大同市城区健身俱乐部发展现状的调查与分析

2017-08-03余婧刘锐

体育时空 2017年7期

余婧++刘锐

中图分类号：G812 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2017）07-000-01

摘要本文采用文献资料法、访谈调查法、问卷调查法、数理统计法等研究方法，对大同市城区内典型的健身俱乐部进行调查与分析，从大同市城区健身俱乐部运营的基本特点，包括经营管理、服务体系、人力资源、群体参与等几个方面进行调查。健身行业不断发展、群众参与健身的意识不断加强，但仍存在健身管理体系不完善、缺乏专业经营管理人才等问题。本文通过调查与分析提出建议，旨在为大同市健身俱乐部的快速发展提供参考依据。

关键词城区健身俱乐部

一、前言

2014年10月我国国务院发布《关于加快发展体育产业促进体育消费》的若干意见中提要出把体育产业作为绿色产业进行扶持，并且将全民健身首次上升成为国家战略。为支持这项全民健身的工程，健身俱乐部作为体育产业的一支迅速发展起来。健身俱乐部是通过提供多元化、科学化的服务来满足消费者健身、休闲、娱乐等需求，服务包括提供场地设施、健身咨询等，是健身消费者积极参与健身的好方式及好去处，但是还存在一些问题。本文通过对大同市已经运营成型的具有代表性的十一家健身房进行调查与分析，探索现阶段大同市城区健身俱乐部的基本现状与特点，找出存在问题，为大同市健身行业的快速、健康发展提供参考依据。

二、研究对象及方法

（一）研究对象

大同市城区健身俱乐部发展现状。

（二）研究方法

1.文献资料法

查阅并参考与健身俱乐部、健身消费者等相关方面的文献资料，在理论上为本文做了充分的准备。

2.访谈调查法

对大同市城区健身俱乐部的管理者进行走访调查。

3.问卷调查法

向健身俱乐部的健身人群发放问卷共300份，回收282份，回收率为94%，其中有效问卷为270份，有效率为95.74%。

4.数理统计法

对回收的问卷进行删选和整理，并通过计算机进行数据统计分析。

三、研究结果与分析

（一）健身俱乐部的经营管理现状

1.健身俱乐部的基本信息分析

根据健身协会的规定，健身俱乐部的运营面积超过1000平方米的属于中型，运营面积超过3000平方米的属于大型俱乐部。

大同市城区健身俱乐部的运营面积在1001-3000 平米的有10所，约占总数的90.91%，运营面积在3000 平米以上的有1所，约占总数的9.09%。大同市城区健身俱乐部经营的项目中，器械健身、操课、私人教练课程服务及饮品所占比例是100%。健身俱乐部经营的项目主要是以器械健身、操课为主。健身器械是健身俱乐部中必备的硬件设施。

2.健身俱乐部管理者的专业情况分析

在所调查的俱乐部管理者中，经营管理相关专业的有4人，所占比例为36.36%。经营性健身俱乐部需要严格的规章制度，其管理者必须具备一定的管理能力，能够为俱乐部做好前景规划。但是在体育技能方面不够专业，不能保证健身俱乐部的全面发展。体育类专业的有4人，所占比例为36.36%。

（二）健身俱乐部的消费者现状

1.健身消费者的性别、年龄分析

在健身消费者中女性消费者达到了143人，占到了健身消费者的52.96%，随着时代的进步，女性对外在形体的要求也随之提高，这与女性爱美有关。健身房中日益丰富的课程也是影响女性会员参与消费的重要因素。

参加锻炼的健身消费者的年龄主要集中到21—40岁，因为这一年龄段的消费者一般都有相对稳定的经济收入以及较新的消费观念，他们能够认识到健康对生活的重要性。而41以上的健身消费者所占比例较少。

2.健身消费者的职业结构分析

在这些消费者中，事业单位、党政机关、企业员工、自由职业者等工作多属于静态，长时间的久坐使他们身体僵硬、腰椎劳损等。由于他们的工作性质影响他们的身体健康状态，从而促使他们在繁忙的工作之余参加体育健身锻炼；加之他们有一定的经济收入能够承担其在健身方面的投资。而学生主要精力集中在学习上，并且没有经济来源，所以所占比例较少。

四、结论与建议

（一）结论

1.大同市健身俱乐部中多中型规模，经营项目主要以器械健身、操课、私人教练课程为主。

2.管理者所学专业多为经营管理、体育专业。

3.教练员所持证书中高等级证书相对较少，资格等级认证需加强。

4.健身消费者中，女性会员多于男性会员，以21-40岁的人群为主。

（二）建议

1.俱乐部应加强人力资源培训，鼓励提高管理者的综合管理能力，包括体育专业知识、经营管理能力等方面。

2.大同市城区，服务模式较为传统单一、健康管理体系仍需完善。可通过多元化服务，如经常性组织户外活动；配备专业的医务人员开设公共课程；增设经营项目等途径提高服务水平。

3.与政府单位合作，引进先进的培训机构，加强交流学习，健全资格认证体系，培养专业人才，并适当地给予经济補助，提高教练员的专业素质及技能水平。

参考文献：

[1] 胡翠芬.新疆库车县医院人力资源现状研究[J].中国卫生人才.2004.2（10）：45-46.