通江县：推进“个性化”人才培育

今年以来，通江县加大人才“精准”培育力度，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

编制人才“规划图”。对专业人才的职业追求、兴趣爱好、能力经历等建立专档、集中管理，建立縣级领导联系人才、“双月”交流联谊、“六个必访”跟踪培养机制，确保培养有计划、阶段有评估、动态有调整。打造人才“孵化器”。实施年轻干部递进培养计划、支部书记培养计划、后备干部储备计划，对5000余名“六类人才”分类建档，确定“短板”精准培育。建立3个人才优先发展试验区，分类采取集中培训、上派外挂、实践锻炼等方式，充分发挥县委党校、“农民夜校”等阵地，开展人才培训。分类考核评估人才“成才率”。分类建立综合管理人才、专业技能人才、企业服务人才、急需紧缺人才考核清单，完善业绩考评机制，采取平时考核、年度考核和任职考察有机结合，把考核结果作为职称评定、提拔任用的重要依据。（通江县委组织部 何健）