企业福利待遇对人才吸引的影响因素分析与建议

鲍丙朋

摘要：随着中国改革开放的不断深入，继而使得中国的大多数的企业不断拓展自己的业务，增加自己的营利，使得对于高素质人才需求的不断增加。与此同时，在对立面我们可以发现，高素质人才对于公司的所提供的福利待遇需求也在不断升高。本文将探讨企业的福利待遇对于人才吸引的情况，指出所体现的方向，并对企业提出相关的建议。

关键词：企业福利待遇 人才吸引

一、前言

通过对国家统计局的数据分析，我们发现在2016年高校的毕业生是765万人，相比于上个年度增加16万人，虽然从数据上分析我们得出，虽然高校的毕业生比较的多，但是鉴于中国大学的教育模式，真正韵高素质人才十分的少，相对于企业真正的需求量来说更是严重不足。企业招收适合本企业需求的相关专业的人才更是难上加难。就目前本科来说，会计学，金融等专业属于比较热门的专业，本科学习此类专业人数日趋变多，公司对于此类人才的需求相对宽泛，但是相对比其他类型的工作岗位，专业适合的人才是十分稀少的，如何招收到适合的人才，是企业面对的一大难题。

二、福利待遇所体现的方面

为此，我们对于本科生热哀哪些福利待遇做出了调查，发现本科生热哀于二线城市与一线城市相对等，但是除了这类硬性条件，高素质人才对于以下方面也是比较看重。第一是工资水平，对于一个公司员工来说，最重要的条件是工资水平，拥有何种阶段的工资水平直接决定自己的生活水平。第二是节假日以及工作时长，就目前来说，企业经常让员T）JB班，高素质人才在选择就业公司的时候，会考虑企业是否会经常加班，加班补助是否有，为此这方面也是人才考虑的很重要的一方面。第三是是否为员工办理“五险一金”，这类需求主要是随着社会不断发展凸现出来的，人才对于这类的需求的普遍出现的时间不算长，但是此类需求增长迅速，人们希望公司为自己的将来能提供较为稳定的生活状态，在自己在退休时能够有相对稳定的金钱支持生活，降低对未来的不确定性。第四是晋升空间，对于高校毕业生，在寻找理想的工作的时候都会看自己在公司里未来的发展前景，提升自己将来在公司的晋升几率，所以公司能否在未来为员工提供相对明确的晋升空间，对于人才的吸引也是至关重要的一方面。第五是住房条件，随着中国经济的发展与人员的流动，高素质人才在全国各地的流动成为常态。伴随着中国的房价的不断攀升，对于刚工作的毕业生是无法承受的。所以刚工作的工资，不仅一部分用于生活开支，另一部分也用于支付高昂的房租，这就产生人才对于公司提供的住房有着强烈的要求。公司如果为员工提供住所，特别是处于相对发达的城市的公司来说，将是吸引人才的一大因素。第六是公司的内部环境，求职者认为，如果公司能够有相对良好的环境，将会大大提高他们的心情愉悦度，将会更加努力的工作。除此之外，还有诸如公司提供每年的旅游，公司食堂条件，年终奖金等，也对人才的吸引产生一定的影响。

三、吸引高素质人才相关性意见

（一）工资水平

我们通过查阅资料发现，一本以上的毕业生或者说高素质人才对于初次进入公司成为正式员工的理想工资是基本3000元每月，并且希望看到有明显提升工资的空间。以我校毕业生为例，我们进行调查发现，我校毕业生希望在未来工作五年之后的工资可以达到8000元每月以上，為此我们建议，在对于企业招收的近五年非涉及商业秘密的人员的工资水平进行公开化，第一是表现出自身所提供的工资上升空间，第二针对的是非涉及商业秘密的人员，不会因此泄露商业秘密等其他情况。

（二）节假日以及工作时长

每个企业对法定节假日已基本实现不加班，即是加班也会遵循国家相关规定，两倍工资或者说是三倍工资。但是针对加班来说，我们建议公司可以以相同的方法进行有偿加班，甚至多倍工资加班，这样来说有利于吸引人才的流入。增加企业的竞争力。

（三）针对“五险一金”的情况

在我国，“五险”是法定的，而“一金”是非法定的。目前来说，企业基本可以提供“五险”，当然针对非法定的“一金”，公司可以适当提供，为了争取更高层次的高素质人才。

（四）晋升空间

以本校为例，我们调查发现，毕业生对于晋升的时间基本稳定在三年以内，并表示希望可以在未来的可预见的时间继续晋升。这对于公司也是一个挑战，为此我们建议，在公司无法提供足够的晋升空间的情况下，提升员工工资水平，以此来弥补晋升的空缺。

（五）住房条件

住房是人才考虑的很大一部分因素，为此我们给出的建议是，企业为员工提供相应的住宿条件，但是针对员工进行有偿住宿，但是对于每月的租金远低于市面上的租房租金，对于非一线城市来说，如合肥，中等租房租金大约为700元每月，企业可以提供相当对良好的住房条件，对于每月收取300元的租金，相对于职员，价格远低于市面租金，对于企业，可以缓解提供住房带来的企业资金压力。

（六）公司的工作环境

在这方面是对于员工的精神方面的影响，企业可以提供如图书阅览室吗、健身室，篮球馆等相关娱乐健身场所。为员工在工作之后可以来此放松精神，提升工作状态。从精神愉悦的角度来说也是一个可以提升公司立争力的方面。

四、总结

总的来说，企业的福利待遇对于人才的吸引的影响十分巨大，将会直接决定企业所招收员工的质量，进而影响企业将来的发展状况。以上所提供的建议，企业可以量力而行，在考虑自身营利与经营成本之后，才能真正找到适合企业自己经营的方式。