如此请辞为哪般

邓永辉

近日，笔者工作所在地出现几个单位在职科级干部向组织部门提出改任非领导职务或离岗病休的申请，理由也“貌似”堂而皇之：“担心自己能力不及、精力不够、身体不佳而影响工作的推进。”

据了解，这几位提出“请辞”的科级干部年龄在50岁左右，按理说仍然具备正常履职条件，换在以前，恐怕谁也不会主动提出申请。如此“请辞”绝非正常，是干部在思想上行动上的一种“病”，不可任之泛滥。这种现象传递的是不敢为、不愿为、不会为的消极思想，释放的是缺乏担当、精神懈怠、能力不足的危险信号。

随着全面从严治党、从严治吏的不断推进，把权力关进了制度的笼子。当下，领导曾经享有的人财物等方面的“特权”没有了，更多的是服务、奉献、责任和担当。于是，那些不顺应新潮流、不适应新常态的官员们就开始“患病”：在工作中不思进取、不敢担当、不讲奉献、不求有为。

为官者当常念入职入党时的铮铮誓言，当铭记人民群众的殷殷期盼，当谨遵习近平总书记关于好干部的五条标准，深刻领悟为官从政的要义，及时打扫思想上的灰尘、及早根治行动上的顽疾。为官就是为人民服务，理应奋发图强，在改革浪潮中激流勇进，在干事创业中实现人生价值。那些只想揽权不想担责，只拿俸祿不思作为的庸官们当醒醒了，请多多扪心自问：自己是否对得起人民，对得起领用的俸禄，对得起人民公仆这个神圣的称呼？