试运用“青蛙效应”来克服职场人员的现代性悲剧

赵欢

（云南民族大学 中国现当代文学专业，云南 昆明 65050）

摘 要：科技与艺术总是相伴相生的，网络文学因其独特的言说方式、别具一格的审美追求被划为通俗文学的范畴，在总体上呈现着通俗性的审美特质。随之职场小说也应运而生，其作为网络小说的一支新秀而一跃成为当下一种引人注目的文化现象。其中以《杜拉拉升职记》为代表的新职场小说就是其成功典范，小说的热销，一方面是由于其直接的职场规则详解被职场菜鸟奉为“职场圣经”；另一方面我们会从主人公杜拉拉在职场中苦苦打拼、成长成熟并终获成功的艰辛奋斗史中获得切实有效的奋斗经验。本文认为，《杜拉拉升职记》所建构的职场人生，不仅仅包括“我们是谁”的想象，而且还生动具体地展示了职场的真实面，因此，本文将结合小说《杜拉拉升职记》、《杜拉拉2：年华似水》与《杜拉拉 3：我在这战斗的一年里》，以杜拉拉为样本进行分析的同时提出“青蛙效应”来克服当前职场人员的生存困境，使其具有一定的借鉴意义。

关键词：网络职场小说；青蛙效应；职场困境；借鉴意义

中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）18-0016-02

一、职场人员的现代性悲剧

杜拉拉的职场升迁故事生动地揭示了现代职场的工作理性与人的生活、爱情等人生问题的矛盾已成为现代社会的焦点——即现代性问题的悖论。近代以来，随着科学技术进步、工业革命和资本主义带来了全面的经济社会变化，使人类的文明进步到了一个杰出的现代性阶段，但是由于资产阶级现代性的工具意识和市侩心态，现代性从产生的那一刻起，其本身就包含了无法克服的内在矛盾和张力，导致了现代文学艺术对现代化意识形态的激烈否定。随着中国三十年来生产力的高速发展，我们已经历史地迈进了现代经济社会的门槛，在一些大都市，早已经进入了发达的现代阶段，杜拉拉形象展示的就是现代性矛盾和冲突的一个侧面。DB 公司是现代社会的符号，雄厚的经济实力，完善的管理制度，规范化的标准作业流程，追求效率、监督和创新的理念，使得它充满现代化意识形态特点：“集中地表现为对理性的崇拜，对经济发展、市场体制和法律 / 行政体制的信仰，对合理化秩序的信念。”这种现代意识形态极大地提高了工作效率，并创造了巨大的财富，使得 DB 公司跻身世界 500强。但是同时我们会看到它内在的矛盾，即它“自己反对自己的传统”的方面，其按规矩办事的刻板风格、铁公鸡式的加薪制度是留给中国员工的最直接印象。科学、理性、秩序与纪律等因素的产生，原本是为了提高生产效率，规范管理，最大限度的发挥人的能力，促进生产力的提高，促进社会的发展。进一步说，社会发展的最终目的应该是为人的，人的自由，人的幸福。

而我们看到的DB公司却相反，道出现实往往并非这样单纯，当纪律完善到没有任何漏洞的时候，人也就被“纪律”了。DB 公司有两个硬性规定：一是不准动公司的钱；二是不准动公司的人，尤其是后者。为了工作效率，防范风险以及商业秘密的需要等，DB 公司在把人的情感拒斥出工作领域的同时就不自觉地侵涉了人的自由和神圣的人权。当玫瑰和王伟在各自办公室里隔著一堵墙异常压抑地通过电话商量家务事时，我们感到了现代通讯便利的巨大讽刺。当拉拉还是最底层的员工时，她的经济水平是低下的，物质条件是朴素的，但是她可以简单的生活，享受难得的自由和闲暇。而升职到了中层的玫瑰和王伟，尽管可以开着私车上班，打扮得光鲜华丽，但是实际的生活水平和幸福指数反而比底层人要低。随着职务的不断升迁，玫瑰反而对生活越来越失望。而身为销售总裁的王伟年纪轻轻就罹患了幽闭恐惧症。其实，表象的强大、能干与内心的懦弱、恐惧，揭示的是工作和人生的矛盾，兩者在现代性的发展和提升中不断加剧。

现代性问题不是整体主义的存在方式，它如幽灵般裹夹在现代社会的每一个细胞里。

每一个走进 DB 公司的人，在接受新人培训时都会痛并快活着。DB 的要求严，规范多，使人感到压抑，在此情况下公司内部部门之间、人与人之间不可避免地变成了竞争敌手，利害关系、竞争关系错综复杂，长期下来就会造成员工之间缺乏信任和理解，甚至把同事当作竞争敌人，把协作当作工作地位和影响的较量，把企业环境当作了人生的角斗场。这些职场态度也就理所当然地出现了工作中的猜忌、嫉妒和不安，为自身施加了无形的压力。至少在我们可以预见的将来，现代性还是现代社会的“大叙事”方式，杜拉拉无法克服，我们也无法克服。于是，我们看到在利益和情感发生抵触的时候，拉拉只能无奈的低头。所以聪明的拉拉，实在的拉拉，理性的拉拉，只能无望的告诉王伟：“那天晚上我喝多了，那件事，就当没有发生过。”于是，道出现代性悲剧总是无法避免的，就是拉拉自己，最后又何尝不是这样呢？在书的末尾，拉拉给李都的邮件中提到了为什么要辛苦为职场中人，就是为了“自由自在地活”，明确喊出了典型的中产阶级口号——“财务自由”，杜拉拉在此邮件中也总结了关于“什么样的工作算好工作”以及“如何才能够资格获得一份好工作”等求职精华。因此，拉拉是现代人悲剧性人生的象征。这正如一些学者指出的“现代性的自我矛盾和张力恰恰也是其充满活力和希望之所在，在‘反现代性的现代性的反思过程中，我们人类才能最终走出现代性的困惑，不过那也许就是现代性终结的时候了。可以相信，历经现代性阶段之后，人类会更有信心走出必然王国，迈向自由王国。这是我们的困惑，也是我们的希望所在。”

二、克服职场人员现代性悲剧的“青蛙效应”

俗话说“职场如战场”，面对纷繁复杂的职场困境，我们在职场交往中要巧用“心理效应”来了解自己在工作中的心理活动，树立信心，真正做到“知己知彼，百战不殆”。“青蛙效应”源自十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”，其强调的是“生于安乐，死于忧患”的道理。人天生就是有惰性的，总愿意安然现状，不到迫不得已，多半不愿意去改变已有的生活。若一个人久久沉迷于这种无变化、安逸的生活时，就往往忽略了周遭环境等等变化，当危机到来时就像那青蛙一样只能坐以待毙。未雨绸缪、居安思危、有危机意识是我们应该从中领悟的。在生活和职业上都该如此，逆水行舟，不进则退。

以杜拉拉为代表的都市大企业的职员面对待遇的优厚，工作条件的优越，每一个进入公司的人在权衡比较下，大概都无法选择离开，宁可在其中被压制着沦陷，这就是现代性的悲剧表现，也是青蛙效应最有力的证明。由此为避免职场人员“温水煮蛙”现象，于是“青蛙效应”具有以下启示：

1.一些突发性事件，往往容易引起人们的警觉，而最容易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下对实际情况的逐渐恶化没有清醒的察觉。这就从侧面说明人们目光短浅，只能看到局部，而无法纵观全局，对于突如其来的小变化可以从容面对，但对于悄悄发生的大的变化却无法察觉，我们不要单纯的，只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险，因为那种缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的！

2.当今的社会，是一个知识爆炸、日新月异的时代，知识也需要不断更新，所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状，不思进取，这样下去的话，肯定会被时代所淘汰，也会有面临失业的危险！青蛙，就好象是我们生活中的芸芸众生，无论处于人生的什么阶段，什么职位，都会相应面临着不同的困境，我们就要提高危机意识，不要满足于眼前的既得利益，不要沉湎于过去的胜利之中，而不要滑入危机的泥潭之中而看不到失败的一步步逼近，最后像青蛙一般在安逸中死去。而要着眼于未来，提高预见性能力，勤于思考新的问题，勤于学习新的知识，不能过“今日有酒，今日醉”和“当一天和尚，撞一天钟”的醉生梦死的生活，否则将会是可悲的！

参考文献：

[1]李可.杜拉拉升职记[M].西安：陕西师范大学出版社， 2007.

[2]李可.杜拉拉升职记2：年华似水[M].西安：陕西师范大学出版社，2009.

[3]李可.杜拉拉升职记3：我在这战斗的一年里[M].西安：陕西师范大学出版社，2010.

[4]马泰·卡林内斯库（美）.现代性的五副面孔[M].北京：北京商务印书馆，2002.

[5]范伯群，孔庆东.通俗文学十五讲[M].北京：北京大学出版社，2002 .