新形势下国有企业工会思想政治工作创新分析

黄青

一汽解放汽车有限公司车桥分公司

新形势下国有企业工会思想政治工作创新分析

黄青

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随着国有企业体制改革的不断深入，也给新形势下国有企业工会的思想政治工作带来了机遇与挑战，本文通过对新形势下国有企业工会思想政治工作进行认真分析，并提出切实可行的建议，希望能够促进工会思想政治工作的开展与创新。

新形势；国有企业；工会；思想政治工作；创新

前言

国有企业工会要以服务企业发展、服务职工群众为主线，激发广大职工的创造活力，全面融入企业经营管理中心工作。切实发展和维护职工权益，构建服务职工工作体系，推进“依法治会”强化体系保障能力，调动全员工作热情助力企业全面发展。

一、新形势下，国有企业工会思想政治工作的优势

（一）能够更加紧密联系企业员工

国有企业工会的工作者都是来自企业员工中间，并且是广大企业员工先进的代表，工会工作者深深的扎根于广大企业员工之中，深入到一线生产经营现场，不仅能与企业员工进行深层次的沟通，更能理解和熟知广大企业员工的想法和诉求，所以工会在思想政治工作有着较大的优势。因为企业员工文化素质、个人追求、合理诉求都有着较大差异，这就要求工会的思想政治工作的开展，可以更有针对性的帮扶广大企业员工化解思想上的困惑，解决生活上的实际困难，以便尽最大努力的帮助企业员工的不同合理要求。工会具有非常深厚的员工基础，不但促进了工会开展思想政治工作的广度与深度，更能充分激发广大企业员工的参与热情。

（二）凸显工会独有的桥梁纽带作用

国有企业工会是经由企业员工的意愿所成立的一种在党领导下的群众组织，开展思想政治工作的最终目的是满足广大企业员工的需要，工会要得到企业员工的支持与认可，那就要求工会必须充分发扬民主，担负起广大员工与企业之间的桥梁和纽带。国有企业工会的思想政治工作本质就是一个民主管理的过程，工会的民主集中制的主要特点是每一名企业员工都可以发出自己的声音，提出自己的建议与看法，工会则主动倾听企业员工的意见和看法，并有针对性的开展思想政治工作，国有企业工会自身所拥有的民主特性，促使工会具有巨大的凝聚力，使工会的思想政治工作能够深入到企业员工的心中，对树立企业员工的自主意识与企业归属感有着积极的影响和桥梁纽带作用[1]。

（三）具有丰富的工作与活动内涵

国有企业工会思想政治工作并不是想象中简单的理论说教，工会思想政治工作的有效开展得益于丰富多彩的各类工会活动，工会工作经过发展与实践，具备了较完整、较健全的工作内容，还有持续完善的宣传场所与宣传手段，工会通过开展企业员工喜闻乐见的各类文体活动，从而能够有效发挥工会思想政治工作目标和效果，不但提高了企业员工的教育意识，也使工会思想政治工作深入拓展到企业员工生产生活的方方面面。

二、新形势下国企工会思想政治工作存在的难点

（一）思想意识缺乏与时俱进

近年来，随着我国市场经济不断改革发展，国有企业的生产理念以及经营管理战略发生重大转变，但是国有企业的工会思想政治工作在思想意识上未能根据国有企业的发展而进一步转变，工会的思想政治工作不是一蹴而就就能顺利完成任务的，工会思想政治工作往往必须保持其的经常性，只有坚持长期不懈经常性的开展理论与实践相结合的思想政治工作，才能潜移默化的影响企业员工，营造和谐团结的企业文化氛围，才能有效促进企业员工的思想道德、技术业务水平得到全面提高。当前，随着社会主义市场经济快速发展，很多企业思想政治工作工作者片面的认为企业的经营与效益应该作为企业的核心任务，只有企业的经济发展的好了，效益上去了，企业才能更好的发展进步，在此种错误观点的影响下，造成了工会思想政治工作方式、观念和理论研究都相对滞后，对工会思想政治工作的理论创和实践的创新探索思考的少了，影响了工会思想政治工作的有效开展[2]。

（二）与实际工作联系不紧密

从部分企业工会的思想政治工作开展情况看，存在着对企业工会思想政治工作的理解还不够深入，只是片面的了解，只是将企业工会思想政治工作单纯的等同于抓理论政策教育，工作模式也只是有限的读报纸、学习文件、和企业员工谈谈工作生活，这种企业工会思想政治工作脱离了企业员工的实际合理诉求，脱离了工会思想政治工作的本质要求，未能把思想政治工作的内涵体现在具体内容上，从而造成理论政策学习教育搞了一个又一个，可效果不乐观，导致企业工会思想政治工作缺少针对性与实效性。

（三）工会工作体系还不够完善

因为我国企业工会都是在企业党组织的领导下，工作职能范围“又大又全”，可在工会日常的管理工作中，很容易产生工作机制不健全、工作措施落实不到位，造成了企业工会思想政治工作很难正确的找到入手点，从而导致企业员工期待的工作还没有完成，却疲于应付琐碎繁杂的其他事务，工作量不轻，整天忙忙碌碌，却得不到企业员工的理解与支持，相对于企业员工最关注、重视与迫切要求解决的切身利益，工会往往为企业员工说不上话，做不了主，显得有心无力。职能上离企业员工真正的职能要求还有一定的距离，很难真正的成为职工的代言人，长此下去，必将持续降低企业员工对工会的信任感，工会的思想政治工作成效受到不利影响。

三、新形势下企业工会思想政治工作的创新建议

（一）加强工会思想政治工作思想意识的创新

在新形势下，工会思想政治工作者要努力有助企业员工树立正确的人生观、价值观与世界观，那就要求工会工作者要先从自身出发，进一步转变陈旧的思想意识，从而符合新形势下工会思想政治工作对工会工作者的要求，工会工作者要坚持“正人先正已”的思想，要求企业员工达到的标准，自身首先要做到，要求企业员工受教育学习的，自身首先要接受教育学习，再者，工会工作者应进一步转变上级布置，下级贯彻的传统工作意识，这样企业员工只是被动接受教育，应该对工会思想政治工作思想意识进行创新，积极主动的运用沟通交流、思想疏导、奖励激励等方式引导企业员工主动接受教育学习，创造一个团结协作、和谐友爱的企业文化氛围，从而达到工会工作思想意识上的创近。

（二）强化工会思想政治工作模式的创新

在新形势下，工会工作者是企业思想政治工作的组织者，在开展思想政治工作时不但应继承传统工会思想政治工作中宣传效果好、实际效果佳的好方式、好办法，还要紧紧围绕工会的桥梁纽带作用，结合实际组织开展文艺体充活动，充分调动企业员工参与的积极性，引导企业员工开展自身学习教育，并在心情愉快的活动中受到对身心有益的影响。工会思想政治工作应转变传统的说教式教育模式，运用更贴切实际、靠近职工心声的好模式、新途径，把工会思想政治工作渗透到每个企业员工的日常工作学习与实际生活中，有效促进工会工作模式的创新。

（三）增强工会思想政治工作体系的创新

工会工作体系建设不但是工会建设的重要部分，还是工会顺利开展工作的重要保障，只有持续完善工会的工作体系，以党政工团共同推进为根本出发点，以部室、二级生产经营单位为主要工作开展途径，以工会工作者为骨干，以专兼结合、一岗双责的方式，完善和创新工会工作以及思想政治工作体系，应依据工会工作的实际，参与和健全涉及企业员工切身利益的相关制度、政策的建立，与各部门成立联系会议制度，从组织、经费、物质等各方面完善保障机制，并且应制定工会思想政治工作评判制度，组建以广大企业员工来评价的工会思想政治工作规则，以企业员工满意与否、高兴与否来衡量工会工作得失的标准，不但要把思想政治工作纳入绩效考核的主要内容，并且要落实到具体岗位与规章制度当中，并健全考核办法和细则，实现工会工作体系的创新[3]。

结语

工会要得到企业员工的支持与认可，那就要求工会必须充分发扬民主，担负起广大员工与企业之间的桥梁和纽带。工会思想政治工作往往必须保持其的经常性，只有坚持长期不懈经常性的开展理论与实践相结合的思想政治工作，才能潜移默化的影响企业员工，营造和谐团结的企业文化氛围，才能有效促进企业员工的思想道德、技术业务水平得到全面提高。

[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，08（01）:57

[2]唐凯.为国有企业思想政治工作插上创新的翅膀——以《思想政治工作萌萌哒》为例[J].企业文明，2016，05（04）:20

[3]岳小战.国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].经济研究导刊，2013，07（03）:27

黄青（1971-），女，汉族，浙江省义乌县人，政工师，任职于一汽解放汽车有限公司车桥分公司，从事工会工作研究。