新时期事业单位思想政治工作开展研究

岳瑞平

摘要：新时期下，事业单位的思想政治工作逐渐表现出一种滞后性的现象，很多事业单位在思想政治工作进行过程中，并不能很好的适应主流思想观念的转变，导致思想政治工作进展效率缓慢，并不能作出相应的对事业单位和单位职工的引导及督促作用。本文将对新时期事业单位思想政治工作进行研究。

关键词：新时期；事业单位；思想政治工作

一、新时期事业单位思想政治工作的重要性

新时期下，国际局势变化多端，新思想新文化也逐渐走进人们的视野，在这种冲击下，作为党建工作的重要组成部分的企事业单位思想政治工作的开展显得愈发重要。思想政治工作是事业单位本身以及事业单位职工在工作生活中的方向标和引路时，对事业单位工作的进行和事业单位的发展具有导向作用。思想政治工作能引领事业单位职工的思维方式，价值取向以及活动方式等。新形势对于思想政治工作有了新的要求，最明显的表现是，传统的思想政治活动已经不能完全适应事业单位职工的需求了[1]。事业单位职工在进行相应的工作时，倾向于更加先进更加自由的工作理念以及工作态度。传统思想政治宣传中的一些观念价值在现在已经是过时并且有些被验证为错误的理论了。所以如何在新时期开展企事业单位思想政治工作迫在眉睫。

二、新时期事业单位思想政治工作面临的难题

（一）思想政治体系不健全

思想政治体系不健全是事业单位思想政治工作进展的的最大困境。现代事业单位思想政治工作中运用的思想政治体系大多是传统的老一套的政治体系[2]。对当前思想文化变化日新月异的情况来看，由于体系的落后和不完善，对工作的指导就容易出现滞后性和死板的等问题。在具体思想政治活动中，没有完善的监督考核制度，思想政治活动内容也有所欠缺，这都导致思想政治工作无法顺利开展。

（二）职工价值观念的改变

事业单位的职工正面临着全面的更新换代，新一代职工的思想价值观念与老一辈人的价值观念都是不同的，由于这种不同的价值观念导致职工对于思想政治工作内容的接受能力也有所不同。大部分事业单位的思想政治工作是依托于传统的思想道德教育以及思想理论理念灌输等方式进行，这些理论本身与新职工的观念有一定距离，而教育方式也过于刻板僵硬，容易造成职工内心对于思想政治工作的抗拒性。

（三）事业单位对职工的不重视

事业单位对于职工的不重视是现在思想政治工作进展的一种错误表现。思想政治工作需要秉承着以人为本的工作理念，对人进行教育。放在事业单位中就需要事业单位对于职工的需求和职工的心理进行比较好的掌握[3]。而很多事业单位并不重视员工的心理需求和生活需求，一味地生搬硬套老旧的工作方式对职工进行思想政治教育，这是不利于思想政治工作开展并进行的。

（四）管理层不作为

事业单位对于职工需求的忽视，思想政治体系的不完善以及工作方式的老旧，这些问题出现的原因主要还是事业单位管理层的不作为。管理人员需要在思想上意识上提高自身的水平，在促进事业单位经济建设更好发展的同时，也要对思想道德建设作出要求。要认清思想政治工作是事业单位发展过程中的引导性的意识存在，思想政治工作进展的缓慢或者无效会导致职工工作积极性下降和精神上的疲软[4]。

三、新时期事业单位思想政治工作开展

（一）认清新时期下思想政治工作的意义

新时期事业单位的思想政治建设需要先认清此阶段中思想政治工作的意义。认清意义的主体除了事业单位内部的职工，也有事业单位的领导层，需要所有人对思想政治工作做出重视，才能更好的进行思想政治的建设。其次，要考虑新时代背景下思想政治的新内容和新方法。新时代背景下的思想政治的路线应当在坚持党政方针的基础上加强职工的精神文明建设和思想道德发展。

（二）坚持以人为本的原则

事业单位的思想政治工作要坚持以人为本作为原则[5]。思想政治工作的受体是事业单位的职工，对职工的具体需求做到听取并尽量满足，要做从职工的利益出发，为职工多办事办好事的工作要求。针对不同职工的不同需求进行工作上的调整。同时思想政治工作必须围绕着职工本身的思想需求和精神文明欠缺进行。通过对职工缺乏的需要的进行指导和教育，推动思想政治工作的顺利进行。

（三）健全思想政治体系

健全思想政治体系应当从建立新式的思想政治宣传内容和建立新的思想政治宣传方式两方面考虑。首先在思想政治内容上，需要与时代结合，把握现今主流的思想观念和价值取向，在此基础上，将主流的价值观与我们所倡導的优秀思想政治内容结合起来，对事业单位职工进行教育和普及。在思想政治宣传方式上，需要事业单位运用新技术新形式进行相应的思想政治宣传，比如电视节目短片或者新媒体文字内容等。同时要完善思想政治体系的建设，还需要建立相应的考核评估制度，观察事业单位职工的思想政治工作进展状况，并方便开展进行下一项活动。

（四）提高思想政治工作人员水平

提高思想政治工作人员水平是积极开展新形式的思想政治工作的重要内容。思想政治工作一般都是由具体的工作人员进行商讨并制定的[6]。而面对思想政治工作与当前形势结合不紧密，思想政治工作方式的传统和落后，这些都需要对思想政治工作人员做出相应要求。提高思想政治工作人员的工作水平，推动思想政治工作更好方向发展。

结束语：伴随着经济的不断发展和全球化的不断蔓延，事业单位的思想政治工作进入了新的阶段。事业单位在这一阶段面临着传统的思想政治体系跟事业单位及职工价值观念上无法同步等问题。对事业单位而言，新的思想政治体系必须被建立起来，要在坚持以人为本的原则下积极开展新的思想政治工作建设，并使思想政治工作发展促进事业单位和其职工的共同进步。

参考文献：

[1]温化兵. 关于新时期事业单位思想政治工作的思考[J]. 管理观察，2014，01（36）：29-30.

[2]王增喜. 关于事业单位思想政治工作方法探讨[J]. 人力资源管理，2014，07（12）：164-165.

[3]邢炜. 新时期事业单位思想政治工作的困境及对策探讨[J]. 公关世界，2014，03（11）：76-77.

[4]王超. 关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考[J]. 企业家天地（下半月刊），2014，15（07）：93-94.

[5]刘胜男. 论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J]. 办公室业务，2012，02（14）：49-50.

[6]孙志敏. 新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J]. 东方企业文化，2012，03（12）：117.