浅谈单位强化思想政治工作的对策

赵杰

【摘要】思想政治工作是引导企、事业单位实现长久发展的重要导向，对于员工以及单位本身的作风建设具有重要的作用。文章对单位应该如何开展思想政治工作展开讨论，希望能够为相关单位提供有效的参考。

【关键词】政工；思想政治作风；对策

2016年，习近平总书记提出了“两学一做”学习教育要求，这也为企、事业单位的思想政治工作提出了明确的要求，即学习共产党党章党规、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、做合格党员。在这一思想观念的引导下，思想政治作风工作也逐渐成为企、事业单位的重点工作。作为开发工程建设管理局而言，为了能够创建文明的工作环境，为单位中相关人员营造一个积极的工作氛围，使职工能够树立专业的职业素养。基于此，文章中重点围绕政工强化思想政治作风工作问题展开了分析。

一、思想政治教育对单位的重要性

（一）提升单位职工专业素养。管理局内部的政工部门所进行的思想政治工作，一般是针对单位内部所有职工而言。实际工作的过程中，需要遵循“以人为本”这一原则，同时要关注到单位内部所有部门职工的思想感受，有的放矢地调整教育的方向。当前阶段，作为开发工程建设管理局，一些职工将工作的重点都集中于薪资与待遇方面，实际工作中过于自我，没有建立团队意识与集体合作观念。这样一来，就导致个人与团队之间存在分歧，为了解决存在的分歧，需要通过政工来全面贯彻落实作风建设，培养职工的团队意识，进而提升自身的专业素养。

（二）符合时代发展需求。我国自改革开放至今，政治与经济都得到了显著的发展。这一阶段难免存在思想政治工作滞后的问题，尤其是对于事业单位而言，过于看重经济利益导致领导和职工工作态度不端正、收回扣等频频发生。在这种社会环境之下，加强作风建设，已经成为当下发展的必然要求。单位职工务必要端正自身的工作态度，以单位整体利益为主导，完成本职工作，从而满足新形势下时代发展的需求。

二、作风建设存在的问题

（一）缺乏对思想政治工作的重视，导致作风建设落实不到位。当前阶段，开发工程建设管理局作风建设的问题主要在于重视程度不够，工作重点过多集中在经济效益方面，导致政治思想工作重视程度不够，同时这也是事业单位作风建设问题存在的关键。其一，单位中的政工部门对作风建设缺乏深入的认识，致使思想政治工作缺乏实际的意义。其二，思想政治工作有待落实或者没有落到实处，只是表面工作，对单位思想政治工作的顺利进行造成了严重的阻碍，甚至个别职工对思想政治工作存在抵触心理，认为思政工作没有多大的作用，只是浪费时间，不能真正带来益处。

（二）缺乏深入的思想政治教育，无法有效发挥思想政治工作优势。事业单位内部的思想政治工作对员工的进步十分必要，作为职工而言，其本身并不十分了解思想政治工作，这时单位需要组织培训，针对其中可能涉及到的问题进行再教育，以此培养职工的综合素质，并加强思想道德建设。针对当前发展实际情况，一些事业单位没有重视思想政治教育培训，无论是思政教育的内容还是教育的模式，均有待创新，已经与时代相脱离，这对于事业单位的发展十分不利。与此同时，不少事业单位受重效益、轻思政观念的影响，对于思政教育的重视程度不同，难以发挥思想政治工作的优势。

三、强化思想政治工作的对策

（一）加大思想政治基础理论教育力度。单位思想政治工作对于职工而言具有非常重要的导向与规范意义，所以必须要不断提升单位中政工人员的思想政治水平，端正思政工作作风，才能够对其他职工进行监督、管理。单位要从领导着手，只有领导认识到思想政治工作的重要性，才能对职工进行思想政治教育，领导需要从思想政治基础理论、文化素质以及职业道德、理想信念等多个方面着手，全面提高政工队伍的思想政治水平，为思政教育工作提供方向，使职工都能以领导为榜样，积极参与到思想政治培训与教育工作中。另外，作为事业单位的领导，需要在监督与管理的同时保证公正与公平，切实深入分析政工人员的思想政治，提升其职业素养，进而推动事业单位的长久发展。

（二）创新政工队伍培训模式与内容。事业单位思想政治工作是维持正常运行的关键，当前阶段，事业单位为了实现自身的发展，必须要保证政工教育的创新性，运用全新的内容与模式，为所有职工开展培训与再教育。例如，可以从思想政治理论、专业技能、专业道德素养等着手，严格落实培训工作，只有如此，才能确保思想政治工作的专业性与时代性，进而实现事业单位的飞速发展，以严格的监督、管理推动开发工程建设管理局的稳定发展。

（三）完善单位内部奖惩制度。现如今，完善奖惩制度是提升事业单位思想政治水平的重要前提，进行这一工作的主要目的是为了端正单位职工工作态度，对一些工作态度不专业、专业素质有待提升的职工进行惩处，结合当前单位发展现状，调整单位中的薪资待遇与考核机制，以实现思想政治工作的创新。实现职工思想政治体现和工作的融合，运用合理的奖惩制度，纠正单位作风建设中发现的问题，由此可见奖惩制度的重要性。

（四）使政工深入一线。事业单位政工干部队伍和基层职工存在一定的差异性，事业单位作风建设主要是围绕职工道德素质与思想中出现的问题进行，纠正职工思政作风问题。若缺乏对这一方面内容的详细了解，便无法准确了解其中存在的问题。开发工程建设管理局的政工部门同样如此，（下转第74页）（上接第41页）若政工部门干部每天的工作仅仅是坐在办公室喝茶，那么便无法切实掌握与了解单位内部各个部门的状况以及发生的问题，政工部门存在的价值就大打折扣。所以，单位的政工干部需要深入一线，了解市政工程与其他建筑工程的相关情况，积极听取其他职工的建议，发现其中可能存在的不足，以此制定解决措施。

（五）对职工作风建设中存在的问题进行管理。作为开发工程建设管理局，单位内部的思想政治建设工作必须要体现“快、准、狠”的特点，只有如此，才能从根本上对思想政治工作中出现的问题进行控制，工作中需从以下两点着手：其一是强化单位内部政工人员的作风管理力度，针对有作风问题的职工进行严厉惩处；其二是强化单位管理人员思政教育力度，以此提升事业单位的管理水平。思想政治工作是引导事业单位发展的重要前提，所以加强思想政治工作力度十分必要，打铁须要自身硬，如果单位领导存在思想政治问题，便会直接阻碍整个单位的发展。所以，对职工进行思想政治教育，树立正确的风气，对于事业单位的发展而言十分必要。

四、结束语

综上所述，事业单位强化思想政治教育，不仅能够树立正确的风气，推动事业单位水平的提升，同时，也可以提升职工的专业素养，进而实现职工自身与事业单位的共同发展。

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