采供血机构人力资源配置状况探析

刘洋

摘要：随着经济社会的不断进步与发展，我国的医疗卫生事业也取得了极大的进步。综合医疗水平也有了很大的改善，但是仍然有一些部门没有跟上时代发展的潮流，展现出了很多的弊端。尤其是采供血机构，这类机构的人力资源配置情况存在很多问题，已经成为制约其发展的一个重要因素。因此本文就采供血机构人力资源配置状况进行探析。

关键词：采供血机构；人力资源配置；状况探析

前言

采供血机构是医疗系统中的重要组成部分，这个机构可以为患者提供血液支持，与患者的生命息息相关。采供血机构的主要职责就是招募献血人员，然后负责血液的采集、检验、保存以及运输等一系列的工作。但是就目前发展情况来看，我们的采供血机构在人力资源配置上存在着很多的不足，需要我们正确面对这一现状，并寻找出一系列的解决办法。

一、采供血机构人力资源配置现状

1.人们对献血行业存在误解

随着信息传播渠道的不断拓宽，人们总能接收到各种各样有关献血的信息。但是在这些信息中难免存在着很多负面信息，这也就导致了人们对采供血这个行业有很多错误的解读。有的人会以为献血会感染一些传染病，有的人会认为献血会对身体有损伤，但更多的人在担心采供血机构的管理机制不透明，借机谋取暴利。这些情况都导致了人们对采供血行业存在错误解读。在这样一种舆论环境的影响下，就更不好对采供血机构的人力资源进行优化配置，从而致使采供血机构的人力资源配置问题更加突出。

2.财政帮扶力度有限

每个省对采供血机构的帮扶程度都有各自的规定。有的省份会全额对采供血机构进行拨款，包括设备的购置，人员的工资等。但是有的省份仅仅划拨人员的基本工资，其他款项都需要采供血机构来自行解决。这样采供血机构的发展就会受到严重的制约，工作人员的收入很难有保障，从而导致人们不愿意从事这一行业的工作。进而导致人才的流失，造成人力资源匮乏的情况。这都跟政府的帮扶程度有关，政府应该制定一系列的解决方案，来保证采供血机构的正常发展。

3.人力资源管理意识淡薄

人力资源的最大作用就是，通过对人才的高效配置，来更好的促进工作的顺利展开。但是在采供血机构中，人们没有认识到人力资源管理的重要性，还是采用传统的用人机制。人们主要是通过平时的经验来完成工作，因为采供血的工作难度不是很大，人们只需要通过简单的学习就能掌握。这样就会大大忽略人为管理的重要性，人们在工作中也会缺乏工作热情。因此管理者应当及时转变自身的错误观念，积极将人力资源管理的知识运用到日常工作中来，这样才能更好的推动采供血机构的发展。

4.采供血机构人力资源配置不均衡

人力资源的配置包括很多的方面，虽然人们已经在逐步进行改善，但是在很多方面依然存在着问题。我们主要从工作人员的学历、职称、专业能力以及岗位轮换等内容进行分析。

首先，就是工作人员的学历问题，现阶段我国采供血机构中，大专及以下学历的人占了绝大多说。这些人员虽然能够完成一些基本的工作任务，但是如果让他们从事一些科研f生质的工作就有很大的难度了。其次，就是人员的职称结构存在着配置不均衡的情况。因为低级职称的工作人员也是占了绝大数，这是一个非常不合理的现象。低级职称的工作人员过多，不仅影响人员们的正常晋升，还影响采供血机构的科研能力和持续发展能力。还有，就是专业能力方面，采供血机构中具有专业水平的人员占比非常小，这样根本无法支撑采供血机构的日常工作需求。最后，就是工作人员的岗位轮换制度不健全，很多地方的工作人员一直都从事本岗位的工作，对其他相关工作岗位的内容了解不够，这样也严重制约的工作人员的长远发展。这些问题都是因为人力资源配置不均衡而产生的，需要管理人员采取一系列措施来优化人力资源配置情况。

5.对工作人员的日常培训力度有限

人才是一个单位最宝贵的财富，但是很多管理者始终认识不到人才对单位发展的重要性。因为他们认为本单位的工作都是一些基层的工作，只要稍加培养，绝大多数的人都能够胜任。而且在后续的工作过程中，人们的也不注重对这些工作人员的培养。这是一种非常错误的管理理念，长此以往必然会对采供血机构的发展产生影响。因为采供血机构中的很多工作都需要医学相关的知识，但是很多的工作人员不是专业出身，一旦遇到一些紧急情况，很难进行有效处置。因此采供血机构应该加强工作人员的日常培训力度。

二、采供血机构人力资源优化配置策略

1.明确人力资源管理的重要性

采供血机构的管理人员首先需要做的就是，重新认识人力资源管理的重要性。因为当今世界的发展离不开人才，人才的合理配置靠的就是人力资源管理。因此无论是什么样的管理者，都应该及時更新观念，认识到现代人力资源管理的重要性。尤其是采供血机构的管理者，更应该注重各岗位的人力资源配置的重要性。

2.均衡对各岗位进行人力资源配置

低级职称和基层岗位的工作人员众多，是制约采供血机构发展的一个重要因素。因此我们应该激励这些人员努力提高自己的业务水平，积极考取中级或高级职称。同时国家还应该为采供血机构专门招聘一些专业技术带头人，这样才能够更好的促进采供血机构科研工作的展开。因为采供血机构得职责不仅在于血液的采集，在血液存储、血液分析以及存量预警等方面都需要更加专业的人才，这样才能更好地保障采供血机构血液的安全。

3.加强对工作人员的培训

采供血机构是一个对专业要求较高的地方，因此工作人员在日常工作的过程中，应该努力提高自身的业务水平。这样才能更好的承担起自己的本职工作。因此采供血机构应该加强对工作人员的日常培训工作，定期组织一些专业知识学习班，让工作人员们对有关采供血的各项内容进行了解。然后采用轮岗制度来让工作人员都学习到的知识进行实践。最后再制定一系列的奖惩措施。这样才能更好的提升员工的工作能力，也优化了人力资源的配置。

三、小结

总而言之，采供血机构的人力资源配置还存在着很多的不足，需要我们的管理者充分认识到人力资源管理的重要性。积极采取一系列的措施来优化人力资源配置，这样才能从根本上提高采供血事业的不断发展与进步。