新时期企业政工工作的探究

鲍文英

【摘要】对于新时期的企业来说，要想在激烈的市场竞争环境下保证其可持续发展，很大程度上是离不开政工工作的，它也是企业文化建设的一个动力保证，完善企业的发展理念以及创新的工作方式都有着重要的促进意义，所以企业应该重视政工工作，加强政工对队伍的建设。本文将就新时期的企业政工工作中面临着挑战和对策进行简要分析。

【关键词】新时期；企业；政工工作

引言

在如今的新形势局面下，企业在持续发展期间，呈现出了多种挑战与问题，企业必须要正视这些问题，解决这些问题。尤其是在市场经济快速进步的背景之下，企业要想得到更好的发展，就必须要针对政工人员的思想政治水平加以强化，只有强化了职工与企业之间的纽带，才能够提高政工工作效率。同时，社会越发激烈的竞争过程中，企业与企业的硝烟越来越多，政工人员成为培养职工战斗力的重要导师，要确保充分适应社会发展，让企业能够适应市场变化，把企业成员塑造成一支无坚不摧的专业化队伍，才是有效的解决之路。

1新时期企业政工工作面临的挑战

1.1 企业政工队伍的专业性不强

企业政工工作对于企业发展可以说起到至关重要的作用，不光是在企业的内部对于员工之间开展思想政治工作，对于企业文化的建设也有着很重要的意义。而企业政工工作的目标就是根据企业的发展形势出发从实际考虑企业在未来的发展状况。而在工作的开展过程中，应该给员工树立正确的管理机制，在实际的工作中增进员工之间的交流沟通，培养其工作中的默契，进而增强员工对企业的认同感。而要想达到一个好的政工的工作效果，企业就应该培养一支专业的政工队伍来为企业服务，从而保障企业思想政治工作的需要以及企业文化建设的需要。但就目前我国的许多企业来说，企业的政工人员大多都不具备一定的专业能力，很多公司都是临时组建一个政工队伍，而这些政工人员也大多都是由其他的部门调入的，甚至有些企业还都没有设置政工部门，以至于政工工作无法落到实处。

1.2 企业生存环境变化带来的挑战

伴随着我国社会主义市场经济的逐步完善和成熟，市场竞争日益激烈，企业只有在市场竞争中获胜才能获得发展的空间。因此，部分领导人员认为工作的重心在市场，其他的工作统统都要靠边。在这种观念的指引下，企业会出现对思想政治工作的忽视。于是，一些政工工作人员思想上也出现了松懈，政工人员的稳定性受到挑战。事实上，企业面临的竞争越大，员工的思想政治工作越需要加强，就越需要稳定的员工队伍和高昂的工作情绪。因此，当前这种对政工工作的有意无意的忽视给政工工作带来的新的挑战。

1.3 企业政工管理工作不被重视

虽然企业政工管理方面存在一些问题，但是短时期不会对企业的经济效益带来严重影响，由于这些现象的出现，导致企业领导忽视了对政工工作的管理。有些企业的领导认为企业开展的所有活动，都是为了实现同一个目标，那就是为企业最大限度的获取利润。如果企业开展的活动不能为企业带来非常可观的经济效益，会被企业领导认为是多余的，也只能是被提议，而不能被采用。企业领导存有的这种片面认知，为企业政工工作的管理增加了难度。

1.4 稳定性的挑战

在现阶段企业政工工作施行期间，政工队伍所呈现出的人员工作稳定性，受到了巨大的影响。第一，企业政工人员的更替现象频繁，这直接就对企业自身发展带来了直接影响。当企业本身的人力资源不稳定时，那么企业政工队伍所表现出的稳定性也就有了极大的下滑现象，这不仅仅会对于企业政工人员自身思想观念造成直接影响，还会对企业飞速发展带来阻碍；第二，在目前的企业发展过程中，相当一部分思维意识落后的政工人员，对整个企业的人员思想层次都带来了负面影响，不但没有提高职工团结性，还使得企业凝聚力遭受极大的破坏，进而影响到企业快速发展。

2强化政工队伍建设的解决措施

2.1 建立竞争激烈制度

竞争可以说是保证企业快速发展的一个关键性措施，尤其是在现阶段的新时期发展过程中，企业必须要保证自己能够在市场上有明确的竞争优势，能够完全适应市场的各种挑战，迅速应变市场环境变化。而要达到这一效果，通过内部竞争制度的监理，便能够起到良好的效果，能偶最大限度的促进企业飞速发展，并且保证企业工作人员的工作积极性。但同时，在相应的竞争机制之下，还需要有奖惩制度的调节，通过这一措施，才能够更好的对企业政工人员工作积极性、竞争性加以提升，为企业创造出良好的竞争氛围。除此之外，企业之中还可以通过民主监督机制监理的方式，来促使企业政工人员能够拥有良好的主人翁意识，让政工人员之间户型进行监督，同时也提高政工干部的自律性，让企业在民主中发展，保证企业健康，真正走上可持续的发展道路，充分应变经济市场所呈现出的变化。

2.2 促进政工工作的创新

要促进政工工作的发展，还要不断促进政工工作的创新。首先，工作理念要创新，要本着“以人为本”的原則来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务，为广大的干部群众服务，为企业的发展服务。因此，政工工作人员要坚持“以人为本”，做好服务工作，为企业的发展提供思想保证。其次，政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主，在继承和发挥这种方式的优点的基础上，政工工作还要逐步引入新的工作方式，比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作，寓教于乐，增强政工工作的吸引力和有效性。

2.3 加强企业对于政工工作的重视程度

对于很多企业来说，在发展的过程中一般都是看重其短期直接带来的经济效益，所以一般对于生产环节和销售环节都是非常的重视，而很大程度上忽视了企业的文化建设以及员工对于企业的情感建设等问题，企业的高层领导很多都认为企业所有开展的活动都要给企业带来直接可观的利益，而不能给企业带来利益的活动一般都是多余的，其活动花费对于企业的发展来说还构成了一定的负担。但我们针对世界众多有影响力的企业来看，就会发现，那些企业对于企业的自身文化建设都非常的重视，也都有企业自己的政工工作队伍。所以说政工队伍可能对企业带不来短期的经济效益，但是对于企业的长期发展是有重要意义。

3结语

在当今的市场经济发展迅速的情况下，企业的经营模式都相应地发生了很大的变化，而在这个过程中企业员工的思想观念也会受到很大的冲击，比如说企业内部利益的分配形式就有很多样，而在这些复杂的矛盾下，给企业的政工工作带来了不小的挑战。目前，我国经济迅速发展，企业能否真正的做好政工工作，将直接影响到企业未来的发展命运，企业要想发展，就要真正重视政工工作，不断提升政工工作人员的素质和能力，促进政工工作的创新，发挥政工工作对企业发展的推动作用。

参考文献：

[1]彭智敏；新时期企业如何做好政工工作[J].企业改革与管理，2015，09

[2]梁亮；新时期企业政工工作的挑战及解决对策[J].东方企业文化，2015，09