新常态国有企业思想政治工作的几点思路

王晶

摘 要：随着我国国民经济的快速增长和社会文明程度的不断提高，国有企业在新常态下的发展问题开始呈现出来，并且愈演愈烈。国有企业只有认识到加强思想政治工作的重要性，将企业自己特有的思想政治结合实际的发展情况，面临当前的挑战不断分析，最后形成自己独有的企业文化才能在新常态下不断发展壮大。本文就现阶段国有企业思想政治工作中存在的问题提出几点思路，分析和解决问题，把国有企业的思想政治工作不断发扬光大，从而来推动国有企业的经济和文化的发展。

关键词：国有企业 思想政治 新常态

引言

在新常态下，要想使企业不断发展，就要建设企业独有的企业文化，企业文化的中心就是思想政治工作的建设和工作的开展。思想政治工作就是使企业中心思想统一，让整个企业团结凝聚起来，劲往一处使。因此，思想政治工作的进行是必要的，对整个企业的发展是有利的。只有加强思想政治工作，市场经济才能走上正轨，国有企业经济才能实现繁荣，国家才能真正的富强。

1、新常态

新常态是“习式热词”之一。新常态：“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。习近平总书记第一次提及“新常态”是在2014年5月考察河南的行程中。当时，他说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。” 新常态的指向是国民生活质量提高，老百姓的“获得感”提升，就业稳，价格稳，民生保障更完善，从而构建更加和谐的中国特色社会主义社会。

2、新时期国有企业思想政治工作所面对的形势

多年以来，国有企业的思想政治工作建设已形成了一定的体系。思想政治必须适应新环境的变化，所以对新环境的认知便成为思想政治工作建设体系的第一步。目前，全球化、市场化、信息化的大环境深深影响了人们的思想观念，新鲜的市场观念、法制观念被引入，推动国有企业员工在思想进步的同时，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等也对国企员工带来巨大的危害。市场经济的变革，为市场带来新的秩序与平等的观念，也重新对市场资源进行了划分。但思维变革同样包涵着如自私自利、利益为重等，这些使得员工的思想受到影响，但市场体制局限性无法一朝一夕改变，对企业员工的思想政治工作便显得更为重要。另一方面，互联网的发展、信息的爆炸，带来众多良莠不齐的信息，企业员工所接触到的信息对其思想的改变有着非常重要的影响，信息垃圾使得道德意识变薄弱，观念灌输使得思想矛盾加剧，新时代的各种思潮互相冲击、互相激荡，现实矛盾与精神矛盾相叠加等等，这些都表明国企思想政治工作需要进一步的开展。

3、国有企业思想政治工作存在的缺点

3.1思想政治工作重视程度不足

从改革开放以后，我国市场经济不断完善，在市场经济的推动下，无论是企业还是员工都形成了重经济、轻思想的工作状态，这使得企业在发展过程中出现经济建设快，但思想政治工作的建设落后，企业文化得不到沉淀，企业凝聚力降低，国有企业的方案策略与现实的道德指向相矛盾等一系列问题。另外，失去思想政治的指导，企业经济的长远性必定受到影响，企业干部的团结、员工的和谐也将受到不同程度的影响。

3.2思想政治内容落后，无法适应时代发展

国有企业有着特有的固定领导班子，他们基本上都是老一辈的党员及革命前辈，思想较为落后，对于新时代的发展脚步不能及时的跟进。对于先进的技术比如计算机、短信、微信等的运用不灵活，因此无法及时的跟进信息，导致在在开会或者讲话时比较固定、落后，思维方式较为单一。员工对于一成不变的讲话比较反感，没有兴趣，甚至会产生逆反心理，从根本上就没有起到思想教育的真正作用，反而会使员工产生抵触心理，无法适应时代脚步的发展。

3.3思想政治传播落实不到位，没有设立专门的机构

國有企业大部分都是时间较久的单位，设备及人才都具有年代感，经营模式也是比较保守、单一，采取老式的经营及管理方法，没有设立专门的机构来落实思想政治工作的进行，只是在开会期间例行惯例的进行讲解，没有专门的培训及讲座等，在工作进行的同时更是应付了事，敷衍行事。没有相应的制度去要求员工该如何工作，因此在员工出现不一样的心态时也没能及时发现，及时解决，员工没有了凝聚力，积极性和创新能力就降低了，所以在日益竞争激烈发展的社会中无法立足。

4、新常态国有企业思想政治工作的思路

4.1基层党建思想政治工作与生产管理融合

基层党建思想政治工作与生产经营管理工作有着十分重要的作用，两者密不可分。良好的生产经营模式，才能为企业创造更多的经济效益，而党组织作为企业发展的始终，需要主动融入到生产经营中，进行有效的政治引导，提升党组织的影响力，推动企业实现全面改革。首先，将党员教育管理和人才教育融合。推动企业人才培养、扩大规模、资源利用，进行有效的党员教育，提供学习平台，做好骨干党员培养，使之在企业生产经营管理中发挥真正的作用；第二，党建活动要结合生产经营。找准生产经营突破点，充分凸显党员主体作用，例如：党员引导活动、党员先锋活动等，激发党员工作热情，责任感，进而帮助优化生产经营问题，实现企业有效发展。

4.2加强对员工的教育培训，打造一支高素质的队伍

国有企业要充分认识建设一支高素质、高技能员工队伍的重要性和必要性，根据企业自身的实际，通过有效方法和途径，全面提升员工的业务能力和综合素质，为企业的科学发展提供人才支撑。企业要通过积极开展各种业务技能的学习，全面提高员工的思想政治工作水平，为国有企业实现可持续发展提供坚实的人力基础。与此同时，还应该定期对员工进行职业道德教育，积极引导员工实现企业利益与个人利益的融合，对企业的荣誉和利益加强维护。企业还要不断督促员工，按时按质地完成自己的工作，做到干一行、爱一行，充分发挥自己的特长与优势，做到精细化，为企业创造出良好的成绩。

4.3增加思想政治工作机构及其建设

在重视整个思想政治工作和技术媒体设备的支持下，没有专门的人员负责是不可以的，只有建立完善的组织机构才能落实工作的进行。机构的建设对于工作的顺利开展是必不可少的，只有健全的机构，才能发挥真正的监督职能，将员工的积极性提高。没有完善的监督体系，国有企业很难确保工作的正常进行。完善的机构制定的完善的制度，在有效制度的保证下，国有企业的经营活动工作才能在把控之中，企业的发展才能有个正确的方向。在健全的制度下，要切实强调思想政治工作的重要性，做好基本的形势教育，杜绝不健康现象的出现，结合主题教育和形势教育为主线的活动，将机构的作用与员工结合，切实发展企业的文化。

结语

总而言之，在新常态下，国有企业思想政治工作不能被忽视，因为思想政治工作不单单是国有企业发展中的重要环节，同时也是国有企业在国际市场保持竞争地位的重要保证。因为企业竞争的根本还是人的竞争，重视思想政治工作，发挥社会主义制度优越性，发挥全体员工的力量，在市场经济的大潮中国有企业必将挤身于世界前列。

参考文献

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