发达国家如何保护实习生权益

刘俊海

在欧美地区，保障大学实习生权益的法律体系相对比较完善，一些做法值得中国相关部门和企业参考。

美国的“带薪实习”，指学生全时到企业工作，在数月到一年的时间里暂时脱离课程，薪酬高于联邦最低工资。这样的岗位，有大学联系好的并且要求學生必须完成工作的情况，也有企业派专人到大学招聘尖子学生来实习的情况。获得工作经验的实习生，即使不能被实习公司聘用，也给自己增加了可贵的履历，未来就业成功率会增加很多。全时工作的工资还可支付学生的学费，因此“带薪实习”的岗位竞争非常激烈。

美国也对提供“无薪实习”的企业提出要求，即“必须提供类似职业学校一样的实习培训，并使实习生受益”，从而避免实习生成为无偿劳动力。即便是无薪实习，老板也不能让实习员工做额外工作，否则就要另外支付薪水。如果实习生权益受到损害，美国高校的学生自治维权组织如学生联合会会出面帮助学生维权。

德国实行“双元制”，即职业院校和企业合作教学，实习已经成为教学的一部分。由于学校规定和企业要求，一个普通大学生的实习次数不会少于三次，因而德国社会对实习生的待遇和权益保护问题非常重视。德国法律规定实习期的最低报酬标准为每小时7欧元，同时规定实习期所得薪酬不需缴税。

在英国，实习生每小时最低工资为5英镑，也给予税收减免。

在澳大利亚，有300多个负责学生培训实习的社会服务机构，这些机构免费帮助学生寻找实习单位、协商实习内容和安排、辅助学生签订实习合同、落实学生的工资及福利待遇。