员工开双眼皮不能请病假吗

◎周斌

员工开双眼皮不能请病假吗

◎周斌

4月25日，无锡市人社部门的官方微信公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。其中一家企业的员工谭某到医院“开双眼皮”没有提前请假被解雇案，引起大家的关注。

新闻回放

同请病假，结果为何两样

谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入无锡某百货公司从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。

2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称“开双眼皮”)，且未提前请假。2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由做出了将其强制辞退的决定。

此后，谭某出具了上海某医院的病假手续，辩称自己是“病假”，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。

不过，公司方面并不认可。公司方面称，公司关于考勤管理一项明确规定：“员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假，说明请假理由，离岗天数等，经批准后，办妥相应的手续；若遇有急病或紧急事情时，应直接给上级领导打电话说明情况，并向人力行政部报备，且事后三日内补报OA流程。”谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。

实际上，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题。因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。

最后劳动争议仲裁认定用人单位没违法。对此，劳动人事争议仲裁机构的相关人士解答称，现实生活中，整形手术已非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。如果修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。

“由此可见，是否因患病或负伤所引起，是判断是否具备医疗性质的关键，也是判断为事假还是病假的关键依据。”比如，因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，属于医疗性质，用人单位应按照病假的相关规定处理。

笔者知道北京有位员工也是开双眼皮，但是公司给了她病假，而且不能不给她病假。为什么呢？因为她有严重的倒睫毛，她的两排睫毛全部倒向眼球生长，频繁摩擦角膜，不但不舒服，还容易擦伤。她平时喜欢用手揉眼睛，这样却增加了感染几率，角膜长期发炎。在医生的建议下，她在医院接受了矫正手术。在眼部缝线牵拉皮肤后，她的下眼睑皮肤微往外翻，上眼睑则变成了双眼皮，睫毛被“提升”，像普通人那样往外生长，不再贴着眼球，今后也不会再出现摩擦、发炎。

同样是开双眼皮，谭某不具备医疗的性质，所以单位可以不给病假；而北京那位员工具备医疗的性质，所以单位不能不给病假。但是大家不要因此认为，用人单位可以自行判断员工是否具备医疗的性质，并据此决定是否批准他请病假。为什么呢？

法规 解析

HR千万不要自己当医生

也许你对开双眼皮很在行，但是请问修复兔唇算不算医疗性质？即使你对整形外科很了解，请问你对牙科也了解吗？拔牙和装假牙哪个应算病假？还有开包皮算不算医疗性质？再有，如果谭某说她双眼皮手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，你给不给病假？你真的以为你是医疗专家啊？

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。应当说，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性，但是这种审核仅限于形式上的审核。由于员工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗，必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的依据。只要员工提供了合法有效的病假建议单，一般用人单位就应当准假，即用人单位只有在形式上审核病假证明合法性的权力。

当然，并非所有医院出具的病假证明都是有效的。一般来说，只有医保定点医院出具的病假证明才是有效的。如《上海市医疗保险办法》规定：“职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。”

《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第二十一条第三款明确规定：“职工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。”

谭某开双眼皮为何单位可以不算病假？很简单，谭某向单位出具的病假证明不是无锡市医保定点医院出具的吧？那怎么能算病假呢？

此外，单位还可以通过审核职工治疗费用来判断是否具备医疗的性质。一般来说，具备医疗性质的费用多少会进入医保统筹的范畴。谭某开双眼皮的相关费用也不会进医保统筹范畴吧？而北京那位员工不仅出具的病假证明是医保定点医院开的，而且有关费用也进医保统筹范畴，那当然要算病假啦！

总之，HR千万不要自己当医生。正如确定女员工产假天数凭《生育医学证明》一样，审核请员工病假证明的有效性，也要紧紧围绕“医保”这个核心因素展开，这样才能立于不败之地。

特别 提示

特殊情况下的病假证明有效

实践中，不少用人单位规定，员工只有凭二级（区级）以上医院的证明才可请病假，而对于一级（街道）医院的证明不予认可，这是不妥的，现行的医疗保险政策还鼓励参保人员到一级医院就诊。对于本市范围内的定点医疗机构出具的病假证明，用人单位都应批准。但是对于女员工请产前假和哺乳假，必须凭二级及以上医疗保健机构证明。

一些企业为了从严管理劳动者的病假，要求劳动者在提交病假单后到企业指定的医疗机构进行疾病复检，并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准。但是员工请病假，只要手续完备，公司没有理由强行要求复查。道理很简单：鉴别病假证明，只有真假之分，而无长短之别。比如说一位员工发高烧，员工自己就医的医院开出3天病假，后单位指定医院只开出2天病假，由于每个医生对于病情的判断有所差异很正常，你能说前面的医生就一定开错了吗？

当然公司可以从关心员工的角度出发，建议员工“选择一家三甲医院进行复查”，并且提供车辆和专人陪同，并报销所需医疗费用，这样员工或许可以接受。但非要指定复查，并对拒绝的员工按旷工处理，甚至解除劳动合同，这种做法并不妥当。一般而言，企业对病情有怀疑，可先调查取证，贸然强令是不尊重员工和医疗机构的表现，也没有任何法律依据。

还需注意：尽管一般来说，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司就必须准假，但公司毕竟还有审核的权利。所以原则上本市员工请病假，必须凭本市范围内的定点医疗机构出具的病假证明。但是对于一些特殊情况下非本市范围内医疗机构出具的病假证明，用人单位也应当批准。

《上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》（沪医保〔2000〕46号）规定：“居住地或就业地在外省市的职工，经区县医保办确认后，应当到当地医疗保险定点医疗机构就医；当地未实施医疗保险的，可以到当地卫生行政部门批准成立的乡卫生院以上的医疗机构就医。本市职工在外省市发生急诊的，依照上述规定执行。”该《办法》所称的定点医疗机构，是指经卫生计生部门批准取得执业许可并经市人力资源社会保障局审核后，准予建立基本医疗保险结算关系的医疗机构。

另外，原则上员工因在医保定点医院就医，但是在特殊情况下，境外医疗机构出具的病假证明是否合法有效？法律没有明确规定，司法实践中会根据个案酌情处理，关键是看具体病情和员工是否履行了诚实信用的义务。