当下高校图书馆采编工作的变化及解决措施

马雯

摘 要：图书馆采编工作是图书馆最基本的业务工作，也是最核心的业务工作。随着人文科技的发展，当下高校图书馆的采编工作也逐渐有了变化，为了适应这些变化，提高图书馆的服务水平和整体竞争力，本文根据当下图书馆采编工作的一系列变化，提出相应的解决措施。

关键词：高校图书馆；采编工作；变化

高校图书馆主要服务对象是高校师生，采编工作的效果将影响师生对图书馆资料的使用情况和满意程度，即影响图书馆的服务质量，所以高校图书馆采编工作是一项极为重要的工作，简单来说，它是对一些文献的采集，整合，分类，编目，账目存档等等。随着网络的普及，新时代的图书馆采编工作也产生了翻天覆地的变化，不管是工作重点，工作方式，还是服务方式都与传统的采编工作有所不同，为了适应这些变化，高校图书馆的工作人员应对采编工作做及时的调整，采取有效的改进措施，从而发挥采编工作的作用，提高高校图书馆的服务质量。

1 高校图书馆采编工作的多种变化

1.1 采编工作重点的变化

因为网络科技的兴起，电子文献和网络文献这种数字化文献越来越丰富，数字化文献相比于传统的纸质文献，出版周期更短，传播面积更广，速度更快，深受读者的追捧。所以新时期的图书馆采编工作重点，从传统的纸质文献，正逐步向新兴起的数字化文献做转移。

1.2 采编工作方式的变化

网络技术的兴起，涌现出大量的数字化文献信息资源，丰富的资源让采编工作的对象更加多样化，高校图书馆采编工作新方向是对不同类型信息资源进行组织和编目。表面上看是加大了采编人员的工作量，让采编工作变得更加繁重。实际上网络技术也为图书馆采编人员提供了新思路，新渠道。现在大多数的采编人员，都是利用网站获取信息，再对这些信息做严格的筛选和查重，最后运用网上采访的方式，完成对信息的整合。这样既简化了采访流程，又增加了信息资源的效用性，大大的提高了采编工作的效率和质量。

1.3 采编服务方式的变化

高校图书馆与大众图书馆的不同之处就在于，服务对象是高校师生，他们主要需求的资源是科研资料以及教学资料等等，这种特殊性，致使高校图书馆采编工作的服务方式具有很强的针对性。而由于网络和信息技术的极速普及， 文献信息的来源越来越广泛， 内容和形式也越来越多样，这需要采编工作人员，利用网络做好专项信息资源的及时收录，并做到资源共享，让师生能得到所求信息的第一手资料。另外，为了真正的做好服务工作，采编人员还应该深入高校师生的生活学习中，了解高校师生的对各类资源的需求，提供给高校师生最有效的资源信息，以提高图书馆服务质量。

2 高校图书馆采编工作的新对策

2.1 畅通采访渠道

走访发现，当今高校图书馆的采编工作主要遇到的问题就是采购经费缺乏，这需要畅通采访渠道，拓宽渠道，用成本低廉的方法来获取信息资源。这不仅需要采购人员的实践总结，还需要高校师生的通力配合。高校师生可以将自己的教学和学习情况上传到图书馆信息系统中，然后采编人员根据师生提供的情况，介绍精准的资源信息，通过图书馆信息系统或者电子邮件，向师生进行演示，从而低成本高效率的满足高校师生的信息需求

2.2 优化采编流程

为了提高图书馆采编工作的工作效率，采编人员应该对采编的每个工作环节有深入理解和探究，优化采编流程，避免工作的交叉情况和重复情况。如要求采编人员对供应商供应的图书进行查重，在接受图书接受信息时就做好明确筛选，将工作完成于征订目录之前，以此来减少传统采编流程中编目时的查重，还有要求采编人员对采编地点进行合理布置，减少挤压情况，从而进行信息的高效处理。只有优化了采编流程，采编工作的效率才会有提升。

2.3 提高采编人员的素质

高校图书馆采编人员的素质是决定采编工作优劣的重要因素。因为采編人员的素质提高了，才能为高校师生提供更好的服务。尤其是网络发展迅速的时代，采编人员应该具有与时俱进的服务理念，不断提升自己在信息采集，信息处理上的专业知识和专业技能，提高自身素养。其一，高校图书馆采编人员应该有不断学习的，加强自身能力的意识，除了要掌握图书馆学的基本知识外，还要对图书馆学的内容做到深化理解，运用计算机知识和网络技能对图书馆采访流程进行不断优化。学习外语，增强外语应用能力，提升查阅外文资料获取有用信息的能力，为高校师生提供全面多样的信息服务。其二，采编人员应注意培养自身的社会活动能力。做到与信息资源供应声或图书出版商能进行有效的会谈，做到与读者能有效的沟通，知晓读者对信息的需求，如此提高采编工作的质量。其三，高校图书馆机构应该把对工作人员的培训项目提上日程，多开展培训和进修，用多种教育方式培养采编人员的专业技能，提升采编人员的工作能力和业务素质。只有不断的提升高校图书馆采编人员的综合素质，才能保证采编工作的服务越来越优质。

2.4 建立健全的采编工作考核制度

当今很多高校图书馆采编工作的考核制度并不科学，也不完善，这样导致采编人员往往忽视信息的质量，却过于在意信息加工的数量，所以整体上看，并不能为高校师生提高优质的服务。所以建立健全的采编工作考核制度是迫在眉睫。高校图书馆应根据自身的实际情况，建立符合本馆的采编工作考核制度，将责任和权力落实到每个采编人员的身上，迫使采编人员对信息的质量予以重视，考核过程中一定要注意做到公平公正，并且要将职称的评定作为对采编人员的考核结果，激励采编人员的工作积极性，提高采编人员的工作责任心。

总之，高校图书馆采编工作是非常重要的基础工作，做好此项工作，能为高校师生提供更有效的信息服务，提高图书馆服务水准。当今网络大环境下，图书馆的采编工作也不再拘泥于传统的采编形式，而是有了翻天福利的变化，正逐步向新型采编形式转变。对于这些改变，首先采编人员应该提升自身的素质，其次高校图书馆管理人员对采编人员采用健全的采编工作考核制度，培养采编工作的综合素质，业务能力，及服务理念，让采编人员利用网络科技畅通采访渠道，优化采编流程，以适应新形式下的采编工作，达到提高高校图书馆服务水平的目的。随着工作中的探索实践，相信采编人员定会找到更好的适应变化的解决措施。

参考文献

[1]王玲.高校图书馆采编工作阻滞因素的探究[J].晋图学刊，2012，29（4）：41-44.

[2]丁明冬.高校图书馆采编工作中存在的问题及对策[J].图书馆工作研究，2011，21（25）：100-102.