新时期铁路运输国企团委工作的着力点分析及对策

李美玲 中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司

新时期铁路运输国企团委工作的着力点分析及对策

李美玲 中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司

为了助推青年职工在本职工作中能够积极的配合企业改革，并在改革中形成正面舆论的传递者和提升岗位工作能力的践行者，新时期需要重新审视团委工作的着力点。团委工作对策包括：党委对团委应给予工作指导、强化团委成员践行群众路线、形成党委与团委的联动机制、多视角创新班组文化的建设。

铁路运输国企 团委工作 着力点 对策

铁路运输国企历来重视团委工作职能优势的发挥，特别在当前企业面临混合所有制改革的大背景下，通过团委工作机制将能有效凝聚企业青年职工，使他们在国企改革中树立远大的职业愿景和历史使命。为了助推青年职工在本职工作中能够积极的配合企业改革，并在改革中形成正面舆论的传递者和提升岗位工作能力的践行者，新时期需要重新审视团委工作的着力点。之所以突出团委工作的着力点，根源于改变传统团委工作以强调意识形态建设，而较为忽略与企业主营业务环境形成植根性的现状。从历史唯物主义观出发，青年职工的主观意识来源于对社会实践（工作）的能动反映，所以团委工作只有实现了落地效应后，才能为青年职工建立起逻辑与历史相统一的思想观念。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、对新时期铁路运输国企青年员工历史使命的认识

落脚于铁路运输国企青年职工的社会实践范畴，需要从以下两个方面来认识他们的历史使命。

（一）在职业发展中不断提升岗位能力素养

铁路运输国企将要面临的混改，其出发点仍在于激活企业的经营活力，并以改善企业内部治理结构为主线。在微观层面，企业也面临着各类型物流企业的竞争压力，而且在产业政策面也在逐步打破企业的传统垄断领域。这就要求，需要充分发挥企业青年职工工作主体性，通过使他们主动建立自组织学习系统，并将业务学习和素养提升与职业发展相联系，这样才能在他们的职业发展规划中既能看到个体的主观意愿，也能看到与企业同命运的历史要求。

（二）在企业发展中能够成为改革中的分力

“改革永远在路上”，这句话所传递的声音便是，需要在动态中来理解改革，需要在生产力与生产关系之间的辩证关系中来理解改革。将其具体到铁路运输国企中可知，青年职工个体需要在思想认识和行为表现上与企业的顶层设计安排相契合，并能在改革正能量的传递和增强职工队伍稳定性上发挥着分力作用。

二、历史使命导向下团委工作的着力点

不难发现，以上所提炼出的两大历史使命具有接地气的特点，而这也为团委工作的着力点提供了现实基础。具体而言，可以从以下三个方面来做分析：

（一）着力于企业发展实际

从新时期团委工作原则出发，首先应着力于企业发展的实际。不难理解，团委工作直接受企业党委领导，而企业党委在党建工作中已在着力完善党员职工的组织建设和作风建设，所有这些都是围绕着助力企业发展而展开的。因此，作为团委工作的着力点没有理由偏离企业发展的实际。

（二）着力于职工现实诉求

铁路运输国企中的广大青年职工构成了团委工作的主体力量，在社会存在决定社会意识的作用下，新时期广大青年职工必然存有与时代内涵相适应的现实诉求。诸如对自身职业发展的愿景，都应在当前的团委工作中得到正面回应。

（三）着力于班组文化建设

目前铁路运输国企中的青年班组比比皆是，班组成员奋斗在生产一线，为企业的经营发展发挥着十分重要的作用。在商品经济发展不断深化的今天，许多负面社会思潮也逐步侵蚀着青年班组中的成员，所以团委工作还应着力于班组文化建设，进而以正能量来感染班组成员，最终落脚于助力企业的经营发展实际。

三、落实工作着力点所面临的挑战

事实表明，将上述着力点融入到团委工作实践中仍面临着诸多挑战，所以在对策构建中就应带有问题意识。这里，可以将所面临的挑战概括为以下三个方面。

（一）面临团委工作主观意识的挑战

显而易见，铁路运输国企发展实际是什么，属于“形而下”的问题。但若团委工作存在着主观意识倾向，那么之后的工作内容和着力点也必然无法与企业实际完全契合。这种情况是可能出现的，在企业职能化组织架构下，团委工作人员较少涉及企业的主营业务范畴，所以他们在建构工作着力点时，往往从主观意识和感性认识中来理解企业发展实际。

（二）面临团委工作议而不决的挑战

团委属于铁路运输企业的党务系统，根据分工党务系统并不拥有行政决定权。这就意味着，在团委工作中面对青年职工的现实诉求，可能存在着正面倾听但却难以及时反馈的问题。毫无疑问，这种“议而不决”所带来的后果则是严重弱化团委工作的职能地位，也使得团委工作极易陷入到形式主义和娱乐化的境地中。

（三）面临团委工作模式固化的挑战

团委工作在班组文化建设中发挥着不可替代的作用，但若是出现工作模式固化，则难以使班组文化最终沉淀进入成员们的内心之中。所谓“工作模式固化”是指，团委习惯性以树立标兵和仪式化活动来构建班组文化，而这对于新时期的青年人而言则难以完全奏效了。

四、新时期铁路运输国企团委工作的对策

结合当前铁路运输国企团委工作面临的挑战，新时期背景下，铁路运输国企团委工作重点做好如下工作：

（一）党委对团委应给予工作指导

铁路运输国企党委应结合党建工作成果，对下属团委给予工作指导。指导的重点在于：

1.以团委工作培训的方式，提升团支书及相关人员的企业发展大局意识；

2.在工作方法上，应对团委组成人员的沟通能力和舆情处置能力进行培养；3.建立人员定期交流机制，使得团委组成人员能在工作实践中及时反馈自身的困惑，并协同解决这些困惑。

（二）强化团委成员践行群众路线

在党委工作的指导下，应在工作方法层面强化团委干部践行群众路线的意识。由于团委干部一般为兼职，所以其本身也处于业务部门。但受到他们业务范畴的局限性，其难以对企业发展实际作出整体判断，而且在供给侧结构性改革和混改驱动下，企业发展实际也呈现出多样性的特征。因此，企业团委干部应紧密联系团员职工，通过交谈、走访的形式来逐步理清企业当前的发展要求。

（三）形成党委与团委的联动机制

团委在正面倾听青年职工的现实诉求后，还应在职能范围内对这些诉求进行反馈。为了避免“议而不决”的困局，应形成党委与团委相联动的机制。具体的思路为，团委搜集青年职工的诉求信息，随后在党委工作指导机制下团委向党委汇报，党委再从党政联席会议上提出问题，并最后在会议上得出问题的处理意见。

（四）多视角创新班组文化的建设

多视角除了包括传统工作模式外，更加强调创新团委的工作模式。就创新而言，可以通过开展青年职工团队之间的业务大比武活动，来激发起团队成员的集体主义精神和提升他们的凝聚力。业务比武之后的仪式性活动，则能强化优胜团队的荣誉感和企业使命感，而在强大的舆论压力下，也能鞭策其他青年职工团队奋起直追。

五、新时期铁路运输国企团委工作开展的实施展望

青年人对物质财富的诉求无可厚非，毕竟在当前社会环境下他们的生活压力远超前人。因此，团委工作的着力点不在于消除他们的这种意识，而是增强他们的劳动荣誉感，促使他们通过诚实劳动来逐步实现自己的物质诉求。为此，团委应发挥榜样的力量，通过寻找他们身边人和身边事树立起劳动榜样，来增强他们的劳动光荣的意识。

集体主义精神的培育工作，需要通过线上线下双管齐下的方式来完成。在线上团委需要充分挖掘网络思想政治教育平台的功能，通过开发出关于先进集体事迹的微视频、文本资料、图片，在互联网上向特定青年人群体中传播。在线下团委则可以组织符合青年人喜好的各类文体活动，在活动中使他们获得集体主义精神。

六、结语

铁路运输国企历来重视团委工作职能优势的发挥，特别在当前企业面临混合所有制改革的大背景下，通过团委工作机制将能有效凝聚企业青年职工，使他们在国企改革中树立远大的职业愿景和历史使命。本文认为，新时期审视团委工作的着力点应为：着力于企业发展实际、着力于职工现实诉求、着力于班组文化建设。团委工作对策包括：党委对团委应给予工作指导、强化团委成员践行群众路线、形成党委与团委的联动机制、多视角创新班组文化的建设。

[1]陈慧芳.国企团委组织如何为企业改革与管理服务[J].工业,2017(3).

[2]陈建丽.国企团委培养青年人才机制的探索与实践[J].社会科学(全文版),2016(4).

[3]郑硕.当前形势下团委的工作方向及工作重心的探讨[J].科研,2015(36).

李美玲（1993-），女，汉族，山西忻州人，本科学历，中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司助理政工师。