新时期企事业单位政治思想工作的改进研究

蔡志善

摘 要：在社会市场经济背景下，社会意识形态持续变化，企事业单位职工“人生观、价值观”发生了质的变化，做好企事业单位职工政治思想工作的重要性日渐显现，是提高新时期企事业单位软实力，增强其核心竞争力的有效途径。因此，本文作者客观分析了新时期企事业单位政治思想工作的重要性，探讨了其改进有效途径。

关键词：新时期；企事业单位；政治思想工作；改进

1 新时期企事业单位政治思想工作的重要性

站在客观角度来说，政治思想工作是党各项工作顺利开展的首要前提，是提高党战斗力、执政能力等的有效途径。在构建和谐社会过程中，企事业单位已被提出全新的要求，要意识到政治思想工作开展的重要性，要将其放在关键性位置。在企事业单位发展道路上，政治思想工作开展的重要性体现在不同方法，利于强化内部不同岗位职工的思想政治素质，端正工作态度，积极、主动投入到工作中，在平凡的工作岗位上创造更多的价值。同时，政治思想工作的开展可以帮助企事业单位营造良好的工作环境氛围，有效改善自身和职工、职工和职工间的关系，构建和谐关系，促使各部门处于动态化网络体系中，避免出现各自为政现象，确保日常一系列工作顺利开展。政治思想工作的开展还能有效提高企事业单位的软实力，有效应对复杂多变的社会市场环境，走上长远的发展道路。

2 新时期企事业单位政治思想工作改进途径

明确政治思想工作方向，坚持以人为本理念

在新形势下，企事业单位职工的民主意识不断加强，渴望领导的关心、重视等，能够被平等对待。企事业单位领导者必须与时俱进，转变落后的思想观念，全方位正确认识政治思想工作，要将其放在和运营效益提高的同等重要位置，要根据自身各方面发展情况，准确把握当下政治思想工作方向，定期开展不同形式的政治思想工作，对所有员工要一视同仁，不能存在职位高低，尊重员工个性差异，平等对待每位员工，使其意识到自身对企事业单位的重要性。在新形势下，政治思想工作已被提出全新的要求，“关心、尊重、依靠”他人是其关键性内容，也是党全心全意为人民服务这一根本宗旨的真实写照。企事业单位也必须意识到这点，将以人为本理念落到实处，加大对内部职工的政治思想教育，从不同角度入手引导他们逐渐树立正确的“人生观、价值观、世界观”，尊重每位员工的情感以及意识，帮助他们树立自信心，使其依法享有相關权利，比如，选择权、知情权、参与权，不断调动他们工作的积极性，不断挖掘他们各方面潜力，认真做好本职工作。

2.1 随时了解职工思想动态变化

在日常工作中，企事业单位要定期开展不同形式的政治思想工作，全方位客观了解每位员工思想动态变化，通过不同形式加大宣传教育力度，强化他们政治思想意识。由于职工极易受到各方面因素影响，比如，社会、家庭、自身利益，而自身个性具有多样化特点，要多关心他们，采用多样化形式，比如，谈话、谈论问题、走访家庭，多和他们沟通交流，更好地融入到他们中，更好地了解不同岗位职工的兴趣爱好、性格特征、经济状况等，深入了解他们在工作、生活中遇到的问题，帮助其有效解决。如果问题比较严重，短期内无法有效解决，企事业单位要向职工说明情况，避免他们在工作中出现负面情绪，能够安心工作，一定要把职工的事情放在心上，随时心系他们，使其充分感受这个大集体的温暖，使其更加认可、依赖企事业单位，不断增强自身凝聚力、向心力，更好地发挥自身主人翁作用。在此过程中，企事业单位要平等对待、关心每位员工，不能差别对待，结合他们的思想动态变化，和其谈论各类问题，比如，热点问题、焦点问题，根据他们的文化层次采用不同的谈话方式，巧妙融入自己的爱憎情感要素，促使职工深刻感受到谈话的“入情、入理”。企事业单位对情绪不稳定职工进行思想政治教育的同时，还要采取其他多样化手段，比如，增加工资、提高待遇，增加他们收入的基础上，有效改善他们生活现状，更好地投入到工作中。

2.2 优化完善政治思想工作开展方式

在开展思想政治工作中，企事业单位要从不同角度入手，优化思想政治工作开展方式，注重理论与实践的有机融合，通过不同形式促使内部管理人员意识到政治思想工作开展的重要性，要求他们根据各岗位职工情况，开展不同形式的政治思想工作，将其落到实处，避免其形式化。同时，企事业单位要结合自身运营情况，尤其是内部员工思想水平，开展多样化的政治思想实践活动，引导内部职工参与其中，对其进行必要的政治思想教育，不断提高他们的政治思想水平。在此基础上，企事业单位要注重“教育、约束”相融合，加强对不同岗位职工的工作纪律教育，帮助他们改掉落后的思想观念以及做法，不断约束他们的行为，做好“疏、堵”工作，确保政治思想等其他工作的开展有法可依。

2.3 注重自身建设

在日常运行过程中，企事业单位必须加大自身建设力度，多角度提高领导班子的业务技能，这是因为自身政治思想水平的高低和其业务水平密切相关，定期对其进行系统化培训，逐渐提高他们多方面能力，比如，执行能力、资源整合能力，引导他们逐渐形成正确的“价值观、思想观、政绩观”，避免大量优秀人才不断流失，有效提高人力资源利用率，确保一系列思想政治工作有序开展。企事业单位领导层必须以社会市场为导向，立足我国基本国情，准确把握政策方向，结合自身各方面发展情况，多层次提高领导班子的业务技能，使其充分发挥自身各方面能力，优化创新政治思想工作，使其具有鲜明的“系统化、现代化”特征。此外，政治思想工作涉及到企事业单位各方面，具有较强的系统性，内部党组织在这方面担负着重大责任，要不断探索政治思想工作开展的各种方法，积累丰富的工作经验，有效开展政治思想工作，使其具有鲜明的“时效性、针对性”，更好对内部员工进行思想政治教育。

2.4 优化完善管理制度

从某种角度来说，思想政治工作的有序开展离不开健全的管理制度，可以有效指导思想政治工作。企事业单位必须坚持具体问题具体分析的原则，结合自身各方面现状，优化完善管理制度，使其能够在一定程度上推动政治思想工作的开展，将其落到实处，在实践中逐渐提高自身思想政治水平。在此过程中，企事业单位必须制定责任制，进一步细分，明确不同岗位以及每位职工在政治思想工作开展方面的权利以及职责，有效防止“权、责、利”混淆，确保各部门处于统一网络体系中，促使内部每位职工都具有较高的政治思想水平。

3 结语

总而言之，在社会市场经济背景下，各方面竞争日渐激烈，企事业单位在迎来发展机遇的同时，也需要更好地面对来自各方面的挑战。在日常运行过程中，企事业单位必须综合分析各方面影响因素，坚持以人为本理念，明确政治思想工作方向，随时关注内部职工思想动态变化，优化完善管理制度等。以此，有效改进政治思想工作，确保政治思想工作有序开展，提高职工政治思想水平，防止大量优秀人才流失，降低人才方面成本的同时，有效提高自身整体运营效益，促使企事业单位走上健康稳定发展的道路，促进社会经济协调发展。

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