关于工会组织开展职工文体活动的思考

续强

摘 要：“文艺是时代前进的号角，最能代表一个时代的风貌，最能引领一个时代的风气。”习总书记在文艺工作座谈会上发表了重要讲话，为广大文艺工作者今后的工作指明了方向，明确了任务，增强了信心。对于基层而言，长期坚持开展群众性的文体活动必不可少，这既能培养团队意识和集体荣誉感，又能增进广大群众的交流沟通。

关键词：职工文体活动 思考

群众性的文体活动是企业文化建设的重要载体，在企业文化形成的过程中，起到了团结干部职工、凝聚力量、增强企业精神、丰富并促进企业文化建设的作用。工会组织要把职工文体活动作为企业文化建设的重要抓手和凝聚职工力量的主要途径，紧密结合企业实际，利用重大节日庆典等开展职工晚会、篮球、台球、乒乓球、棋牌等文体活动，达到愉悦职工身心、增强企业凝聚力、提离企业综合管理水平的目的。

一、工会组织开展文体活动中的重要作用

（一）提升企业凝聚力。工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征，企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。群众性文体活动更是展现企业风貌、提升企业凝聚力的有效途径。因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

融合干群关系。组织各类文体活动，进一步融合了干群关系，在促进职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁.同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志，在—定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。

搭建锻炼人才的平台。各项文体活动的顺利开展都需要工会干部的组织领导力，协调沟通能力，通过组织开展丰富多彩的活动，能够发现培养锻炼一批热爱工运事业的年轻干部，把合适的人用在合适的岗位，实现人力资源的最佳配置，为企业发展储备人才。

二、工会组织在开展职工文体活动中存在的主要问题

目前，在开展职工文体活动时，往往会出现一些具体问題，为活动开展增加了一定的困难，不利于形成长效机制，更难以覆盖到所有职工。

领导重视不够。工会组织在开展活动时，需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，一些领导会认为活动就是玩儿，既不能出效益又影响了职工生产的工作时间，对活动存在偏见，没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。

活动难度大。高速公路建设管理处人员较为分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划与安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高。

预期效果不佳。即使有针对性地开展文体活动，收效也甚微，不能取得良好的效果，主要是不同年龄结构、不同爱好、不同性别的职工对文体活动的诉求不尽相同，往往是众口难调，乐于参加活动且有一些专业特长的职工反复参与，活动开展的局限性较大。

奖励激励机制没有形成。各种文体活动要经过时间的沉淀才能形成品牌，得到职工群众的认可和喜爱，但对于刚成立、重组后一些单位来说要形成文体活动品牌，必须要先形成奖励激励机制，把各项活动做一个清单策划，根据不同的时间开展不同的活动，便于掌握各级工会组织、各年龄结构的职工诉求，切忌短时间准备，无策划开展，会产生消极应付的为难情绪，不利于文体活动的持续开展。

三、工会组织在开展职工文体活动中需要把握的几个重点

各级工会组织在开展职工文体活动时，要充分考虑自身优势和专长，要做到分散与集中的统一，动静结合、大小结合，不断创新活动组织形式，形成长效机制，要重点把握以下几个方面：

提高认识，积极宣传开展活动的重要性。工会是职工自愿结合的群众组织，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业文化建设，工会组织丰富多彩的文体活动，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心。丰富多彩的文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现企业文化，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要。

重视奖励，激发开展文体活动的主动性。堅持“面向基层，面向生产，面向广大职工群众”的原则，广泛开展职工文体活动，把开展职工文体活动纳入到企业管理的重要议事日程中，做到有部署、有规划、有落实，保证职工文体活动的顺利开展。要坚持工会主抓、各级组织共同负责的管理机制，做到年有规划，季有安排，月有活动，使职工文体活动呈现大小结合，各有侧重的可喜局面。各级工会干部需要对活动开展情况进行评价打分，做到评比有内容，考核有标准，奖励有依据，从而激发组织开展活动的积极性和主动性。

创新载体，丰富开展文体活动的多样性。工会组织要充分发挥“职工之家”、文化活动室的作用，根据职工业余爱好配置文体活动用品，开展趣味性较强的文体活动用品，开展趣味性较强的文体活动和技能型比赛，适当加大投入，因地制宜、见缝插针，根据场地大小灵活举办各种活动，形成自身特色，打造职工文体活动品牌，提升职工幸福指数。要考虑到季节变化和生产任务的变化，抓住重大节日和庆典开展文体活动，庆祝“三八”妇女节，可以组织女职工登山、健步走、参观等；迎五一可以举办健身长跑、趣味运动会活动，展示团队精神；中秋节、十一国庆节等重大活动都可以适时举办一些文艺汇演，汇报演出等，缓解职工工作压力，凝聚职工力量，让职工全身心地投入到工作中。

培养骨干，发挥开展文体活动的表率性。任何活动都离不开骨干，他们既是带头参与者，又是积极组织者，在职工文体活动中发挥着很大的作用。要在工作上支持他们，在生活上帮助他们，为他们解除后顾之忧，让他们在职工文体活动中更好地发挥带头作用。通过建立篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、户外等兴趣小组，工会组织文体活动不能将之视为仅仅是一次简单的文体活动体活动，各兴趣小组长要充分运用这一活动载体，为增强企业的凝聚力、竞争力服务，把工会的文体活动完全融入企业的整体建设之中。既能够解决职工群众“八小时”之外的活动诉求，又能够结合企业的实际，传递企业发展的正能量，着眼长远，因地制宜，更好地发挥好文体活动的作用，形成互帮互促、互尊互爱的场面，使我们从文体活动的小事看到企业和谐发展大事，这样企业的文体活动也必将越来越受到职工的欢迎。

经费到位，确保文体活动的可操作性。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，没有活动经费，一切工作都是纸上谈兵，各级党政领导要给予大力支持，每年在预算时对文体活动经费可以充足的安排，从而保证活动的正常开展。各单位场地设施的条件差异会影响工会活动内容形式，尤其在租用写字楼和场地紧张的单位，对活动经费的需求较大，所以各级工会组织要确保活动资金的投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理要设定专人负责，满足各级工会组织文体活动需求。

企业职工是企业活力之源、竞争力之本，工会组织开展文体活动必须坚持以人为本的思想。因为它有着其他思想政治教育不可替代性，组织好、发挥好企业文体活动有利于增强企业的凝聚力，职工的团队意识，组织纪律性，竞争精神，而这些方面正是一个企业能够取胜市场，求生存求发展不可缺少的重要内因。实践证明，多搞一些职工都能参与的文体活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。