建岗立业做新时期女职工

张志玉

广东省路桥建设发展有限公司天汕分公司

建岗立业做新时期女职工

张志玉

广东省路桥建设发展有限公司天汕分公司

在如今改革和发展的新时期，女职工工作成为了高速企业的重要组成部分，女职工工作对于高速企业的营运管理有着重大的意义，对于企业的发展也有很大的影响。因此，做好女职工工作是企业发展的重要工作之一。本文从高速企业入手分析，讲述了新时期做好女性工作的意义，并讲述了做好女职工工作的原因，继而分析了如今女职工存在的问题，最后提出了建岗立业做新时期女工的办法。

建岗立业；新时期；女职工；高速企业

女职工工作不仅关系到了女职工的发展，还关系到了企业的整体发展。新时期，女职工工作面临的新的挑战，从而凸显出了存在的问题。企业应该客观的分析这些问题存在的原因，并且要针对这些原因提出解决的办法。只有这样，才能促进女职工工作效率的提高，从而推动企业的发展。

一、高速企业的定义

高速企业与公路紧密联系，高速公路企业是以公路为核心开展的一系列工作服务。高速企业营运管理除了注重员工的素质培养外，也注重公路硬件设施的投入。高速企业致力于为人们的生活带来便捷和更好的服务，目前我们公司主要经营公路、桥梁、收费项目等等一系列服务。主要以“畅通粤闽天汕有情”作为企业文化理念，从而开展工作。

二、新时期做好女性工作的重要意义

1、女性职工是高速营运管理工作中的重要力量

近年来，随着国家的不断发展，女性也在各个领域工作中取得一定的成就。女性职工在各个工作领域上也受到了很多欢迎，其原因是因为女性职工在工作中更加的亲切会更加的细心。在高速公路中，女职工也有很多。高速公路的女职工在工作中响应了全国妇女的号召，在工作中努力的实现了自身的价值。高速公路女职工已经成为了高速公路营运管理的重要组成部分。[4]高速公路女职工与男职工一同开展工作，充分的突出了各自的优势。高速企业营运女职工的良好风貌，展现了我国企业的素养和进步，已经成为了如今高速公路企业的一道亮丽风景线。

2、充分的发挥女职工在高速营运中的建设作用

女生对比男生更加的细心、勤劳甘于奉献。因此，在工作中女职工更加能够做到优秀，能够更加注重工作的细节。在高速企业中，女性只为担任最多的应该属于收费岗位。在收费工作中，女性职工会显得更加的刻苦亲切，将自身魅力与岗位融合，有效地获得了企业的重视。

3、提高女职工素质是企业营运管理的重要方面

由于女职工对于岗位有着众多的优势，因此目前提高女职工的素质是企业营运管理中的重要工作。女职工的素质主要指的是思想、文化、技能、心理这三方面。这三方面也是反映女职工工作质量的重要测评条件，对于女职工的发展有着重要的影响。提高女职工的素质，首先要从思想道德上入手，一个良好的道德品质和思想是开展工作的基础。要注重对于女职工思想道德的提升，企业要坚持走党的路线。此外，要注重女职工其它技能的拓展，培养复合型的人才。只有全面提高了女职工的素质，才能够符合新时期的工作要求。

三、做好女职工工作的原因

1、加强女职工工作促进其健康成长

一些女职工对于工作了解不清楚，在工作中意识模糊，造成工作出现问题。随着如今信息技术的发展，互联网已经普及，女职工的工作也处于一个开放的环境中，女职工的工作很容易受到其它环境和社会的影响。[3]这些影响很容易造成职工在工作中出现问题。因此，必须高度重视新时期下女职工的工作，是女职工树立正确的人生价值观，促进工作不受外部影响，提高工作质量和效率。

2、加强女职工工作是社会的需要

随着时代的不断进步，女职工的工作要求也原来要高。为了能够适应如今市场经济的快速发展，必须加强女职工工作。高速企业营运的发展带动了工作服务类型的多样化，因此加强目前女职工工作既是社会的需要，也是企业的需要。

四、高速企业中女职工问题分析

1、对女职工工作重视程度不够

随着市场体系的不断改革，市场经济已经成为主流。因为市场经济的原因，很多企业过多的重视企业的经济效益，忽视了女职工工作的管理。因为对于女职工工作的不重视，造成目前有些高速企业营运管理中出现滞后的现象。还有一些企业没有开设相应的女职工组织，或是女职工组织没有引起重视，这就使得开展的相应工作的不到企业的肯定，从而降低女职工工作积极性。此外，有些企业不重视女职工的相关福利，例如防癌检查、妇科检查等等，这都极大地减少了职工对于工作的热爱。

2、基层女职工工作积极性差

目前，由于很多企业不重视女职工的地位，女职工相应组织干部也大多缺乏经验属于兼职。从整体来看，各级领导对于女职工了解甚少，并且因为传统的观念，很多企业都不注重对于女职工工作的肯定，这造成女职工工作积极性不强。此外，因为时代的变化，很多工作方法已经不能满足如今的要求。[2]但是因为企业不重视对于女职工的培训，很多女职工不能够完成工作，从而在工作中显得极为敷衍，长久下去对于企业和女职工的未来发展都是不利的。

3、女职工身体素质

由于生理和心理的特点，女职工在工作中不能够适应如今形势下的工作发展。一方面是因为女职工家庭观念较强，因此不能够充分的投入到工作中去，加上女性比较软弱，因此在工作中以弱者自居，想寻求保护和依赖。还有一方面是身体原因，女性身体素质较差，从高速企业中可以看出女职工既要做贤妻良母又要做优秀员工，每天的奔波很容易造成身心疲惫，不能够全身心投入到工作中。此外，另一方面是因为文化素质和心理素质比较低，有些女职工缺乏竞争精神，安于现状，使得工作质量和效率都得不到提高。加上传统的狭隘心理和自卑心理好多女职工都具有，这造成在工作中很容易斤斤计较，不能够更好的为企业发展带来动力。

五、在新时期下，形成建岗立业优秀女职工的措施

在新时期下，女职工的工作面临巨大的挑战。工作的开展就是围绕岗位进行的，最重要的是在工作中建岗立业。建岗立业就是指要立足于自己的岗位，然后取得一定的成绩建功立业。这一点是新时期女职工的基本要求，也能够很好的促进女职工的工作积极性，有助于企业的发展。要想在新时期下，形成建岗立业的女职工是需要企业和职工本身的努力的，主要有以下几种办法。

1、充分重视并关心女职工工作

企业对于女职工工作的关注，能够有着很好的监督和促进作用。俗话说“妇女能顶半边天”企业应该充分意识到女职工工作的重要性，并给予女职工工作做出的成绩给予一定的肯定。[1]企业在召开会议时，应该将女职工工作范围加入会议的内容中去，让全企业人员了解到女职工工作的成就，以及引起所有人的关注。此外，每年应该至少召开一次有关的专题会议，了解女职工工作情况，并且要重视女职工的潜力，应该定期对女职工进行培训，从而提高其工作质量和工作效率。并且高速企业应该在内部设立专门的女职工组织，并且聘请人才进行管理。同时，在企业内部要提供妇女职工晋升机会，大胆使用女干部，提高女职工的价值，促进女职工的工作积极性。还要让女职工对于相关工作的法律了解，例如《妇女权益保护法》、《劳动法》等。

2、求真务实的精神推动高速企业妇女工作

首先对于女职工工作要明确思想，以国家“三个代表”的思想进行开展工作。各企业要注重女职工的党建工作，明确女职工的工作思想。女职工在工作时应该贯彻党的思想跟着党的方针进行，并与高速工作结合起来，这样才能为企业的发展起到促进作用。此外，企业要围绕女职工的生活和相关话题进行调查研究，并要对于出现的问题进行及时改善。企业还要了解女职工的意见，并充分的采纳，让女职工了解自己也是企业的一部分。最后，对于女职工的工作应该制定相应的计划，例如以高速收费，就要以高速收费工作为核心，要紧抓收费工作务实工作，并开展一系列的工作计划和相应的工作目标。同时在企业内部，要注重妇女和其它员工的公平竞争性，认真落实男女平等的政策，并要采取有利的措施提高女职工的思想品质，调动女职工工作积极性，从而不断创新在自己的岗位上绽放光彩。

3、增强学习和责任意识，争做高速企业新女性

企业要想持续性发展，学习是唯一的途径。要想在新时期下做好女职工工作，各单位要加强女职工的政治学习和工作学习，只要注重对于女职工的培训，是女职工跟上时代的步伐，达到如今的工作要求。此外，企业还应该增强女职工的自我发展意识，将女职工的个人发展和企业的发展联系起来引起女职工的重视。女职工要转变工作观念，树立主人翁意识，并要充分意识到新时代对于妇女工作的要求。然后女职工不断地加强自身的学习和工作实践，从而争做高速企业新女性。

六、结束语

总而言之，在如今的市场经济体系下，高速企业要想稳定持续发展就必须注重女职工工作的管理。要多方面的对于如今的新形势下女职工工作存在的问题进行分析研究，了解自身企业对于女职工工作存在的不足。企业要把女职工工作放在目前工作的首位，要全方面的提高女职工的思想素质和工作水平，从而使女职工工作符合如今高速企业的需要，继而促进女职工在自己的岗位上创新，建岗立业。只有这样，才能够促进女职工的发展，同时又推动企业的发展。

[1]罗岚.企业女职工延迟退休年龄制度的研究[D].江西财经大学,2014.

[2]张静媛.女职工特殊权益保障工作研究[J].赤子(上中旬), 2014,15：23+64.

[3]李晓雯.我国女职工特殊权益保护制度研究[J].法制与经济, 2015,05：107-108.

[4]李玮.企业女职工权益保护研究[J].中国管理信息化,2015, 23：104-105.

张志玉（1981-），女，汉族，广东兴宁人，本科学历，政工师，研究方向：工会工作管理。