新常态下中央企业基层党支部班子建设的创新与研究

王旭龙

摘 要：基于新常态的视角下，中央企业基层党支部在建设队伍的时候，我党执政能力得到了显著的提高，从而促使基层党支部领导班子得到了良好的建设，并且和我党执政能力水平的提升逐渐演变成一种“互动”的联系；为了进一步加强二者之间友好往来，笔者依据多年经验提出自己的一些看法，提供给相关人士，供以借鉴。

关键词：新常态；基层党支部；领导班子建设；执政能力

从新常态的发展形势来看，企业基层党支部在进行建设的时候，会在某种程度上为我党执政能力的提高带来益处，加大以及完善基层党支部领导班子建设的力度，已经逐渐成为了当前提升我党执政水平的关键所在；反之，如果我党执政水平的提升，能够为建立领导班子创造有利条件。当前，企业基层党支部在建设领导班子的时候依然会存在一些不足之处。显然这些存在得问题会在某种程度上对二者的发展带来不利影响。对此，本文主要从以下几方面内容进行探讨，并提出合理的解决措施，供以借鉴。

1 当前企业基层党支部领导班子建设中存在的主要问题

1.1 企业基层党支部领导班子执政素质方面的问题

1.1.1 道德素质问题。部分基层党支部领导班子成员存在党性原则不强，落实八项规定和反四风中存在顶风作为，侥幸心理，乱申请，乱审批，乱用项目经费现象，从其中谋取不正当利益；此现象在部分基层越加严重；如借欢迎会、总结会、报告会，检查等会议之名进行吃喝享受。总之，部分基层党支部的领导班子成员存在着利用人民赋予的权力来给自己谋取私利现象，可谓是见利忘义，表现出严重的道德素质问题。

1.1.2 理论素质问题。部分基层党支部领导班子成员不重视政治理论知识的学习，政治思想觉悟没有提升到新形式下的党建工作中来，没有大局意识，存留着“计划”思想观念还很强、很浓，还不能完全适应“市场”观念，抱着包办一切、包揽一切、运动群众的过时执政思维；简言之，就是严重缺乏科学发展的执政管理理念，基层党支部领导班子的理论素质有待提高。

1.1.3 责任素质问题。一些基层党支部中的领导班子成员的文化素养参差不齐，并形象与“形象工程”，致使最后变成了“烂尾”楼，为了贪图一己私利而使企业，国家受到影响，有时候还有领导班子推脱责任，亦或是为了推卸责任而出现借名调离，严重体现部分班子领导不作为不担当现象。

1.2 企业基层党支部领导班子结构不合理问题

1.2.1 成员年龄上缺乏梯度。部分企业基层党支部领导班子成员在年龄上等同，资历也相当，另部分企业基层党支部领导班子成员之间的年龄又相差太大，中间发生断档；上述两种年龄结构都是不合理的。

1.2.2 专业知识结构不合理。由于对于企业基层党支部中的领导班子来说，一些成员所具备的知识结构较为单一，这样就会致使领导班子发生两种现象，有些工作没有人会做，而有些工作却“乱点鸳鸯谱”。

1.2.3 成员性格气质结构不当。由于企业基层党支部中所具有的成员都有着较强的个人素质，这样也在某种程度上致使群体不能发挥出最大的作用，为领导班子的整体能力带来阻碍。有些时候会致使领导班子没有凝聚力，对工作的开展带来不利影响。

1.3 企业基层党支部领导班子体制不科学问题

1.3.1 职责分工欠明确，遇事难协调。从目前的党支部领导班子在分配任务来看，主要的因素是出现分工不明确的情况，这样就会对党支部中的成员之间会出现不和谐的情况，从而不利于领导班子工作的开展。

1.3.2 部分企业发展战略、措施执行不力。领导职责分工不够明确引发的另一个问题就是部分企业发展战略、措施的执行不力；企业的部分发展战略、措施不能很好的执行，直接对企业的生产经营活动产生不利影响，进而影响企业的健康发展。

2 新常态下企业基层党支部领导班子建设问题对策与建议

2.1 着力提升企业基层党支部领导班子执政素质

2.1.1 领导班子成员自觉提升执政道德素质。由于领导者肩负重任，自身就起到了模范的作用。倘若企业基层党支部中的成员没有较高的文化素养，那么其他新加入的成员就会模仿，久而久之就会对我党的影响带来不利影响。所以，企业基层党支部在建设领导班子的时候所具有得成员应当有着较高的文化素养，并做到时刻为企着想，为民服务。

2.1.2 领导班子成员自觉提升执政理论素质。政治理论体现了一个国家治理的高度，其反映了政治理论能否满足国家的治理需要。作为我国执政主体重要组成部分的企业基层党支部领导班子，如果缺乏科学的、与时俱进的执政理论支持，其执政必然陷入盲动、失误，最终削弱党的执政能力，甚至威胁到党的执政地位与合法性，所以要全面落实党要管党从严治党的执政治国理念。

2.1.3 领导班子成员自觉提升执政责任素质。当企业基层党支部在建设领导班子的过程中，一定要虚心好学，对群众的心理情况有一定的了解，从而找到工作的关键所在，只有这样才能够为群众服务，这些主要依赖于良好的道德情操。

2.2 优化企业基层党支部领导班子结构

2.2.1 优化领导班子年龄结构。当前，一些企业基层党支部在建设领导班子的时候，经常会出现年龄参差不齐的情况，这样会在某种程度上致使工作热情消退。这样就需要党支部的每一个成员都能够遵循解放思想，与时俱进的工作几年，能够恰当的应用优秀干部，并做好相应的选拔工作；兼顾不同年龄阶段的干部，并有效落实以老带新的年龄结构。只有这样才能够确保领导班子可以互相替代，从而最大程度确保领导班子能够实现可持续发展的目的。

2.2.2 优化领导班子专业知识结构。为促进企业基层党支部领导班子知识结构的合理化，也是为了保证工作更好的开展。在进行干部选拔、任用时，需要加大文化水平、业务知识和专业特长的了解与考察；必要时可以按照单位职能、工作性质、岗位目标等要求来选配干部。如选拔的人员既要懂得社会科学，也要懂得自然科学；既要具备较高的理论修养，又要有丰富的实践经验；既要熟悉党的意识形态，又熟悉经济、文化，生产等等。总之，要注意选拔任用人员的“全面发展”特点。

2.2.3 优化领导班子的个性气质结构。企业基层党支部中的领导班子队伍，需要具备恰当的气质结构，这样为成员之间的互相沟通带来益处，更容易促使领导班子中的成员达到统一的目的。所以，党支部在对领导班子中的成员进行分配的过程中，一定要对每一位成员的秉性有所掌握，争取对每一位成员都能做到恰当的分配，从而营造出一个积极进取的队伍。

结束语

通过以上内容得论述，可以清楚的了解到：随着我国企业基层党支部在建设领导班子的同时，也会在某种程度上为我党执政水平创造有利条件，为实现二者可以长久的发展而做出重要的贡献。本文对以上内容进行了深入探讨，笔者在新常态的视角下提出了自己的一些看法，并提供了幾点解决措施，旨在希望我国党支部队伍的不断扩大，从而为我国的经济发展做出重要的贡献。

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