效能的时候，思想政治工作者首先要注意到个体之间存在的差异，根据个体之间差异的不同做出相应的安排，让每个个体都能从事自己擅长的工作，让其感受到轻松完成任务的快乐，并且感受到自身技巧的熟练，以此增强个体的自信心理，这样就可以提高思想政治工作的针对性。其次，思想政治工作者在对个体进行夸奖或者赞赏的时候，要根据人群或者个体的不同采取不同的培养方式。再次，自我效能的增强对身心健康能够起到一定的帮助作用，在一定程度上降低人们的心理压力，同时还会相应地改变身边的环境，从而可以顺利达成思想政治工作目的。

（四）培养心理韧性，提升思想政治工作的预测力

心理韧性是一种积极的心理资本，主要指个体即使在面对危险、失败、冲突等事件或者身处逆境之中还能够保持迅速复原、持之以恒的能力，是一种能够突破平凡的良好心理素质。韧性可以提高人的技能，同时还能对增强人的情境适应性以及提高治愈能力等提供一定的支撑作用。工作绩效和韧性之间存在紧密的联系，这种联系是一种明显的正比关系。一个具有良好心理韧性的个体，其情绪一般都是积极向上的，充沛而且持久。这类个体能够为了完成自己的任务、达到自己的目标付出辛劳，容忍力非常强。思想政治工作的目的是培养整支队伍的职业韧性，个人为了跟上组织的步伐要有随时接受改造的心理，同时还要有持续不断学习的理念，在工作中不仅要对自己负责，还要为组织的发展积极承担责任。一旦出现危机，个体要能够经受住磨炼，还要从中有所收获，不断学习和成长，快速恢复到正常的状态，甚至还要提高自己的思想高度。

四、结论

综上所述，积极心理资本就是指一个人积极良好的心态，这种资本能给人们的工作和生活带来各种正能量，是所有资本的核心内容，可以推动个人和组织的发展。思想政治工作者要对此有一个明确的认识，积极推行心理资本管理理念，实现思想政治工作的创新，从而提升个体在组织当中的竞争优势。

【参考文献】

[1]黄世玮.正确认识和对待思想政治工作中的情感因素[J].心理学探新，1990（Z1）：16-18.

[2]谢善文.浅析思想政治工作的心理艺术[J].武汉交通职业学院学报，1989（02）：15-19.

[3]程学超.试谈心理学与思想政治工作科学化[J].山东师范大学学报（哲学社会科学版），1981（06）：24-30.

[4]顾大荣.跨过这道坎——做好报人心理失衡群思想政治工作的研究[J].科技视界，2012（35）：229.

[5]李静.浅谈心理学理论在思想政治工作中的运用[J].中国石油大学胜利学院学报，2010（03）：76-78.

[6]仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J].心理学报，2007，39（02）：328-334.