工会“大学校”激发职工创业创新热情

文张晓燕

工会“大学校”激发职工创业创新热情

文张晓燕

近年来，杭州市总工会充分发挥工会“大学校”作用，在全市职工中大力开展立功竞赛，深化技能培训、技能比武、技能帮带和技能晋级、技能激励“五位一体”职工素质提升工程，激发了职工创业创新的热情。

创新：多项政策为职工助力

一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……许多看似不起眼的“小”创新，都是杭州职工大智慧的结晶。

近年来，杭州市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。联合市科委、市科协连续多年开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果100例评选活动，对职工提出的技术创新进行表彰奖励。市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁精神，激励全市各行各业的职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，为经济社会发展多作贡献。”

激励：竞赛培训提素质

每年，杭州市总工会都要会同市人力社保局等部门，举办10项以上市级一类技能大赛，本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，举办焊工、数控车工、维修电工等各类市级职业技能大赛。

在此基础上，2016年，杭州市总工会以提升职工职业技能为重点，完善了高技能人才奖励计划。进一步扩大高技能人才奖励工种范围，把职工的提素质与G20峰会紧密结合起来，增加项目建设、环境保护、服务业、安全保障等工种内容。2016年杭州市本级公布的奖励职业（工种）从30个增加到了36个。2017年，杭州市总工会还将继续实施高技能人才奖励政策，并扩大工种范围，加大奖励力度。各地各产业工会还将结合实际，制定出台相应的奖励政策。

传承：培养新一代技术工人

杭州市总工会注重发挥高技能领军人才的技能优势，继续深化高技能人才（劳模）创新工作室创建工作，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人，发挥高技能人才、劳模的示范引领作用。2016年，全年培育选树30家市级创新工作室，并开展了新一轮的市级职业技能带头人评聘工作，聘任149位同志为杭州市职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成了金字塔式的三级职工技能带头人网络。

“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。

作者单位：杭州市总工会