企业应成为技术创新主体—专访中国石化齐鲁石化研究院院长达建文

○ 文／本刊记者 赵 玥

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企业应成为技术创新主体—专访中国石化齐鲁石化研究院院长达建文

○ 文／本刊记者 赵 玥

加快创新体系建设，进一步发挥好企业技术创新的主体作用，对于化工行业意义深远。

在激烈.的市场竞争中，对于炼化企业而言，创新与科研的地位越来越重要。中国石化齐鲁石化研究院院长达建文认为，加快国家创新体系建设，进一步发挥好企业技术创新的主体作用，对于化工行业意义深远。

科研应与市场相结合

中国石油石化：达院长，您好！您认为当前我国化工行业的热点有什么新的变化？

达建文：现在我国化工行业的工作重心从原来的填补空白转变为和环保相关的技术。今年两会的政府工作报告中，对环保讲得很多。现在大家对大气污染的成因还不是很清楚，这和化工也有关系，至少与化工的技术有关。

另外一个热点和转方式、调结构、供给侧有关。目前我们大量的化工产品，像材料类的高分子产品塑料、橡胶、纤维等需要从低端到高端，从满足普通的生活到替代进口，引领市场，寻找新的消费热点。在这方面我们还有很多要做，也有许多课题需要研究。

中国石油石化：过去我们研究院的课题大多是从文献中找，下一步是不是要向市场中找进行转变？

达建文：过去我们从文献中找课题主要是为了填补空白，和大学培养研究生是一样的方法，但在工业界就有点和生产实际脱节。

市场有两种。一种是市场导向，有需求有空白，科研要想办法满足它；另一种是创造市场，就是本身没有需要，但创造出来后就有了市场，比如电灯、电视、手机等。从这个意义来说，供给侧改革就是为了满足人们的需求，所以这也是一种供给侧。

中国石油石化：一些发达国家在化工方面的科研是培育市场，您认为我国的化工企业能实现“创造市场”吗？

达建文：从齐鲁石化来说，我们现在的课题基本上是市场导向，通过市场调研看企业需求、市场需求，然后提出建议，纳入企业的年度科研规划，批准后再实施。从调研来看，科研方向与市场需求还是非常结合实际的。

另外，我们有服务性的课题，即企业在生产上有很多瓶颈，节能、优化、原材料互供，以及生产过程中需要解决的问题。这些也能形成新的课题。

从中国整体来看，我们目前还是比较传统的创造市场。但是，未来把我们的产品嵌入到其他的高性能产品的机会还是有的。比如说纤维等，制造出一种污染小、韧性好的产品，就能很好地创造一方市场。

发挥企业的创新主体作用

中国石油石化：企业研究院和行业的关系很紧密，现在科技部改革了项目申报的程序，您觉得有哪些需要改进的？

达建文： 2016年5月30日全国科技创新大会召开，党中央、国务院就《关于深化科技体制改革，加快国家创新体系建设的意见》做出全面部署后，各级政府、企业和科研院所，在深化科技体制改革、加大研发投入、增强自主创新能力、重大基础研究等多个方面取得了一系列明显进步。但在实践中也出现了一些具体问题。

一是央企法人治理结构，与政府规定的技术创新主体法人资格之间存在矛盾。由于企业下属的科研院所一般不具有法人资格，使得这些科研院所在涉及国家科技项目申请承办上，受到严重限制，影响了企业在产学研、上下游协同创新主体作用的发挥。

二是国家以及各地政府的人才计划过于注重SCI论文等评价指标，对工程技术类人才重视不够，影响了企业该类人才的创新积极性，不利于企业技术创新主体作用的发挥。

●摄影/张立群

中国石油石化：对于这个问题，您觉得应该怎样解决？

达建文：一方面国家要突出以企业为主体的创新地位，另一方面企业在这方面又遇到障碍，所以我希望程序上有所改革。总体来说，要加快国家创新体系建设，进一步发挥好企业技术创新的主体作用。

一是完善政府在科技创新政策体系方面的配套措施，确保创新驱动发展战略相关政策落地生根。我建议加快建立以企业为主体、市场为导向、产业化为目标、应用技术为重点、产学研相结合的科技创新体系，扶持行业龙头企业建立技术中心，围绕龙头企业的核心产品，建立产业链上下游企业的技术创新联盟，共同开展关联技术的研究开发，快速提高研究开发效率。

二是强化企业的创新主体地位，促进创新资源向企业聚集。引导企业加大研发投入，扶持企业建立研发机构，探索采用多主体投入、多样化组建、企业化运作的方式，加强产业技术研究院、行业技术中心等研发机构建设，推动重点实验室、院士工作站、产业技术创新联盟等上档升级。

人才评定导向至关重要

中国石油石化：在人才培育方面这一块您有什么建议？

达建文：培养人才我觉得要重视两个方面，即现在提倡的科学家精神和工匠精神。我们应该将科学与技术分开，科学的问题我们能在国际占一席之地，但是我们科技进步这一部分要看知识产权、专利和产生效益等。现在我们科技成果的评审还是延续过去条条块块的方案。我觉得这些对一线真正搞创新、对企业真正产生效益的人员是不公平的。

所以，应该改进高科技人才的评价和考核指标体系，建立有利于激发人才创新活力的人才引进、选拔、培养、使用和激励机制。一方面对科技人才进行分类评价、选拔和培养，重视工程技术人员和专利技术评价；另一方面对国内国外的人才实行统一的评价和选拔标准，减少行政干预。同时发挥企业在创新中的主体地位作用，加强科技创新环境和创新文化建设，落实以创新和质量为导向的人才评价机制，改变注重短平快考核的情况。

中国石油石化：现在一些企业在激励人才方面也转变了思路，不再强调上升到管理岗位这样一个单一途径，您认为企业应该如何有效激励他们？

达建文：去年中石化的政策原原本本落实后，我们有几位突出贡献的专家的收入是超过我和所有的处级干部的。这个导向是非常有必要的。另外，就是荣誉、评选职称、专家认定、先模评选等，也能对人才激励起到作用。

我觉得核心是人才评定导向，给予人才宽松融洽的环境，给予正向的能够通过努力获得回报的激励机制、中肯的评价环境，他们会更加努力地去开拓市场，开发新的项目，而且努力把市场做好。市场上有人购买技术就是给人才以认可，而人才也能得到更多地收益，从而让他更愿意投入。这样一个人的兴趣、工作、收入就融为一体了。才是一个好的良性循环、一个好的人才评定导向。也就是说，创新不是考核考出来的，是激励出来的。

责任编辑：石杏茹

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