谈如何提高企业工会工作创新能力

刘书英

摘要：企业工会是党团结广大职工群众的桥梁和纽带，在企业精神文明建设和改革发展中发挥着举足轻重的作用，提高企业工会工作的创新能力，创造性的做好工会工作，无疑对企业的改革与发展会带来极大的推动力。本文就如何提高企业工会工作的创新能力进行了探讨。

关键词：工会工作；创新能力；提高

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。党的十八大以来，习近平总书记从决定民族前途命运的高度反复强调创新的极端重要性。创新，不仅成为当代中国的高频词，而且内涵愈加深厚，外延愈加宽广。涉及到各行各业。企业工会是党团结广大职工群众的桥梁和纽带，在企业精神文明建设和改革发展中发挥着举足轻重的作用，提高企业工会工作的创新能力，创造性的做好工会工作，无疑对企业的改革与发展会带来极大的推动力。本文就如何提高企业工会工作的创新能力发表自己的拙见，与同行们商榷。

笔者认为，提高企业工会工作创新能力，应该做好以下四个方面的工作。

一、提高对工会工作创新重要性和紧迫性的认识

随着我国经济体制改革的全面深化，供给侧结构性调整的展开，我国经济发展逐步进入新常态，经济发展更加注重质量要素，以转型升级为特征的结构调整进入常态化，创新成为经济发展的主要驱动力。适应新常态，全国工业企业的管理理念、管理方法、生产经营方式相继发生转变。由此带来的企业内部利益调整、岗位变化、分配方式的变化有力冲击着企业传统的工作方式和职工的思想，各种矛盾和思想认识冲突，暗流涌动。特别是煤炭行业去产能，调结构，转型升级，职工面临着转岗、下岗的现实危险等等。面对这一形势，企业如何通过强有力的宣传思想工作，帮助职工正确认识国家经济发展形势，理解和支持企业推行的一系列改革发展措施，在企业党委整体工作部署的基础上统一思想、形成共识，以极大的热情和创新精神投入工作，将直接关系到企业内部改、转型发展的成败，甚至是企业的生死存亡。做到这一点，依靠传统、陈旧的宣传思想工作方式难以奏效，因为新时期企业管理、生产方式发生了变化，职工思维方式和价值观念也发生了变化，思想政治工作必须与时俱进，改革创新，才能适应时代发展，卓有成效的做好经济发展新常态下的企业思想政治工作。工会作为企业党组织团结职工群众的桥梁和纽带责任重大，对此企业各级工会组织要有充分的认识和强烈紧迫感。

二、深入宣传发动，建立激励机制，营造工作创新氛围

党的“十八大”以来，创新成为经济发展的主要驱动力，习近平指出：抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。国家经济发展需要创新，企业发展需要创新，企业管理各项管理工作也需要重新，工会作为职工群众自己的组织，在搞好自身工作创新的同时，要利用自己的组织优势，在企业工会干部和职工群众中，广泛深入宣传创新的重大意义，选树职工创新典型，推广工会创新工作成果，表彰创新英雄。营造浓厚的创新氛围。同时结合行政部门，制定职工和工会工作创新激励机制，将职工创新成果列为职工升级、晋升技术支撑的重要依据。将工会干部创新工作，作为工作考核的重要内容。对于取得优秀创新成果的职工和基层工会，给予精神和物质奖励，对于创造出经济效益的，要给以一定比例的分红。以此激励企业职工和工会干部大胆创新，用于创新，自觉创新的意识，形成全企业积极创新，谋求发展的良好氛围。

三、开展系统培训，增强创新意识和知识基础能力。

创新是科学，是自我超越，自我完善和自我发展。做好创新工作，取得创新成果，除了有强烈的创新意识和激情外，还要有相应的知识基础能力。企业工会干部在长期的工作中，不断学习，不断提高，具备了相应的工会工作经验和知识。但从事工作创新并取得成效，提高创新能力，还需具备一定的创新专业理论知识和创新技巧。工会要有计划的组织工会干部举办创新理论专项培训班，聘请专业教师和创新达人讲课，系统学习党的方针政策、工会工作专业知识、创新理论和创新技巧。通过培训。使参训人员深刻理会以习近平为首的新的党中央领导集体的治国方略，吃透全面深化改革，开展供给侧结构性调整，落实“三去一补一降”五大任务，走转型升级，创新发展之路的深刻含义。掌握创新理论知识和现代科普知识，如互联网技术在工会工作中的应用。掌握系统的思维创新方法，掌握发散性思维和逻辑思维的关系，改变学员现有的思维习惯与模式，突破自己。学习一些创新技巧如：尝试“滚雪球”技巧，创建流程图，为创新创造机遇，寻找灵感的源泉，激发新思路的头脑风暴等。提升工会干部创新基础知识能力。

四、深入调查研究，在实践中激发创新灵感

实践是创新的基础和源泉，只有在實际工作中，才能发现问题，获得创新动力。工会工作创新能力只有在工作实践中才能得到提升。只有在与职工实际接触交谈中，才能理解职工思维方式的变化，创新出改变传统说教填鸭式的教育方式，代之以提供信息，提出问题，相互启发，共同提高的学习教育方式。只有在为职工解决实际困难中，才能感受到职工价值观念的变化，创新出联系职工切身利益开展思想引领教育的新思路。只有深入生产一线，才能找到取代已不适应去产能、限产量要求、以创高产为竞赛指标的传统劳动竞赛的新竞赛形式，如开展提高成材率、检测数据无差错、降成本等新型劳动竞赛形式。

借鉴先进工会工作创新经验，在本单位推广落实。如学习武汉钢铁公司工会创造的“互联网+工会服务”的模式，建立职工服务中心。搭建微信服务职工平台，职工通过手机与平台连接，有困难、有问题需要帮助，直接网上提出请求，职工服务中心及时到位提供服务，职工实现不离岗位，足不出户，享受“便捷式服务”。

参考文献：

[1]《浅谈创新工会工作方法》发布人：y355356475 |

[2]《浅谈如何创新工会工作》作者：袁铭 版面：第A6版 时间：2015-06-30endprint