浅议企业基层工会工作的创新

邵光鹏

摘 要：企业基层工会担负着维护职工权益、协调企业与员工关系，维护稳定大局的重要使命，因此，做好新时期企业基层工会工作有着非常重要的意义。本文阐述了新形势下企业基层工会建设中存在的问题，并针对这些问题提出工作措施。

关键词：企业；基层工会；建设；创新

企业基层工会是员工自己的组织，是员工与企业之间的联系纽带。维护好员工的合法权益，是企业基层工会的本分工作。在新形势下，企业基层工会工作要与时俱进，不断创新，不断解决出现的新问题，为建设和谐企业助力。

一、企业基层工会的作用

1.维护企业员工合法权益。维護企业员工的合法权益是石化企业基层工会最基本也是最重要的责任之一。企业员工的合法权益得到维护，员工才能感受到企业基层工会是他们的“娘家人”。得到企业员工信任与支持的企业基层工会，就会更加具有生机与活力。同时，企业员工的合法权益得到维护，也会促进和保障企业更加健康、稳定的发展。

2.协调企业与员工之间的关系。企业基层工会的协调作用主要体现在两个方面。第一，向企业领导反映员工的诉求并帮助企业找出投入最少又能让问题得到解决的对策；第二，当企业决策不能被员工所理解时，帮助企业向员工做好解释工作。有了基层工会，企业与员工之间的矛盾、员工对企业的意见建设都可以得到很好地调解与传达。

3.为国家的经济建设提供服务。企业基层工会是企业员工自己的群众组织，在企业党组织的领导下，依照工会章程独立自主地开展工作，带领坚持改革开放，爱岗敬业，立足本职岗位，以主人翁的姿态投身石化企业生产经营，在国家经济建设中建功立业。

二、目前企业基层工会工作中存在的问题

1.地位和作用不凸显。随着国有石化企业体制改革的不断深化，企业组织形式、劳动关系、利益关系等都发生了深刻变化，给企业基层工会工作带来前所未有的困难与挑战。由于正视和面对新形势、新课题审时度势，切合实际地研究、分析不够，不能顺应企业发展趋势，没有跟上企业发展的脚步，职工主体地位权力行使不到位，企业基层工会工作不能充分满足职工和自身建设的需要。

2.工作方式单一。经济体制的变化带动了企业制度的改变，在这样的情况下，石化企业基层工会如果继续使用以前的工作模式，就无法与企业的变化相适应，那么也就无法全面发挥企业基层工会的作用。有的企业基层工会组织开展工作浮在表面的多，沉在一线的少，热衷于坐办公室，疲于应付上级检查、汇报，浮在上面转发文件、通知，完全按上级的部置开展活动，没有自己的见解和主张，不能从本企业的实际情况出发，创新性地开展工作。

3.劳动关系协调工作缺乏新作为。新形势下，需要企业在人事调配与管理制度上做出相应的调整。劳动关系的多样化与复杂化给企业基层工会做好劳动关系协调工作增加了新难度。在如何化解企业与员工在劳动关系方面的矛盾与冲突，防止矛盾被激化，如何更合适地掌握好协调工作，需要企业基层工会不断创新工作方法。

三、做好新形势下企业基层工会工作的路径

1.要始终自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。基层工会要切实用科学理论武装头脑，做党的路线方针政策的忠实执行者。工会干部要把党的十八大精神学深学透，入脑入心，以高度的道路自信、理论自信、制度自信把党的十八大精神贯彻好、落实好，确保工会工作始终保持正确的前进方向。一定要自觉把工会工作放到企业的中心工作中去思考、去把握、去落实，找准定位、找到切入点。要围绕企业战略决策来谋划、布局和开展工作，广泛团结广大职工建功立业，大力发展和谐劳动关系，更好地服务职工凝聚职工，为推动企业发展助上一臂之力。

2.要始终不忘企业工会组织的职能特点，把各项工作真正做到职工群众之中。基层工会是职工群众的组织，工作对象是职工，工作重心只能在企业、在基层。基层工会的工作方式、工作途径以及资源手段又不同于企业党政工作，必须从自身的职能、性质、特点出发，真正使各项工作体现鲜明的群众性，真正把工作做到职工群众中去，走一条具有鲜明特色工会的路子。工会本身就是群众组织，不仅要有“天线”，更要体现接“地气”的基本功。要贴近职工、融入职工，以良好的作风服务职工、赢得职工。工会干部一定要克服机关化、行政化倾向，多到基层去，多到职工群众中去，了解职工愿望、体察职工甘苦、反映职工要求、解决职工难处。尤其要多做调查研究，听真话、摸实情，全面、准确、透彻地了解职工群众所盼、所急，掌握基层所难、所需，从而有的放矢地研究对策，提高工作的针对性。工会要多开展一些有特色、有针对性的活动，让职工群众广受益、得实惠。

3.要始终坚持创新务实的作风，努力开创企业工会工作新局面。习近平总书记强调，要以更大的政治勇气和智慧深化重要领域改革，经济体制改革、政治体制改革以及社会体制改革、收入分配制度改革都会带来经济社会格局的深刻变化和前所未有的新情况。这些，都会使许多新的课题、新的挑战摆在基层工会面前，亟待工会去破解。破解之道就在于创新。比如劳动竞赛是工会的一个传统项目，也是工会服务大局、促进发展的主要抓手。面对新形势，基层工会必须创新劳动竞赛的内涵和形式，把工作着力点转到提高质量和效益上来，转到更好地开展群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、节能减排活动上来，进一步焕发职工群众的智慧和创造力，推出一批技术创新、管理创新、服务创新的优秀成果，提高劳动生产率和企业核心竞争力。尤其要更加重视提高职工队伍素质和劳动技能。工会要以评选表彰“标兵、先进、能手”为抓手，激励广大职工练技能、强本领、提素质，培养造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍，为全面建成小康社会提供强大的人力和智力支撑。同时，基层工会干部一定要大兴实干之风，心无旁骛、脚踏实地抓落实，特别要强化工作目标责任制，每年需要做什么工作、解决什么问题都要拉出单子，对定下来的工作，明确负责领导、牵头部门、责任人员，明确工作标准和时间表、路线图，把任务细化、指标量化，一件一件地去抓去干，做到有目标、有责任、有落实、有检查，确保任务到人、责任上肩，切实把各项工作落到实处。