解决编剧荒应有“栽树”的决心

“剧本荒”“编剧荒”是一个老生常谈的话题，近些年几乎年年都在说，且有加剧之势。“剧本荒”的一个表现就是，制片方或院团在选剧本时，首先看的不是剧本质量，而是编剧的名气。而知名编剧对资源的“虹吸效应”，会让尚未出名的年轻编剧被边缘化，长期难以“上位”。久而久之，一些有才华的年轻编剧迫于生存压力，可能会离开编剧行当，这又反过来导致编剧人才“青黄不接”，加剧“编剧荒”。

有的制片方和院团不愿使用年轻编剧的原因是：年轻人经验不足，能力不够，剧本质量不过关。可曹禺创作《雷雨》时只有23岁，姜文改编《阳光灿烂的日子》剧本时不到30岁，韩志君、韩志晨兄弟创作《篱笆、女人和狗》时也不过三十几岁。这些编剧在创作这些作品前，都是“小字辈”。所以，问题不是年轻人经验不足，能力不够，剧本质量不过关，而是制片方和院团能不能发现有才华的年轻人，愿不愿意给年轻人提供施展才華的舞台。

精要点评

制片方和院团应少点“摘桃”的急躁，多点“栽树”的耐心，看准了就要下决心花成本培养，少围着“知名编剧”转，多给年轻编剧一些机会。

抢分速记

冰冻三尺，非一日之寒。“剧本荒”既有人才教育的问题，也有市场环境的问题，还有创作心态和创作风气的问题。解决“剧本荒”问题，非一朝一夕之功。当务之急，先要解决编剧人才培养问题。樱桃好吃树难栽。好剧本就是那好吃的樱桃，而优秀的编剧人才就是产出樱桃的树。要从根本上解决“剧本荒”问题，就必须加强对编剧人才的培养。从制片方和院团的角度看，使用年轻人、培养年轻人，可能会增加一定的成本，承担一定的风险，但这是必要的长期投资，回报终会在将来得以兑现。这不仅是给年轻人机会，更是给自己机会。