农村商业银行思想政治工作与企业文化建设创新结合

鲍允锋

摘 要：随着区域经济的飞速发展，金融机构之间的竟争日趋白热化。新时期的农村商业银行之间的竟争，不仅表现为市场份额占有率和服务质量的竟争，更体现在企业文化方面的竟争。只有经历了市场浪潮的洗礼和改革发展的磨砺，农村商业银行才能积淀深厚的文化底蕴，培育先进的企业精神和经营理念，逐步形成企业文化的根基，在企业内部起导向、激励和凝聚作用。企业文化建设以其独特性和积极性，促进了农村商业银行思想政治工作的开展。本文从思想政治工作以企业文化为载体的角度出发，探讨了在农村商业银行的管理中如何将两者有机结合，形成创新的银行管理机制和思政工作形式。

关键词：农村商业银行；思想政治工作；企业文化建设；结合

面对金融业的现实状况，农村商业银行作为我国金融业重要的一部分，有必要加强农村商业银行的思想政治工作与企业文化建设的有机结合，充分发挥思想政治教育工作的导向、补充作用，加强农村商业银行的稳定性，降低其風险性，促进其稳定发展。

一、新时期农村商业银行企业文化建设存在的问题

（一）忽视全员参与的重要性

在农村商业银行的发展过程中，企业文化主要体现在员工的日常工作行为以及细节之中，因此，员工是企业文化最重要和最直接的载体。反观当前，新时期下我国农村商业银行在企业文化建设的过程中，往往忽视了全体员工参与的重要性，只是由上层建筑进行单方面自上而下的推广，大部分员工只能被动地、消极地接受书面化、程式化的企业文化。这种情况下，全员参与的重要性显然没有在企业文化建设中体现出来，必然会增加企业文化培育和推广方面的难度，不利于农村商业银行企业文化的建设。

（二）长期价值观的培养与短期利益相冲突

在当前我国商业银行的发展中，部分刚起步的农村商银行较为重视短期利益，它们热衷于抓“见效快”的项目，欠缺对长期发展的规划和相应的连续性，没有按照企业文化本质的基本逻辑和机理进行企业自身文化的建设，没有将企业自身的文化塑造成一个充满生机的生态系统，造成了企业文化在建设与塑造流于形式的现状。由于新旧观念的冲突以及价值观的转换，使得农村商业银行的短期利益与长期的文化建设目标之间发生矛盾，造成企业新价值观念的形成发生了严重的滞后现象。

（三）缺乏鲜明特色和个性

就企业文化的性质和最终用途来看，企业文化是在一定背景下形成的具有企业自身特点的一种管理模式，农村商业银行的企业文化也是如此，它是农村商业银行个性化的表现。企业文化并不是迎合时尚的标语，也不是标准统一的教条和模式。新时期农村商业银行的企业文化建设过程中，往往是移植了西方发达国家金融业的文化理念，使得企业文化缺乏自身独特的风格和鲜明的个性，难以形成适合自身可持续发展的农村商业银行企业文化。

二、农村商业银行思想政治工作与文化建设相结合的重要性

企业文化是思想政治工作的载体，思想政治工作是企业文化的重点。思想政治工作着重思想教育，具有强烈的导向性和鲜明的政治色彩，内容较为严肃，形式较为单一。而企业文化能够营造氛围，通过潜移默化的影响引导意识的走向，其内容丰富，形式多样，渗透于银行经营的各个环节，是多元化的载体。思想政治工作就犹如掌舵手，借助灵活易懂的企业文化，逐步帮助员工培养正确的思想观念和政治素养，实现高效能管理。为了适应新时期员工意识的转变，思想政治工作需要新活力；为了保持正确性和深刻内涵，企业文化需要符合中国特色精神文明建设的思想政治内核。两者的有机结合，是新形势下农村商业银行的必要之举，是金融行业内部管理的大势，是创新思想政治工作方法的良方。

三、农村商业银行思想政治工作与文化建设相结合的方法

（一）改善思想政治工作机制，体现人本管理和文化管理

近年来，农村商业银行的工作管理制度日臻完善，思想政治工作融入了金融机构体系的各方面，逐步进入轨道。紧跟中央指导思想步伐的目标管理，明晰的责任追查制度，职能齐备的组织机构设置，严格的内控体制和规章制度，让银行的管理更具科学性、先进性和可控性。随着企业文化的发展，思想政治工作机制不仅要体现科学管理，更要体现人本管理，在银行的工作机制中加入企业文化的内容，贯彻企业文化“以人为本”的理念，用思想教育员工，用文化感染员工，端正反腐倡廉、忠于职守的工作作风，营造团结友爱、积极向上的文化氛围，提高员工对企业的认同感和凝聚力，最大程度地调动人的主观能动性和积极性，发挥文化的软实力，建设一支有理想有追求、勤勉上进、爱岗敬业的新时代银行从业人员队伍，在人力资源管理上实现现代化企业的有效创新。

（二）建立地方特色的企业文化，以文化的形式延展思想政治工作

一方面，农村商业银行依托于农村地区，致力于服务三农，在文化历史和服务对象上都独具地方特色，与地区发展状况同根同枝。在此基础上，农村商业银行应当整合当地资源，总结发展理念，确立自身目标，建设独具地方特色的企业文化，把地区特点和历史经验转化为竞争优势，细分化市场，针对性服务，以形成长足发展的再生动力，以更好地扎根农村、亲近群众、服务客户。另一方面，运用企业文化为思想政治工作注入新内容、新形式、新方法，牢牢把握住社会主义核心价值体系的精神方向，以党的理论思想为内核，冠以创新的表现形式，与时俱进开拓创新，提高企业员工的思想政治素质，满足其价值追求，丰富其精神生活。

（三）在思想政治工作实践中宣扬与发展企业文化

在思想政治工作中，应当组织开展系列活动宣扬企业文化，逐渐丰富其内涵。作为企业文化建设的重要一环，有序开展内容丰富、形式新颖、内涵深刻的教育实践活动，如参观学习廉政教育基地、开展专题讲座、线上员工专业技能培训、举办论文比赛与各项技能竞赛、举办艺术节与其他集体文体活动、基层调研等等，在活动中融入文化元素，营造良好氛围，提升员工思想政治素质和幸福感，以“润物细无声”的方式强化思想政治工作的影响。此外，落实思想政治工作，企业需要承担其社会责任，服务整治和公益事业齐头并进，树立负责任的优秀企业形象，宣扬独具影响力的企业文化，贴近群众，贴近需求，才能始终保持企业文化内容的创新性，始终保持思想政治工作方向的正确性。

四、结语

总之，新时期的农村商业银行企业文化建设是一项复杂的系统工程，需要企业内部齐心协作，增强员工的凝聚力，展示企业的社会形象，促进企业市场竞争力的提升，以适应日趋激烈的市场竞争环境。通过先进的企业文化引导员工思想政治工作，对内形成和谐的氛围，对外树立农村商业银行良好的形象，带动农村经济的腾飞。

参考文献：

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