广东金融学院2017届学生就业问题的分析与对策

许丽华

摘要：新常态下，经济增长速度逐步放缓，就业规模持续增长，大学生就业压力越来越大，就业形势日趋严峻，目前高校普遍存在大学生职业选择方向不明确、职业能力竞争性不强等问题，慢就业现象比较严重，本文通过对广东金融学院2017届毕业生就业意向状况的简要分析，对学生面临的就业难题提出了对策与做法。

关键词：大学生就业； 就业指导；分析与对策

一、广东金融学院2017届毕业生就业状况调查

1.不同性别对就业前景的态度

据图1，对就业前景的表现出担忧，悲观的情绪（女生比例31.01%，男生24.12%），女生比例远远高于男生；相对而言男生对未来就业更乐观（女生比例7.12%，男生13.42%），对自己的能力更加自信。女性在进入职场后同样要面临巨大的生存和竞争压力，而生育问题是她们面临的最大挑战。我校男女比例为3：7，金融机构尤其是银行倾向于招聘男生，尤其是广东最新政策产假增加50天，对女性求职压力更大，男生网申通过率远远超过女生。

2、市场复杂多变，经验不足定位不准

超过50%的学生认为自己缺乏工作经验。一方面在学习阶段专业知识尚不完备的情况下，学生难以获得较好的工作机会，另一方面，由于时间安排主要集中在学习方面，学生也没有充足的时间参加实习工作，提升工作经验。此外，未来工作的不确定性也会影响学生对个人工作经验的判断。而由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，它们中的大多数不愿意对应届生进行工作技能的培训，而希望可以找到能够马上进入临战状态的行业资深人士。所以，在就业过程中，没有工作经验的应届毕业生面临着很大挑战。53.70%的学生担心在面试中因为缺乏工作经验被企业拒绝。（见图2）

3、凸显就业竞争实力，重迁移强动手能力

求职过程中的竞争实力是大学生就业自信的来源和自我认同的体现，也是大学生职业规划和能力培养的重要参考坐标。如图3，在求职过程中最具竞争力的方面的调查中，可迁移技能（如组织、沟通、管理等能力）得到81.65%同学的认可。排在其后的是专业技能（动手操作能力68.29%）、新環境的适应能力（61.53%）及专业知识（54.61%）。可见，我校毕业生的组织、沟通能力强，实践经验丰富，对于未来就业中所需要的条件特质有一定优势。

4、金融行业为主导，择业观念趋多元

2017届毕业生对于单位类别的选择依旧集中倾向于经济金融类。排在前两位的分别是国有企业、银行。相比上一年数据，除银行、证券、保险外的其他类金融行业占比25.40%，上升了4个百分点，证券行业（24.98%），保险行业的关注度也逐渐上升，这也体现了现阶段国家重视保险行业的国情。

但是，跟2016年相比，毕业生希望工作单位类型，在银行、证券上比例都有所下降。尤其银行最为明显，由2016年的55.50%下降到2017年的44.12%，下降11个百分点；证券由2016年的30.80%下降到24.98%，下降5个百分点。一方面，经济下行，银行净利润增速放缓，存款保险制度实施，大额存单发行，利率市场化逐渐推进。2016年中国低利率时代将持续，货币供应保持总体充裕。（见图4）

5、就业前景乐观，职业方向选择准确

从我校2017届毕业生的调查结果来看，我校2017届毕业生的对就业前景偏向乐观，70%左右的同学相信通过自己的努力可以找到工作，并且其中有10%的同学信心满满。（见图5）

作为金融强省，广东金融类人才需求量大。前程无忧的最新数据显示，今年1月全国网上发布职位数超过352万个，同比涨幅23%。表明金融行业在人才方面需求量大，作为金融类应用型本来学院，我校毕业生对未来就业充满信心。

二、2017年毕业生就业对策与做法

1.早谋划——超前谋划，精心布局

学校就业职能部门在2016届毕业班还未离校时，已做好2017届毕业生整体就业工作计划和时间进度安排，对未来一年毕业生的生源信息、就业宣传、就业指导材料准备、大中型招聘会安排、就业市场拓展等做了整体布局，待2016届毕业生离校即将启动2017届毕业生就业工作。

2.早安排——兵马未动，粮草先行

2017届毕业生就业工作虽然还未开始，但是前期的准备工作要及早启动，思想动员、面试简历的准备、面试经验的间接获取、笔试的准备等，需要各系部和2017届毕业生提前着手启动。一是就业去向早定位。要借助前期的职业生涯规划结合专业兴趣，帮助2017届毕业生提前做好求职规划，尽早确定求职意愿和求职方向，确保目标明确；二是就业材料早准备。学校除了做好就业资料的准备外，系部要引导2017届毕业生提前准备和完善就业材料，如简历、自我介绍、求职着装、求职推荐表等，为求职做好充分准备；三是就业经验交流。各系部应尽利用2016届毕业生现有典型就业案例，组织两个年级的同学进行就业交流、分享求职经验，让2017届毕业生提取提前感触职场。

3.早宣传——酒香也要勤吆喝

广东省金融系统从业人员中，我校毕业生人数占比在全省高校排名第一，广东省各银行高管中我校毕业生人数占比在全省高校排名第一，广东省内各银行支行长中我校毕业生人数占比在全省高校排名第一，学校就业率连续十年高于全省平均数。但是随着高校毕业生人数逐年增多，我校毕业生在非金融行业的影响力需要进一步加强宣传，让更多的行业认可学校和学校毕业生。因此，就业管理部门要提前编印好2017届毕业生双选会《邀请函》、《校园招聘指南》、《毕业生生源信息》、毕业生简介等相关资料，并寄送至用人单位、各行业协会，政府人力资源部门，让“金子”品牌让更多的人认识了解。

4.早预测——就业新常态新动向新变化

随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，经济新常态给大学生就业工作带来的新情况、新问题。新常态下，我们要对广东省大学生就业形势和金融行业发展进行科学判断，尤其是银行业，经济下行，银行净利润增速放缓，不良资产加速上升，加上人工成本不断增加，物理网店不断减少，银行对柜员数量的需求在下降。形势的不断变化需要就业管理部门和各系部负责就业的老师要利用暑假时间主动走出去，走进企业，了解市场动向和用人单位需求，积极开展校外就业市场考察和调研活动。

5.早行动——积累前期工作经验

暑假实习，对于每个即将毕业的大学生来说，都显得尤为重要。因为这不仅是对所学知识的一次检验，更是对今后就业方向的一次预选，是为了增加未来求职砝码，为了学生更好的就业。要在暑期进行实习实践，熟悉社会发展企业用人需求。目前，已有大批银行、证券和保险 公司前来我校招聘暑期实习生，2017届毕业生应把握机会，在实习实践中锻炼，积累工作经验。

参考文献：

[1] 当前大学生就业存在的问题与对策——基于学生自我提升的视角 魏泽 黑龙江高教研究 2016-11

[2] 高职院校学生就业现状分析及高质量就业对策 赵建峰 深圳职业技术学院学报 2015-11

[3]社会需求对高职高专医学生就业取向影响的分析与对策 杨淑娇 才智 2016-02endprint