新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策

柳景春

摘 要：随着时代的发展和社会的进步，近年来我国的经济和文化都有着长足的进步，经济和文化的发展势必造成我国社会人民思想的变革。在当前的这个思想变革的年代里，社会企业和党和政府如何引导人民走向正确的思想道路是现今最主要的工作。事业单位作为我国最为重要的社会单位之一，事业单位的思想政治工作应当引起事业单位的领导部门的重视。就此本文结合实际，浅谈新形势下事业单位的思想政治工作中存在的问题及对策。

关键词：新形势；事业单位；思想政治；问题及对策

当前我国的社会是变革的社会，在这个变革的社会中人民的思想遭受着各种冲击进行了各种转变。思想的转变势必会影响到人民的生活方式和价值观念，许多的事业單位的员工们在当前的环境下自身的思维方式和行为习惯都产生了变化，这些变化造成的了当前许多事业单位出现了许多的违法乱纪的现象。为了针对这一点，事业单位的领导部门必须做好思想政治工作，保障事业单位的员工们的思想符合社会主义所倡导的荣辱观，从而保障事业单位的工作职能。

一、新形势下事业单位思想政治工作中存在的问题分析

（一）领导部门对于思想政治工作的忽视

当前许多的事业单位的领导部门对于思想政治工作并没有形成足够的重视。他们认为在当前这个经济飞速发展的年代里，做好经济建设的工作才是事业单位的工作重点。许多的领导部门认为事业单位的员工们拥有着较高的政治觉悟和道德品质，他们不会遭受思想的冲击，他们的价值观念始终是符合社会主义发展的要求的[1]。除此之外，许多的事业单位虽然认识到了思想政治工作的重要性，但是在实际的工作过程中，并没有投入精力，形式化的思想政治工作方式大行其道，这个工作方式并不能帮助事业单位的员工们拥有契合社会主义发展方向的思想观念。

（二）缺乏合理的激励机制

当前许多的事业单位的思想政治工作难以取得成效是因为缺乏一个合理的激励制度，合理的激励制度是能够充分的激发起事业单位工作人员的工作积极性和工作创新性的。然而当前事业单位的在进行员工评价的时候所采用的评价方式是比较落后的论资排辈的形式。这种评价方式忽视了员工们的工作成果，将会造成员工们工作积极性的下降，从而影响到事业单位的工作职能的体现。因此建立一个公平、公正的激励机制是相当的有必要的。

二、造成当前事业单位思想政治工作中存在的问题的原因分析

（一）传统文化观念的影响

我国千年以来的文化思想观念就是以“长者为尊”，这种思想观念在事业单位就会转化为对于工作资历的重视。当前事业单位中对于工作资历的重视极为的严重，新进员工们不得不服从老员工们的指导和教育，这就会导致事业单位缺乏民主观念，导致员工们竞争观念的缺失。这种思想方式是封建性的思想方式，事业单位的领导部门应当引起重视要注重建立一个公平的竞争环境，让事业单位的员工们能够拥有工作的热情和信心。

（二）社会变革阶段的思想震荡

当前的社会是变革的社会，在这个社会环境下人民的思想观念必将会受到各种思想的冲击。许多的事业单位的员工们的思想观念都在悄然的变化着，他们的价值观念也正在被一些腐朽的价值观所冲击[2]。当前许多的事业单位的员工们逐渐产生了享乐主义的思想，他们的竞争意识被逐渐的瓦解，他们的个人主义思想极其的浓厚，许多的事业单位的员工们甚至走向了违法乱纪道路。

（三）没有建立完善的监督机制

当前我国的事业单位在日常的工作中一直缺乏完善的监督制度，事业单位的员工们的行为是依靠朴素的是非观念、传统的习俗和社会舆论约束的。这种缺乏完善的监督机制的事业单位工作方式已经不能契合当前快速发展的时代了。许多的事业单位的员工们由于没有监督机制的存在走向了违法乱纪的道路，许多的事业单位的员工们由于没有监督机制的存在面对不公平的分配现象走向了极端，产生了非理性的行为，因此建立一个完善的监督机制是大有必要的。

三、解决当前事业单位思想政治工作中存在的问题的对策分析

（一）事业单位的领导部门应当认识到思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性是不言而喻的，特别是对于事业单位来说思想政治工作是保障事业单位工作方向正确的重要工作内容，也是是保证事业单位员工们思想纯洁性的重要工作内容。因此事业单位的领导部门要投入大量的精力和物力，将思想政治工作落实到实处，杜绝形式化的工作方式，要充分的发挥事业单位宣传部门的力量，充分的和所有的事业单位的部门相互的配合形成全方位的思想政治工作形式。

（二）建立完善的保障机制

完善的保障机制的建立是为了提高政府事业单位的政工人员的工作水平和政工队伍的整体素质。在建立保障机制的工作过程中，事业单位的领导部门必须投入大量的经费，从而建立完善的保障机制[3]。思想政治工作保障机智的建立要从两个方面入手，首先要改进思想政治理论教学的教学方式，加强对于政工队伍的教育，要做好政工队伍的梯队建设。其次要重视这个政工工作的设备建设，充分的使用现代化的工作设备。

（三）建立完善的激励机制和监督机制

建立完善的激励制机制和监督机制是保障思想政治工作落实完善的基础。合理的监督机制应当是公平公正的，要改变传统的以朴素的道德观念为基础的管理理念，要充分的认识到当前的社会变革对于员工的影响[4]。完善的激励制度要改变传统的以工作资历为基础的激励方式，要充分的考虑到员工们的工作效果和在工作过程中所展现的能力。激励机制和监督机制要相互的配合使用，只有这样才能使思想政治工作提高事业单位员工们的工作能力。

四、结语

综上所述，当前事业单位的思想政治工作面临着许多的问题，这些问题严重的影响了事业单位的工作职能。所以进行事业单位的思想政治工作的改革是相当的有必要的，事业单位的管理部门应当投入大量的物力和精力，只有这样才能保障事业单位的工作职能得到体现。

参考文献：

[1]曲蓬心.新时期医院思想政治工作存在的问题及对策[J].淮南职业技术学院学报.2017（02）.

[2]马莹.改制企业党建和思想政治工作的加强与创新研究[J].赤子（上中旬）.2015（04）.

[3]李海龙.基于“互联网+”创新推动思想政治工作规范化建设[J].赤子（上中旬）.2016（04）.

[4]黄荣.新时期金融行业思想政治工作方法创新探析[J].经营管理者.2014（12）.