在人力资源管理工作中充分发挥思想政治工作优势

魏玉梅

【摘要】人力资源管理的不断发展，为传统思想政治工作开辟了新视觉。人力资源管理的理论和实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。

【关键词】人力资源；管理工作；思想政治工作

一、做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础

企业改制工作，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，由过去大锅饭，变成了股份制和其它经营模式，从而导致一些员工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此，在改制过程中，主动征求意见，与员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向员工讲清楚、讲透彻，启发员工理解改制的意图和必要性。事实证明，对改制中所引发的各种矛盾和思想问题，仅靠行政命令去解决是不行的，这就需要用思想政治工作的管理方法去引导员工树立与市场经济相适应的竞争意识和效益意识，让每个职工都能了解、掌握改制的有关政策，教育员工树立正确的世界观和人生观，引导员工去支持和投入改制，只有这样，才使企业改制顺利完成。

二、以人力资源管理为立足点，充分发挥合力作用

当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，如果处理不及时就影响企业的稳定。要加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保障。全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保障。人力资源管理与思想政治工作是一个互为联系的整体，它们的作用是互补、互促的。从人力资源管理的角度看，严格高效的管理可以大大调动人的积极性，使思想政治工作减少充当“消防队”、“泥水匠”之类的被动角色。而管理失效可以“制造”大量思想问题，使思想政治工作无法承受。从思想政治工作的角度看，思想政治工作对人力资源管理的互补作用表现为：一是渗透。只有思想政治工作才能填补管理的空隙，渗透于各领域。二是防偏。对于某一项管理措施，如果不辩证地认识，常常会陷入片面性，这就需要思想政治工作，教育员工站在更全面的角度来把握这些管理措施。三是维护。思想政治工作能提高员工对严格管理的认识和心理承受能力，维护合理的管理制度的贯彻执行。四是完善。通过思想政治工作发现人力资源管理的问题，完善和创新人力资源管理目标，是提高人力资源管理水平的重要方法。

三、从人力资源管理的原则和方法看思想政治工作的重要性

人力资源管理为思想政治工作提供了有效平台，科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合，是当下思想政治工作的核心，也是提高思想政治水平的手段，在实际工作中，人力资源应遵守一些原则：一是应满足员工的正常需求，人力资源管理要认真对待的问题就是员工的需求问题，同时思考应以何种方式来实现和满足员工的要求。这也是思想政治工作的目标所在，它直接将思想教育和人力资源管理的核心显示出来；二是要给予员工一些关心，关心造就业绩，这是在人力资源管理发展中的重要理论。企业本身就是员工得以依赖的盾牌，企业对员工的关系，正好契合了思想政治工作与解决实际问题相结合的工作理念；三是要尊重员工，员工为企业工作，不单是为了获得报酬，提高自己的生活水平和质量，同时也希望自己的才能和水平被认可和赞扬，得到应有的权利和尊重。人力资源管理的这种尊重原则，与思想政治工作中的以人为本十分契合。

四、思想政治工作在人力资源管理中的重要性与必要性

思想政治工作是人力资源管理工作的一条重要思想战线，它在人力资源管理过程中发挥着举足轻重的作用。做好思想政治工作必能为企业培养、使用和留住人才发挥重要功能，在人力资源管理当中加强思想政治工作是十分必要的。（一）加强思想政治工作是培育企业人才的重要保证。加强人力资源管理其根源就是要充分发挥职工的潜能，增强职工的爱岗敬业精神，使企业绩效达到最大化，给企业带来更多的利润，创造更多的价值。这就要求企业不间断的对人才进行培训，对职工加强思想政治工作，毋庸置疑，思想政治工作是培养优秀人才的重要保证。要保证企业能够培养出更多的优秀的人才，从思想意识形态灌输企业职工的教育，是保证企业人才的一个重要方式。那么怎么样才能培育企业人才，在这方面需注意几个问题：必然能充分发挥思想政治工作的作用，为人力资源管理工作的开展提供新的思路和途徑，丰富人力资源管理的方法，增强工作的针对性、时效性。（二）加强思想政治工作是留住企业优秀人才的重要条件。在现代企业当中，人才流动性比较大。在企业中人才发挥着重要的作用，能为企业带来巨大的利润。那么如何留住企业优秀的人才，加强思想政治工作是一个重要条件。通过对企业职工动之以情、晓之以理的说理引导，在日常的工作中潜移默化地对企业职工进行情感陶冶。当员工出现问题，总有跳槽的念头，就得加大对这部分人才的思想政治工作，用真真切切的情感去感染他、留住他，树立他们为国奉献的荣誉感和对企业发白内心的归属感和自豪感。还可以通过树立典型，宣传企业先进事迹，先进人物作为范例来教育和激励企业职工，从而提高他们的思想政治道德认识和思想政治道德觉悟，安安心心地工作。（三）思想政治工作是促进企业知人善任与用好人才的重要方法。企业有优秀的人才还不够，关键还要把优秀的人才用在合适的岗位上，让其发挥最大的作用。这也是思想政治工作的任务之一。

五、结束语

总之要增强领导干部在知人善任和用好人才方面的能力和敏锐性，把合适的人放在恰当的岗位，积极发挥好人才的作用。思想政治工作的任务就是要了解这样的情况，把握人才的思想动态，并及时作出调整，使人才在适当的岗位上释放最大的能量。