拼体力、学沟通，安居区干部“回炉”直冒汗

文_本刊记者李天锐

拼体力、学沟通，安居区干部“回炉”直冒汗

文_本刊记者李天锐

“大家脚绑起来踩在指压板上，整队人员一次性输送到对岸，任何人身体的任何部位都不能触地。加油，加油！”

5月8日，遂宁市某拓展中心迎来了一群特殊的客人——安居区第一期党政干部能力素质提升班的40余名学员。“他们不比年轻人敏捷，但学得很卖力。完了还让我传照片，说领悟到了团结协作、迎难而上的精神。”中心负责人龚红兵告诉记者。

近来，遂宁市安居区在治理干部“不作为、慢作为”等方面出招频频，从教育、惩处、建章立制等方面进行了探索。开办“党政干部能力素质提升班”，正是其中一环。不少人将该班称为“回炉锻造班”。

遂宁市安居区第一期党政干部能力素质提升班举行讨论会。

回炉班上，干部说了啥心里话？

“每次上课，都要求我们提前15分钟到班。如果迟到，座牌后没有人，很快就会被查出、通报。”

时隔近1个月，多名学员都表示，严格的纪律要求，是他们对学习班的第一印象。而对干部加强纪律教育，正是举办学习班的目的之一。

区委组织部有关负责人介绍，近年来，区里发展很快，新形势下，一些干部能力不足、进取心减退、“庸懒散浮拖”、“中梗阻”等问题也愈加凸显。区委开设为期一周、脱岗的“能力提升班”，既让干部红脸出汗，也让其找到差距，唤醒初心。

各单位根据干部平时表现及全员测评甄选后，一份包括科级干部在内的47名学员名单出炉。目前，类似的“能力提升班”已开办两期，分别针对党政干部及机关中层干部。

“刚去时，我也有委屈。周末加班、环境整治……我也没少干活啊，怎么成了后进分子？听了一天课后，我转变了态度。”一名科级干部告诉记者，“课程很接地气，能学到干货。干部能力提升本就‘永远在路上’”。

他还记得，第一天区纪委领导讲纪律、规矩和作风时，“既介绍上级打虎成绩，也剖析了区纪委查处身边的腐败，惩治‘四风’和微腐败的情况。”

让另一名干部受触动的，还有课程“高效能人士的七个习惯”。“讲人要通过依赖期、独立期，才能到达互赖期——既独立自主，又团结合作。讲职业生涯规划要‘剥洋葱’，不断分解和达成一个个小目标；讲倾听的层次，最终要‘有同理心地听’等，都挺有针对性的。”

还有学员告诉记者，市委党校教师传授了讲话四字诀，“胆、声、情、实”。说话时，声音要有穿透性和感染力。自己反省，平时在机关，对下属嗓门够大；但有时与群众沟通，却因不了解情况，不耐烦而心虚气短，根子是自己没有足够用情。

值得一提的是，“回炉班”还安排了实地蹲点调查。第一期学员去的是今年计划脱贫的磨溪镇向阳村，听了该村负责人介绍后，这些干部有的与其讨论异地搬迁，有的直接入户调查产业发展、基础设施建设等，收获颇丰。

一周的培训很快结束，中层干部能力提升班结业前的“分组讨论”和总结发言环节，有学员回顾了七旬老人辛苦走一天只为办一件小事的经历，表示要增强责任感；有的总结，对工作、对群众、对家人，都要感恩；还有人用公式“100-1= 0”一吐委屈：“乡镇干部做了一百件事，有时一件事出纰漏便成为众矢之的，应该给我们更多支持和理解。”

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治理不作为、慢作为，教育和监督宛如两翼，缺一不可。

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