新时期军校管理工作的改革与提高

王欢　黄常亮　彭超

摘要：军校不仅是培养高素质军事人才的摇篮，还是建设军事部队的坚实基础。因此，强化军校的管理工作在当前显得尤为关键，本文以在军事院校管理中出现的误区与漏洞为起点，探究新时期军校管理工作的改革与提高方法

关键词：军校管理 改革与提高 方法

前言

自我国改革开放以来，军校经过不断的探究发展和长期的建设，自身的办学系统越来越先进，办学思想也逐渐成熟，相关机制体系也得到了充分的完善，在培养人才的系统模式从传统的单一化转变为现在的多元化丰富化，由当初的封闭制度演变为现在的开放性格局。

一、院校管理中容易忽视的问题

（一）管理的不同层次脱节

军事院校的管理是由不用因素与各个层次结合在一起的，不会存在单独存在的个体，因素层次之间互相联系在一起。但在军事院校的实际管理工作中，相关管理人员对存在的问题与自身的职责没有一个深刻的认识，不能站在全局角度去结合院校的实际管理来看待问题，这就导致了互相推卸责任，“踢皮球”的现象时有发生，没有一个对院校发展的长期眼光，这就使得被管理人员对管理者的信心逐渐消失殆尽。

（二）管理工作与主旨产生偏离

我国目前军事院校的管理中，管路人员的思想只停留在院校的管理出没出现问题，学员有没有管理好等方面上，对于这类思想的出发点不可置否，但是需要要强调的是，这些指标远远不能称得上是一所军事院校在管理质量上重要的指标，这种思想体现了管理人员对于军事院校管理的工作职能缺乏一个清晰的认识，忽略了管理中的层级与重要环节，同时也忽略了自身管理水平的提升，这就导致了在管理学员时按部就班、墨守成规，使得学员思想封闭僵化，缺乏应有的创新精神。

（三）管理方式有待改善

在军事院校中，有部分管理人员的传统军事思想顽固，在管理人员方面，只懂得当初战争时期的那套从严治军，没有“说服教育”这一方法的概念，同时也也存在着较为感性化的管理人员，对正规化的管理缺乏重视，其思想主要认为军校管理只是军校管理，与行政管理方面没有管理，这就使得管理问题愈发严重的暴露出来。

二、新时期军校管理工作的改革与提高

随着我国社会经济的持续发展，社会中的利益关系随之有了重大变化，这对于军事院校的管理方面来说，无疑又增加了新的问题，在管理上更加大了难度，军事院校在面对当前新形势下的严峻挑战，首先要清晰新时代下军事管理的特点，研究以往在管理措施上存在的漏洞与问题，清晰军事院校管理的职能，在这种基础上要对管理工作进行创新，以便更好地适应当今时代背景下对于管理工作的要求。

（一）强化以人为本的管理理念

军事院校首先应先为管理人员考虑，营造出一个留得住人才的优良环境。同时对人员进行管理时，要秉承以人为本的理念，做到尊重每个管理人员与学员，一个人才只有在一个优秀的环境下才能充分发挥出自己的优势与能力，人的知识智慧是一种无形的资源，在优良的条件下才能彻底激发自身的潜能。人才在军事院校的建设与管理当中起到了一个支撑作用。值得一提的是，想要创造出一个人才集聚基地，首先要做好整体的环境工作，事业对于人才有着强力的吸引力与汇聚力，真正意义上的人才，对自身的成长环境与发展空间是极为看重的，事业是人才的首要追求，军事院校要为自身的人才发展而创造良好的工作环境以及条件，同时，也有必要提高待遇留住人才，对于一些有着丰富实际经验的管理人员应给予一定的特殊优待，使他们尽职尽责投入到工作当中去。

（二）由管人转为育人

军事院校的管理区别于有关基层部门，院校的学生首先就是要学习好专业知识。因此，部队管理人员就有必要采取正确的管理方式。但目前我国的部队管理中，很大一个原因是让官兵不受外界因素所影响，把人看紧关住。这种管理方式与军事管理中启发自觉的原则背道而驰，扭曲了其真实含义，不去结合当前新的形式变化，也不去应对新时期的挑战。在管理方面，首先应从军校学员管理上下足功夫，重点在其思想上发生改变，使得学员的素质有一个质的提升，在管理上使学员们从心底里遵守规章制度，军校管理人员首先要做的就是改变传统的管理思路，清晰自身的管理职能，提升对学员的管理理论教育，在实际的管理过程中，应进一步加强实际训练，利用好实践环节以提高学员的综合素质，在为学生的理论知识打下良好基础的同时，还需对学员的自我管理意识进行巩固，在上岗前加强实践训练，提高学院的自律能力。

（三）强化信息化管理理念

军事院校虽然与普通高校有明显的差异，但在其信息化发展中，同样少不了军事院校的参与，在军队信息化发展过程中，需对信息化系统建设予以强化，加以完善信息保障平台，军事院校的管理需要智能化管理人才来集中知识、科技与谋略，想保证在新时代下军队信息化的建设首先要做的就是培养出一批更高质量的优秀信息人才。通过运用先进的现代化管理手段，使得在军事院校管理工作变得更为直接有效，以最少的付出得到最佳的成效，从根本上改善了军事院校管理上的质量与效果。近年来，我国的军事训练信息网的建设取得了丰硕的成果，这对于军事院校开展信息化管理来说，无疑是提供了一个便捷的平台。而通过信息化的管理方式，使得学员们在获取知识上更加方便快捷，营造出一个良好的人才培养氛围。如想充分发挥出信息化管理的能力，信息管理机制也要进一步完善，资源在各个部门分享与传播，更有助于之间的沟通与交流，取长补短，共创双赢。

結语：在当前新时代的背景下，作为一名合格的军事人才，不仅要有持之以恒的学习能力，还要有在各种环境下的适应能力以及心理承受能力。军事院校的管理需要结合当前军队建设情况，真正做到与时俱进，积极更新自身的管理理念，从而为现代化军事队伍提供高水准的军事人才。