企业思想政治工作与文化建设融合的途径初探

杨锋

摘要：企业的思想政治工作是其他工作展开的基础，只有在有效地完成思想政治工作的基础之上，才能保障企业向良性的方向发展。但是随着信息技术的逐渐发展，人们接收到更多、更复杂的信息，所以企业在进行思想政治工作时所面临的问题也在逐渐增多，只有解决相关问题，才能将思想政治工作的作用发挥出来。现阶段最常用的方式是将思想政治工作与企业文化相融合，通过实践也证明这一方式确实可以有效地解决相关问题，但是在使用中还存在一定的问题。本文对相关内容进行了一定的阐述，首先简单阐述了企业思想政治工作和企业文化建设的相关内容，然后描述了现阶段我国企业在相关工作中的实际建设现状，最后讨论了提高二者融合效果的措施，希望通过本文可以有效地促进我国企业思想政治工作和企业文化建设工作的融合，为企业进步打下坚实的基础。

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合途径

前言：

思想政治工作是对我国共产党优良传统和先进思想的一种传承，是企业进步、调整各部门关系、带动企业发展最重要的措施。企业的思想政治工作应该与党的指导思想相一致，并随之进步。企业文化则是以企业的价值观为核心内容，使员工对企业有更强烈的归属感和荣誉感。企业思想政治工作与企业文化建设之间有很多的相似点，所以可以将二者融合共同进行，思想政治工作借助企业文化建设使自身的内容更加丰富，带来更有效的工作效果，企业文化建设可以将思想政治工作转化为企业的价值取向，使员工更容易接受。当前企业要想有更加长远的发展，需要通过将二者融合共同实施、共同作用，才能在激烈的市场竞争中获得更有效的进步。

一、企业思想政治工作和企业文建设概述

（一）企业思想政治工作和企业文化建设的特点

企业的思想政治工作并不是一成不变的，而是随着国家政策的转变而转变。在思想上，从马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，最后到中国特色的社会主义理论。在指导方针上，应该坚持以经济建设作为核心，所以企业思想政治工作的实质也是为了获得更多的经济效益。最后是进行思想政治建设的目标，是为了使我国国民思想更加统一，加强员工的思想道德教育，为企业发展提供基础的保障。

企业文化建设与之前的含义同样有所不同，现阶段的文化建设具有明显的文化性和创新性，只有经过不断地创新，一个民族才能具备更加强大的前进动力，也是建设企业文化最重要的目标。除此之外，企业文化的建设也是为了保证企业具有自身特色，只有在建设阶段强调企业自身的特点，使其在众多企业中脱颖而出，才能具有更加长久的进步动力。企业的发展过程中，使各个环节进行组合，保证组合的有效性，并且不能让各个环节脱节，使各部分的作用发挥到最大。

（二）企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

在企业思想政治工作中和企业文化建设中有很多的共同点。两者的作用对象都是企业中的员工，以关心员工的发展作为最重要的目标，重视企业内部关系的实际组成。而且两者所遵守的最终指导思想都是中国特色社会主义理论，并以提高企业经济建设作为最主要的目标。对于二者的内容来讲，其中一部分是重合的，也正是这一部分使二者的融合出现了可能，但并不是完全相同，具有一定的差异。

企业文化与企业思想政治工作最大的不同是二者所属的范围不同，一个是政治活动，一个是文化活动。企业思想政治工作的最重要目标是加强员工的思想进步，而企业文化则是为了建设企业的文化、内涵形象等多个方面。最重要的是两者的工作执行者是不同的，企业思想政治工作的主要执行对象是企业党组织人员，而企业文化工作则是由企业的管理人员完成的[1]。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的现状分析

（一）企业思想政治工作与企业文化建设融合中的阻碍

思想政治工作是企业进步最重要的动力源泉，但是在现阶段的思想政治工作中，还存在工作方法落后、工作载体单薄、工作队伍建设力度不够等现象，对企业的进步造成了非常严重的阻碍。在企业文化建设中经常出现做表面功夫的现象，没有将相关工作落实到位，虽然建设企业文化的时间较长，但是效果却不明显，没有形成本企业的特色[2]。

（二）融合工作中出现阻碍的根本原因

根据上述原因可以看出企业思想政治工作建设出现问题是因为企业在相关工作上的评价指标并不完善，相关工作也没有受到企业的重视，而且所使用的方式还是比较传统的方式。在企业文化建设的过程中，一定要注意内容不能向错误方向偏转，对于一些外来文化的不良影响应该通过一定的方式进行避免，保证企业的发展一直维持在正确的道路上。通过上述的方式可以有效地解决在企业思想政治之工作中和企业文化建设中的问题，保证企业的正常发展[3]。

三、企业思想政治工作与文化建设融合的有效措施

（一）企业思想政治工作与文化建设工作的融合原则和融合方针

要想实现二者之间的融合，确定融合的实际方针是非常重要的工作，只有在确定了融合方针之后，才能将其有效实现。根据对二者的研究，可以确定两者融合是通过以人为本进行体现，实事求是是融合规则，经济建设是进行融合的最重要目标，将教育与管理相融合是现阶段融合最重点内容[4]。

（二）企业思想政治工作和企业文化建设融合的方针

根据国家领导人的指导思想可以看出，現阶段在国际上的竞争文化方面的能力已经成为非常重要的手段，所以确定企业在执行相关工作的过程中融合方针也要从这一角度出发，将马克思主义体系作为重要的指导思想，建立正确的方针，在将二者融合的过程中一定要发扬我国的民族主义精神，传达最正确的观念。

（三）加强企业思想政治工作和文化建设融合的有效措施

通过上述内容可以找出完成融合工作的突破口所在，下面通过具体的方式讨论融合的实际方式。

第一种方式是要加强相关工作的实际操作，在企业中思想政治工作的实施者是党组织的工作人员，所以这一部门的领导是完成融合工作最重要的一环。要求相关管理人员首先要进行调查工作，并完成对其他管理者作风的管理工作，明确各部门的实际职责，为企业的发展提供基本的保障[5]。endprint

第二个方式是转变原有发展理念，在进行管理的过程中，不能一直坚持原有思想，要将先进的思想引入其中，例如以人为本等。注重员工个人能力的提高，为其基本生活提供更有力的保障。以企业的长期发展为根本目标，使员工的能力发挥到最大。

第三个方式是改正企业不正确的价值取向，如果企业没有建立正确的价值取向，在发展的路上一定无法走得长远。在进行政治思想工作的过程中，如何有效地建立正确的发展观和价值观是思想政治建设和企业文化建设中最重要的问题。通过对价值观的引导，才能促进企业文化建设和思想政治建设的融合。

第四种方式是建立员工援助机构，这一机构需要长期为员工提供援助，并通过员工的建议进行转变，提高实际工作获得的效果[6]。通过这一机构可以有效地提高员对企业的归属感，为其解决在工作中所遇到的困难，调动其工作积极性为企业进步带来好处。

第五种方式是建立融合机制，这种方式是帮助企业发展和阻止其向不良方向发展最重要的手段。使用这一方式首先需要进行建立融合组织机构保证体系，保证这一工作不仅是为党也是为了群众展开的。在这一过程中，通过坚持党的指导思想，建立更加完善的管理制度。然后开始建立两者之间的程序机制，在这一机制下通过现代管理理论解决相关问题。除此之外，还要建立融合保障机构，因为在企业建设的过程中，不仅会受到内部因素的影响，也会受到外界环境的影响，所以建立相应的机构防止相关问题是非常重要的。最后，应该建立相关的融合鼓励机制，通过各种条件，使员工在执行相关工作的过程中更有动力[7]。

结论：

通过将企业思想政治工作和企业文化建设相融合可以有效地促进工作内容的丰富，将工作所取得的效果提高。通过企业文化可以帮助思想政治工作在更加广阔的范围内提供更多形式的表现载体。通过企业文化建设可以将思想政治工作的相关内容转化为员工更加容易接受的形式，为企业的持续发展提供精神支持，使企业在市场竞争中，获得更加长久的竞争动力。

参考文献：

[1]曾琦.以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作的创新——以福建省第五建筑工程公司为例的实证研究[J].当代经济，2015，05（02）：55-57.

[2]孟庆瑶，侯帅.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题探讨[J].经营管理者，2015，10（08）：326.

[3]郭蓉.强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].中国高新技术企业，2016，16（10）156-157.

[4]王建国.新时期高校校园文化建设与思想政治教育互动融合发展途径研究[J].中外企业家，2016，24（12）：187.

[5]蔡品晶.重视企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途徑[J].福建理论学习，1998，08（04）：25-26.

[6]丁建平.国有外贸企业文化与思想政治工作的有效融合和创新互动[J].企业导报，2010，0（06）：167-168.

[7]常江.思想政治工作融入企业文化建设的SWOT分析，思路和对策[J].东方企业文化，2013，16（11）：12-13.endprint