企业基层党建的“五个带动”

于百军　金晓慧

上海宝冶工程技术有限公司（以下简称“公司”）党委结合自身经营发展的特点，在基层党建工作中逐步摸索出一条符合自身特点的“五个带动”加强基层党建的工作思路，为企业发展提供强大的思想支持和组织保障，促进了企业经营效益逐步提升。

公司领导带动。公司精心调整各党支部的组织架构，原来公司领导和党委委员都在同一个党支部，后来分散到各基层党支部，这样保证每个支部至少有一名公司领导作为支部成员，公司领导以普通党员身份参加组织生活，既抓经营又抓党建，立足经营一线发挥表率带动作用。由公司领导来推动基层党建工作开展，发挥领导在基层工作中的威信力和影响力，有利于准确把握基层员工的思想状况和问题诉求，及时调解各类矛盾，做好深入细致的思想工作，营造和谐稳定的良好工作环境。通过领导带动，有利于创新基层党建工作的方式方法，提升党建工作的实际效果，真正把基层组织建设成为团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，成为推动企业发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的“发动机”和“倍增器”，全面夯实党执政兴业的组织基础。

中心工作带动。基层党组织是企业统一领导和团结的核心，是提高企业综合实力和核心竞争力的有力支撑。近年来，由于受市场经济条件下一味追求經济利益最大化等因素的影响，基层党组织建设与生产经营中心工作相脱节、基层党组织作用发挥不明显等问题相对突出，一定程度影响了生产经营工作效率。因此，要进一步加大基层党建工作与企业生产经营中心工作融合的力度，做到互为依存、相互促进、共同发展。公司在党建工作实践中，采取了基层党支部书记由部门副职兼任的措施，15名以上党员并且部门有100名以上员工的支部设置专职党支部书记，要求党支部书记全面参与企业经营管理工作之中，定期参加公司生产经营例会，共同研究部署企业经营管理任务，分析解决部门经营发展遇到的困难和问题，把支部工作和企业中心工作紧密结合起来，推进基层党建工作真正落到实处，发挥应有的作用。

全面学习带动。党的十八大明确党的建设要把学习放在第一位，习近平总书记不断“劝学”“促学”，树立终生学习的理念，以克服“本领恐慌”，在全党大兴学习之风。学习是前提，只有不断学习才能进一步提高和完善自己，只有不断学习才能适应基层党建工作的新要求，促进基层党组织更有活力、更有凝聚力。公司通过开展形式多样的主题学习活动，引导全体党员自觉运用科学理论武装头脑，加强修养，指导工作。在“两学一做”学习教育活动中，要求基层党支部切实履行抓学习教育的主体责任，领导班子成员和党支部书记要带着讲党课，坚持突出以党员领导干部学习教育为重点，引导党员领导干部学多一点、学深一点、联系实际紧密一点。组织广大党员及员工向公司员工“上海工匠”毛琪钦同志学习，并邀请外部专家“走进来”授课政治、经济形势，与兄弟单位共同开展学习研讨，“走出去”到共建单位开展参观学习交流，有力带动了党员队伍学习教育活动扎实有效的开展，学习教育取得明显成果。

人文活动带动。组织开展形式多样、内容丰富的企业文化活动，是基层党建工作的重要形式和内容。公司在组织开展活动中，坚持推陈出新的原则，创新活动的内容和形式，增强活动的吸引力和参与者的兴趣；坚持活动数量“少而精”的原则，提倡活动的质量要胜于活动的数量，提高活动的亲和力和参与者的互动性。在今年的庆“六一”活动中，公司打破以往惯例，举办一场别开生面的“‘星福一家，快乐六一”企业家庭日亲子活动，通过歌舞、朗诵、魔术表演、亲子游戏、包饺子、爱心捐赠等系列互动环节，不仅融洽了父母与子女间的感情，提升了子女的爱心与责任感、自豪感，强化了员工及家庭相互间的友谊，而且有效营造出企业“家”的氛围。公司在“三八”“五四”“六一”“七一”、母亲节、父亲节、端午、中秋、春节等重大节日加大对员工的人文关怀力度，进一步增强了企业的凝聚力，提升了员工工作效率，为企业发展增添了动能和活力。

创先争优带动。组织开展创先争优活动，是公司基层党建工作的一项重要工作。一是公司坚持创先争优与文明创建相结合，切实发挥领导班子和党员队伍先锋模范作用，公司连续十年获得“上海市文明单位”称号。二是坚持创先争优与企业中心工作相结合，切实推进创先争优活动开展，下发“关于深入开展创先争优活动的通知”，公司涌现出一大批国家、省部级先进集体和个人，关于“装配式建筑套筒灌浆料的密实度检测技术”科研成果填补了国际空白。三是坚持创先争优与文明窗口建设相结合，切实提高职工队伍素质和服务水平，组织开展“服务提升”活动，每季度评选“优质服务红旗单位”，每年综合评选“优质服务明星”先进单位和先进个人，每到年底公司都能收到多家客户单位，如宝钢、中科院、英国多门朗、法国圣戈班、芬兰科尼、日本三菱等发来的表扬信和感谢信，公司也因此收获了多家战略合作单位。四是坚持创先争优与企业文化建设相结合，切实提升企业内生价值和外部形象，宣传上海宝冶集团“合创之道”企业文化理念，并在企业规章制度及视觉识别系统上下工夫，员工行为与形象要符合企业文化理念要求。通过创先争优带动，有效形成了公司内部学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，促进了广大党员和员工岗位建功立业。

（责任编辑：胡 正）