大英县：“三重三让”激发村干部队伍活力

去年以来，大英县从政治激励、提升待遇、制度保障三方面入手，建立健全激励保障机制，不断激发村干部干事创业热情。

重政治激励，让村干部政治上有“奔头”。2016年以来，共推荐52名政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部担任市县“两代表一委員”；每年拿出乡镇30%以上的空缺编制向村干部等服务基层项目人员定向招录；大力表彰优秀村干部及事迹。重提升待遇，让村干部工作中有“想头”。从2017年起，全县村干部基本报酬实行每3年调整一次；全面推行村干部“基本报酬+绩效报酬”制度；采取书记主任“一肩挑”“兼职兼薪”等综合措施，提高经济待遇。重制度保障，让村干部离职后有“靠头”。建立在职村干部参加社会养老保险给予参保缴费补贴制度、村干部购买医疗保险财政报销制度、离任村干部生活补助制度以及基层干部党内帮扶救助制度。（大英县委组织部 李佳）