【转业】

文/月飞

【转业】

文/月飞

铁打的营盘流水的兵。无论干部战士,迟早都要脱下军装。但选择以什么样的方式“向后转”开启“后军人时代”,估计谁都会纠结一番。想当年,作为一个小兵,由于没赶上2001年底城镇籍士兵由政府安置工作的末班车（那年之后士兵一律货币安置）,我只好在“不能当干部,就当一个好兵”的信念支撑下,实干加苦熬了12个春秋。直到2011年底新的《退役士兵安置条例》施行,符合“转业”相关条件,才梦想成真端上“铁饭碗”。而那位担心政策落实走样的同年兵,则选择了留队,朝着遥不可及的退休目标吭哧奋斗。

复员、退伍、转业、自主择业、退休、离休,对于这些事关军人后半生切身利益的词语,普通的吃瓜群众自然不明就里,即便一些地方党媒,也是望文生义,常将转业与复员、退伍混为一谈。

其实,这都只是军人退役的一种安置方式。只因服役时间长短、工作贡献大小、经济发展状况等诸多因素影响,才导致选择有所区别。通俗地讲,复员或退伍,就是拿着一笔高额工资走人,然后自谋出路；转业,则特指符合条件的军队干部和士兵（含士官）,由党委政府安排到行政单位或企事业单位工作。就现行安置政策来说,军转干部的主动权更大、安置更好一些,可计划安置,可自主择业,可按时退休,也可按兵复员。而士兵,除考学、提干转变为干部身份外,绝大多数就在这个金字塔结构徘徊：义务兵复员、初级士官退伍、中级以上士官转业或自主就业,而真正能干到退休的高级士官可谓凤毛麟角,比将军还稀缺。也就是说,军转干部和中级以上士官,合力汇聚成了当前军转安置的主力军。

军转干部和转业士官为国防事业、军队建设作出了特殊的牺牲和贡献,理应受到国家和社会的尊重、优待。事实也是如此。从革命战争年代的志愿兵役制,到1955年实行的义务兵役制,从1978年实行义务兵与志愿兵相结合的兵役制,到1999年进行的士官制度改革,可以说,每一轮兵役制度改革,都打上了鲜明的时代烙印。与之配套出台的安置政策,尽管受4个多样化和市场经济的影响,在落实上还存在安置方式简单、干部高职低配、士兵货币安置等诸多问题,但从总体来讲,政策越来越好、待遇越来越高、渠道越来越宽,也是不争事实。

当然,转业是把“双刃剑”,政府安排的工作也并非“保险箱”。虽说“是金子在哪里都会闪光”,但如果在部队熔炉锻炼得不够,回到地方后又不思进取,军人特质发挥不充分,不转角色、不懂专业、不学业务、不务正事,自身能力素质不够,想要把本职工作干好也难。为啥很多军转干部被高职低配？值得战友们反思与深思。★